производственная практика центр занятости. прп (1). Анализ нормативноправовой базы деятельности Государственного учреждения
 Скачать 135.35 Kb.
|
1 2 АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ ПО ПРАКТИКЕ Содержание Введение ……………………………………………………………. 3 Анализ нормативно-правовой базы деятельности Государственного учреждения……………………………………………………………. 4 Изучение структуры Государственного учреждения…………. 7 МДК 01.01 Право социального обеспечения ……………………. 12 МДК.01.02 Психология социально-правовой деятельности. 25 Заключение ……………………………………………………………… 32 Приложение А ……………………………..…………………………… 33 Приложение Б…………………………………………..……………….. 34 Приложение В……………………………………………………………35 ВВЕДЕНИЕ Я, Дугин Денис Вячеславович, студент 3 курса, специальности 40.02.01. «Право и организация социального обеспечения», проходил производственную практику в КГКУ Центре занятости Города Красноярск, отделе по Свердловскому району, в период с 12 декабря по 26 декабря 2022 года. Целью прохождения практики было приобретение практических навыков и умений по данной деятельности в КГКУ Центре занятости Города Красноярск, отделе по Свердловскому району и закрепление теоретических знаний, полученных в период обучения. В ходе прохождения производственной практики необходимо было выполнить следующие задачи: Анализ правовых основ деятельности КГКУ Центра занятости Города Красноярск. Ознакомление со структурой и полномочиями Государственного учреждения – КГКУ Центра занятости Города Красноярск, отдела по Свердловскому району. Ознакомление с должностными обязанностями юриста. Изучение должностной инструкции юриста. Анализ деятельности Государственного учреждения – КГКУ Центра занятости Города Красноярск, отдела по Свердловскому району. Ознакомление с принципами профессиональной этики юриста в Государственном учреждении – КГКУ Центре занятости Города Красноярск, отделе по Свердловскому району. Ознакомление с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работника системы КГКУ Центра занятости. Анализ нормативно-правовой базы деятельности Государственного учреждения - КГКУ Центр занятости Города Красноярск, отдел по Свердловскому району Отдел трудоустройства и специальных программ (далее - отдел) является структурным подразделением агентства по занятости населения Красноярского Края (далее - агентство). Местонахождение Отдела: Проспект имени Газеты Красноярский Рабочий, 166, Красноярск, 660064. Отдел по согласованию с руководителем агентства и его заместителем, курирующим направление деятельности отдела, координирует свою работу с органами законодательной и исполнительной власти Красноярского Края, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу. Отдел осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по обеспечению содействия занятости граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы, выполнению программ содействия занятости населения. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Уставом Красноярского края, законами Красноярского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Красноярского края, Положением об агентстве по занятости населения Красноярского края, настоящим Положением. Главным нормативно-правовым документом Отдела является «Положение об отделе трудоустройства и специальных программ». В соответствии с ним основными задачами Отдела являются: 1. Разработка и организационно-методическое обеспечение выполнения областной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития области. 2. Организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по реализации территориальных программ содействия занятости населения, в том числе, специальных программ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 3. Организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по оказанию следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда; проведение оплачиваемых общественных работ; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; содействие самозанятости безработных граждан; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; выдача работодателям заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников; содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности. 4.Обеспечение своевременного и полного рассмотрения письменных обращений граждан и подготовку ответов в установленные законодательством Российской Федерации сроки. 5. Представление в соответствующие органы в пределах своей компетенции в установленные сроки форм статистической отчетности о деятельности агентства и центров занятости населения. 6. Организация работы по взаимодействию центров занятости населения с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу. 7. Взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу. 8. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах квоты, установленной законом Красноярского Края. Для решения поставленных задач и выполнения возложенных функций отделу предоставляется право: участвовать в разработке проектов законодательных актов, иных нормативных актов Красноярского края по вопросам, отнесенным к деятельности отдела; участвовать в разработке и реализации территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В целях реализации своих прав в установленной сфере деятельности отдел организует работу по формированию, ведению и использованию банка данных рабочих мест (должностей) в центрах занятости населения. Основные функции отдела: участие в разработке и реализации областной Программы содействия занятости по направлениям работы отдела и организационно-методическое обеспечение ее выполнения; координация работы по созданию областного банка вакансий; участие в организации информационного обслуживания населения о возможностях трудоустройства, в том числе с переездом в другую местность, организация межтерриториального перераспределения трудовых ресурсов совместно с заинтересованными ведомствами; взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу; выдача заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы; регистрация