Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Структура трудовых ресурсов предприятия – это соотношение отдельных групп работников в общей их численности. Структура трудовых ресурсов предприятия может рассматриваться с различных позиций: по выполняемым функциям, категориям, по возрасту, по образованию, по уровню квалификации. Для осуществления предпринимательской деятельности ОOO «Белпромстройконтракт» имеет в штате высококвалифицированных работников, структура и динамика которых представлена в таблице 1.6. Таблица 1.6 – Структура работников ООО «Белпромстройконтракт» в разрезе профессионально-должностных групп
Наименование
|
31.12.2018 г.
|
31.12.2019 г.
|
Отклонение,
(+/-)
|
Кол-во
|
Уд. Вес %
|
Кол-во
|
Уд. Вес %
|
Кол-во
|
Уд. Вес %
|
Всего работников
|
42
|
100
|
45
|
100
|
+3
|
|
в том числе
|
руководители
|
3
|
6,9
|
3
|
6,7
|
0
|
- 0,2
|
специалисты
|
30
|
69,7
|
32
|
71,1
|
+2
|
+ 1,4
|
рабочие
|
9
|
23,4
|
10
|
22,2
|
+1
|
-1,2
| Источник: собственная разработка на материалах предприятия Как следует из данных, представленных в таблице 1.6, в период 2018-2019 гг. списочная численность работников возросла на 3 человек и на 31.12.2019 г. составила 45 человек против 43 человек в на 31.12.2018 г. В структуре персонала предприятия наибольшую долю занимают специалисты. По состоянию на 31.12.2019 г. на их долю приходилось около 71,1% или 32 человека. В сравнении с предыдущим периодом численность данной категории работников увеличилась на 2 человека. Удельный вес рабочих предприятия на 31.12.2019 г. составил 22,2% или 10 человек. В рассматриваемый период отмечается увеличение численности данной категории работников на 1 человека, а по удельному весу снижение на 1,2 процентных пункта.
Сотрудники руководящего состава составляют около 6,9% или 3 чел. по состоянию на начало 2019 г., за отчетный период их число не изменилось, однако уменьшилось на 0,2 процентных пункта в структуре, в связи с увеличением числа сотрудников по иным категориям. В любой литературе по экономике предприятия, а также в аналитических статьях указано, что эффективность использования трудовых ресурсов определяется тем, опережают ли темпы роста производительности труда темпы роста заработной платы. Заработная плата – это цена труда, она является ресурсом, который затрачивает предприятие на производство продукции, а эффективность производства определяется соотношением затраченных ресурсов и той отдачей, которую получает предприятие от этого ресурса. С целью анализа эффективности использования трудовых ресурсов рассчитаем темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы. Расчеты сведем в таблицу 1.7.
|
Скачать 227.47 Kb.