|
|
Анализ корпоративной культуры netflix Краткая история компании Netflix американская развлекательная компания, стриминговый сервис фильмов и сериалов. Основана 29 августа 1997 год
Анализ корпоративной культуры netflix Краткая история компании - Netflix — американская развлекательная компания, стриминговый сервис фильмов и сериалов. Основана 29 августа 1997 года Ридом Хастингсом и Марком Рэндольфом. Штаб-квартира находится в Лос-Гатосе, Калифорния.
- Конечно, в момент основания Netflix о стриминге речь не шла. Всё началось в США с запуска веб-сайта Netflix.com, где пользователь мог взять в аренду DVD-диски, которые пересылались ему по почте.
- Схема была такая: семидневная аренда диска стоила 4$ плюс 2$ за доставку. Оплата принималась посредством банковских карт. Учитывая тот факт, что владельцев DVD-плееров было не так уж и много, Рид и Марк сделали ставку на 3 момента: • помимо фильмов выложили в прокат популярные видео стоимостью по 2 цента каждый; • заключили договора с производителями плееров, чтобы покупатели техники получали в качестве бонуса по 3 диска бесплатно; • внедрили систему рекомендаций на основе базы данных – постоянный клиент получал список с подборкой фильмов согласно его интересам.
- Стратегия реально сработала. К 1999 г. году компания ежедневно отправляла по 10 тысяч посылок. В 2007 г. Netflix запускает новую услугу – платный просмотр фильмов и сериалов по запросу, при этом бралась почасовая оплата. С 2013 года Netflix производит собственные фильмы и сериалы, в том числе и анимационные, а также телепрограммы. В 2016 году компания выпустила 126 оригинальных сериалов и фильмов — больше, чем любой другой сетевой или кабельный канал.
Тип корпоративной культуры - В основе корпоративной культуры Netflix лежит принцип «люди важнее процесса». Компания предлагает своим сотрудникам щедрые льготы, такие как неограниченный отпуск и политику расходов, которая просто требует от людей «действовать в интересах Netflix». Принцип Netfllx: Идеальные менеджеры умеют приносить результат, создавая правильный контекст для талантливых людей, а не контролируя их. Принцип Netflix: У нас нет никакого дресс-кода, тем не менее люди не приходят голыми. Иногда правила – это лишнее. Принцип Netflix: С ростом компании ее бизнес становится сложнее. Одновременно она вынуждена нанимать больше сотрудников, что обычно приводит к понижению концентрации талантливых людей. Результат – менее талантливая команда вынуждена решать более сложные задачи. Выход – тратить любые средства на привлечение элитных сотрудников.
- «Мы — не семья, мы — команда»
- Анализируя принципы компании я сделала выводы и отнесла её к данным типам
- «Культура крутых парней» – т.к большие риски и быстрая связь «Предпринимательская»- лидеры считаются новаторами и людьми, готовыми рисковать. «Слепота к полу» - главное твои умения,а не гендер. «Культура личности»(Диониса) – быстрая реакция на внешние изменения,творческий коллектив.
Миссия и ценности - Корпоративная миссия Netflix заключается в том, чтобы развлекать весь мир и заставить людей улыбаться. Но чтобы развлекать всех, бизнесу надо расти и охватывать новые ниши, а продукт должен быть качественным. По этой причине ценностями компании являются: честность и этичное поведение, в том числе и в решении конфликтных ситуаций; полная, точная и понятная отчетность, включая обнародование финансовых отчетов; отличный сервис, качественный продукт и доступные цены.
Корпоративные герои - Американский предприниматель. Он является соучредителем, председателем и директором компании Netflix, входит в состав ряда некоммерческих организаций. Как бывший член Совета по вопросам образования штата Калифорния, Хастингс выступает за реформы в системе образования и создание чартерных школ.
Рид Хастингс
Марк Рэндольф Марк Рэндольф - американский предприниматель, консультант и защитник окружающей среды. Является соучредителем и первым генеральным директором компании Netflix.
Логотип
1997-2000
2000-2014
2014-по настоящее время |
|
|
Скачать 0.96 Mb.