уведомлений о трудоустройстве иностранных работников, прибывших в Астраханскую область в порядке, не требующем получения визы; осуществление контроля приема на работу инвалидов в пределах квоты, установленной законом Красноярского Края. Отдел в целях реализации своих прав в установленной сфере деятельности имеет право: запрашивать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти АО, органов местного самоуправления информацию по вопросам, относящимся к компетенции отдела; запрашивать в установленном порядке у центров занятости населения необходимые документы по вопросам, относящимся к компетенции отдела; участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний и др. организационно-методических мероприятий по вопросам, относящимся к компетенции отдела; вносить, в установленном порядке, на рассмотрение руководства агентства предложения по совершенствованию работы отдела, центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции отдела. Изучение структуры Государственного учреждения – Отделения КГКУ Центра занятости Города Красноярск, отдела по Свердловскому району Объект исследования в дипломной работе - КГКУ "Центр занятости населения г. Красноярска по Свердловскому району", отдел анализа рынка труда и планирования. Местонахождение: Проспект имени Газеты Красноярский Рабочий, 166, Красноярск, 660064. Директор: Кольчугина Т. Ю. Структура Центра занятости относится к типу линейно-функциональных структур. Общая организационная структура центра занятости представлена на Приложении А. Наличие отделов, выделенных в структуре, и их функциональные обязанности определяются на основании тех направлений деятельности, которые служба занятости призвана реализовывать. Приоритеты в деятельности службы занятости формируются в соответствии с основными направлениями в государственной политике занятости, а именно содействия в реализации прав граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, обеспечение прав граждан на защиту от безработицы, содействие обеспечению работодателей необходимой рабочей силой и т.п. Приложение А В соответствии с этим можно выделить следующие направления в деятельности центра занятости населения: - учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости в целях поиска подходящей работы; - выплату пособия по безработице гражданам, в установленном порядке признанным безработными - анализ и прогноз состояния рынка труда города, разработка программ занятости населения на основе прогнозов экономического и социального развития, а также организация их выполнения; - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; - содействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости; - направление граждан на оплачиваемые общественные работы, организованные местным органом исполнительной власти по предложению и с участием центра занятости; - организацию профессиональной ориентации безработных граждан и незанятого населения, направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих затруднения в устройстве на работу и особо нуждающихся в социальной защите, заключение договоров с образовательными учреждениями на профессиональную подготовку безработных граждан и незанятого населения; - регистрацию по сведениям предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, свободных рабочих мест (вакантных должностей) и свободных учебных мест; - организация ярмарок вакансий и рабочих учебных мест; - психологическая поддержка, профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; - организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; - социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; - содействие гражданам в переселении для работы в другой местности При этом все деятельность Центра занятости населения строго регламентирована, т.е. вышеуказанные услуги службой занятости предоставляются в соответствии с принятыми Административными регламентами. Ознакомление с должностными обязанностями юриста Прохождение практики велось в должности помощникa юриста юридической службы банка «Русский Стандарт». Основными должностными обязанностями данного сотрудника является работа по подготовке и проверке проектов договоров, нормативных, нормативно-правовых локальных актов, согласование проектов различного рода документов (договоров, соглашений, актов и т.д.), а также помощь юристy в представлении интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции. Помощник юриста относится к категории технических исполнителей. На должность специалиста по регистрации юридических лиц назначается лицо, имеющее высшее; среднее, профессиональное (юридическое) образование. Помощник юриста должен знать: - Основы материального и процессуального права. - Методические и нормативные материалы по правовой деятельности. - Этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами. - Стандарты делопроизводства. – Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий. - Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера. - Текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение. - Правила внутреннего трудового распорядка. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу. Должностные обязанности Помощник юриста: 1. Осуществляет с помощью правовых баз данных, архивов, иных источников поиск юридической информации по тематике, указанной юристом. 2. Анализирует найденную информацию и готовит список наиболее отвечающих заданной тематике нормативных актов. 3. Ежедневно знакомится с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа “Российской газеты”, специализированных юридических изданий и подготавливает юристу обзор наиболее важных нормативных правовых документов. 4. Разрабатывает проекты юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков, жалоб) небольшого объема, сложности и представляет их юристу для корректировки и утверждения. 5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий). 6. Осуществляет учет юридической документации. 