Главная страница

анализ. Анализ финансовохозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя


Скачать 3.51 Mb.
НазваниеАнализ финансовохозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя
Анкоранализ
Дата17.08.2022
Размер3.51 Mb.
Формат файлаrtf
Имя файлаанализ.rtf
ТипДокументы
#647672
страница6 из 29
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29


Вышеприведенные показатели позволяют установить, каким образом факторы интенсивного и экстенсивного использования основных фондов влияют на выручку от реализации продукции (работ, услуг) для выявления резервов роста. При общем росте объема реализации на 1540,20 тыс. руб. увеличение достигнуто:

- за счет изменения среднегодовой стоимости основных фондов - на 1068,20 тыс. руб., или на 69,4%;

- за счет фондоотдачи - на 472,0 тыс. руб., или на 30,6%.

Немаловажное значение имеет показатель фондорентабельности, который является обобщающим показателем эффективности использования основных фондов и зависит не только от фондоотдачи, но и от рентабельности производимой продукции (работ, услуг).

Расчет фондорентабельности можно произвести следующим образом:
Rопф = Фо х Rп,
где Rопф - фондорентабельность;

Фо - фондоотдача;

Rп - рентабельность продукции.
2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Общие положения
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования трудовых ресурсов.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Рассмотрим использование трудовых ресурсов на основе:

- анализа численности и движения рабочей силы;

- анализа использования рабочего времени;

- анализа выполнения плана повышения производительности труда;

- анализа трудоемкости продукции;

- анализа соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
2.2. Анализ численности и движения рабочей силы
При изучении показателей трудовых ресурсов в первую очередь обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом. С этой целью рассматриваются:

- состав и структура промышленно-производственного персонала;

- обеспеченность организации и ее подразделений рабочими, административно-управленческим персоналом;

- обеспеченность квалификационным составом работающих;

- движение рабочей силы.

Работники организации подразделяются на две основные группы:

1) промышленно-производственный персонал (ППП) - работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие этот процесс. В частности, к ППП относятся рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал;

2) непромышленный персонал - работники, непосредственно не связанные с основной деятельностью организации, но создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы. К этой группе работников относится персонал жилищно-коммунальных хозяйств (ЖКХ), детских учреждений, организаций культурно-бытового обслуживания.

На структуру персонала организации оказывают влияние особенности производства, его специализация и масштабы производственного процесса, то есть удельный вес каждой категории работающих зависит от развития техники, технологии и организации производства.

Так, например, повышение организационно-технического уровня производства способствует относительному сохранению численности служащих и росту рабочих в общей численности организации, а совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к сокращению работников вспомогательных производств и росту основных рабочих.

Составим таблицу данных по среднесписочной численности персонала организации (см. табл. 8).
Таблица 8


Показатели

Лимит
численности

Фактически

Отклонения фактических данных

2001 г.

2000 г.

от лимита

от предыдущего
года

количество

%

количество

%

1. Количество
всего
персонала
организации

1030

1027

1026

-3

-0,3

+1

+0,1

2. ППП

985

984

985

-1

-0,1

-1

-0,1

в том числе:
рабочие

775

782

786

+7

+0,9

-4

-0,5

ИТР

157

149

145

-8

-5,1

+4

+2,8

служащие

51

51

53

-

-

-2

-3,8

Младший
обслуживающий
персонал

2

2

1

-

-

+1

+50,0

3. Персонал,
занятый в
непромышленных
сферах

45

43

41

-2

-4,4

+2

+4,9
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29


написать администратору сайта