7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста. 8. Отчитывается перед юристом за результаты своей работы. Помощник юриста имеет право: 1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 2. Вносить на рассмотрение юриста предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3. Требовать от юриста обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Помощник юриста несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба предприятию – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. МДК 01.01 Право социального обеспечения Анализ деятельности Государственного учреждения – КГКУ Центр занятости населения г. Красноярска по Свердловскому району. Содержание работы службы занятости КГКУ «Центр занятости населения г. Красноярска по Свердловскому району» Государственное казенное учреждение центр занятости населения города Красноярск ˗˗˗ государственное учреждение, производящее учет и регистрацию безработных граждан, нуждающихся в работе, а также осуществляющее выплату пособия по безработице. Ежегодно множество людей по разным причинам приобретают статус безработных и нуждаются в содействии в трудоустройстве со стороны государства. Ключевую роль в борьбе с безработицей в России играют центры занятости населения, деятельность которых направлена на обеспечение работой трудоспособных граждан. Предметом и целями деятельности ЦЗН являются: Обеспечение государственных гарантий жителей муниципальных образований в области занятости населения; Оказание в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы; Реализация государственной политики в области охраны труда на территории муниципального образования; Обеспечение соблюдения трудового законодательства в организациях.себя: Содержание основной работы ЦЗН города Красноярск включает в − регистрация граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрация безработных граждан; − оказание в соответствии с законодательством о занятости населения следующих государственных услуг: − содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; − информирование о положении на рынке труда в Сорочинском городском округе; − организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; − организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; − психологическая поддержка безработных граждан; − профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; − организация проведения оплачиваемых общественных работ; − организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное и высшее образование и ищущих работу впервые; − социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; − содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; − подготовка предложений о привлечении и об использовании иностранных работников; − осуществление полномочия министерства по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом в денежной форме в соответствии с утвержденным в установленном порядке перечнем; − участие в разработке и реализации региональных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, областной целевой программы дополнительных мероприятий по содействию занятости населения в Сорочинском городском округе; − организация и проведение специальных мероприятий по профилированию безработных граждан (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда); − участие в проверках соблюдения трудового законодательства в пределах своей компетенции, законодательства о занятости населения, внесение предложений о принятии мер по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений действующего законодательства; − формирование, ведение и использование банка данных свободных рабочих мест и вакантных должностей; − участие в работе призывных комиссий по вопросам альтернативной гражданской службы; − определение перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на рынке труда муниципального образования город Сорочинск; − участие в расследовании групповых, тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в организациях; − участие в проверках организаций совместно с органами надзора и контроля; − осуществление иных функций, если таковые предусмотрены действующим законодательством1. В Красноярском городском округе более сорока тысяч безработных. Цифра постоянно меняется, и, к сожалению, чаще всего не с положительной динамикой. В августе 2021 был сделан прогноз на увеличение числа безработных граждан. На это были причины: во-первых, заканчивался сезон строительных, отделочных и сельскохозяйственных работ, целый пласт сезонных рабочих остался без дела. Во-вторых, продолжалась оптимизация на ряде предприятий. Так, в связи с закрытием Кировского детского дома без работы осталось 130 человек. В сентябре в результате сокращений в центр занятости прибыло 5761 человек безработных, среди которых часть пенсионеров, плюс 2412 человека попали под сокращение в школах городского округа. За 2021 год в Центр занятости по вопросам трудоустройства и за консультацией обратилось 28414 человек из них 4985 человек были зарегистрированы в качестве ищущих работу, в 2017 году эта цифра составила 19980 человек. По состоянию на 01.01.2022 года в ЦЗН состоит на учете 949 чел, из них 830 чел. имеют официальный статус безработных. По состоянию на 1.01.2021 уровень безработицы составлял 3,90%. По состоянию на 01.01.2022 этот показатель увеличился, в связи с закрытием многих организаций, и составлял 4, 05%. Количественное соотношение граждан представлено в таблице. Приложение Б На сегодняшний день в службе занятости представлено порядка 200 вакансий от 46 предприятий. Цифра меняется ежедневно. Самыми крупными «поставщиками» вакансий остается городская больница – более 40 вакансий. 80 инвалидов состоит на учете в ЦЗН. Для них создана программа реабилитации, работа предлагается в соответствии с этой программой. На предприятиях округа в июле имелось 102 квоты для инвалидов, 81 их которых уже занята, 21 остается свободной. Но здесь есть проблема несоответствия спроса и предложения, так как многие безработные инвалиды не имеют должного образования или требуемой специальности. По статистике центра занятости больше безработных среди женщин – 62%, молодежи (до 29 лет) – 15%, 8% инвалидов. Еще есть категория длительно неработающих – таких людей 21%. Но эти цифры условны – ведь многие работают неофициально. В день на первичный прием приходят от 5 до 40 человек. Конечно, село больше страдает от безработицы. Около 350 сельских жителей находятся сегодня в поисках работы, среди них женщины — 80%, потому как кроме сезонного растениеводства на селе нет альтернативы занятости. Больше всего безработных среди работников сфер обслуживания, торговли, охраны, неквалифицированных рабочих (разнорабочих), специалистов среднего и высшего уровня образования правовой и социальной сферы. Минимальный размер оплаты труда вместе с красноярским коэффициентом на 1.05.2022 года составляет 15279 рублей. Далее все зависит от квалификации, уровень оплаты может быть разным. Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей, максимальный – 12792 рублей. Максимальный размер пособия по безработице выплачивается при условии, если гражданин отработал не менее 26 оплачиваемых календарных недель. С начала 2021 года в ГКУ «ЦЗН г. Красноярск» было устроено более 400 человек. Работа предлагается с учетом законодательства: она должна соответствовать образованию, стажу, квалификации человека. Как только гражданин обращается в Центр занятости, специалисты до момента признания его безработным ищут возможные для него вакансии. Если таковых не имеется, человека ставят на учет. При появлении вакансий их предлагают безработному. Он вправе согласиться или отказаться, но после двух отказов выплата пособия будет приостановлена1. Пособие выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными. С 2022 года почти вдвое увеличилось пособие по безработице. Минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 1500 рублей, а максимальная − 12792 рублей. Размер пособия по безработице зависит от размера зарплаты на предыдущем месте работы и от стажа. В первом (12-месячном) периоде выплаты: − в первые три месяца − в размере 75 процентов их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); − в следующие четыре месяца − в размере 60 процентов; − в дальнейшем − в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента. Во втором (12-месячном) периоде выплаты: − в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. У безработных, которым осталось 5 лет до пенсии, максимальное пособие составит 14 873 рублей. Безработный предпенсионер может получить пенсию по старости на 2 года раньше, если это одобрит служба занятости1. Среднемесячная заработная плата в отчетном периоде по городскому округу составила 21511,21 руб. В условиях напряженной ситуации на рынке труда, связанной с возможным массовым высвобождением работающих на предприятиях городского округа, в ЦЗН разработаны мероприятия предусматривающие: − проведение собраний с высвобождаемыми работниками, в ходе которого они информируются о своих правах и обязанностях; − организацию постоянно действующих консультационных пунктов для проведения индивидуальных и групповых консультаций с высвобождаемыми работниками; − информирование о возможности упреждающего трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения; − оказание кадровым службам предприятий практической помощи по вопросу применения трудового законодательства и Закона РФ «О занятости населения в РФ» и др. ЦЗН постоянно проводит мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников. Рисунок В Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда, проблемах безработицы и занятости, о вакансиях, о деятельности ЦЗН проводится через средства массовой информации – газеты «Красноярский вестник», «Красноярская ярмарка», «Поисковик». Много внимания в средствах массовой информации уделяется профориентационной работе среди молодежи, инвалидов. В районной газете Центр занятости населения ежемесячно производит анализ ситуации на рынке труда. Понимая важность и актуальность информационной работы, ЦЗН использует и такие формы информационного обеспечения, как подготовка раздаточного материала информационного характера (брошюр, буклетов), предназначенного для работодателей и отражающих различные аспекты деятельности ЦЗН. На мероприятиях, проводимых ЦЗН, раздаются буклеты: «Безработному гражданину о содействии самозанятости», «Государственная услуга безработным гражданам, «Предлагаем общественные работы», «Вас ждет сокращение?», «Государственные услуги работодателям» и другие. За 2021 год было издано 5 видов информационных буклетов и брошюр для граждан, обратившихся в целях поиска работы. С целью освещения приоритетных направлений в работе в ЦЗН создана собственная видеотека, где собираются все отснятые сюжеты о проведенных ЦЗН мероприятиях, которая постоянно пополняется. В ЦЗН имеются стенды, предназначенные для клиентов ЦЗН, работодателей и населения, отражающие различные аспекты деятельности ЦЗН: «Самозанятость – путь к снижению безработицы на селе», «Ситуация на рынке труда», «Альтернативная гражданская служба», «Организация временной занятости несовершеннолетних граждан», «Сельская занятость населения», «Общественные работы – одна из форм активного поиска работы», ознакомившись с которыми безработные могут получить для себя всю необходимую информацию. Стенды изготовлены так, что информация на них периодически меняется и обновляется. Решающим фактором социальной защищенности граждан на рынке труда является их образовательный и профессиональный уровень, профиль подготовки. Работа по профессиональному обучению за 2021 год проводилась по трём направлениям: − профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации; − обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда; − обучение граждан по заявке работодателя. За отчетный период 2021 года Центром занятости населения направлено на обучение 441 человек, из них 380 безработных гражданина: женщины – 280 человек, молодежь – 130 человек; 10 человек пенсионного возраста желающий продолжить трудовую деятельность по профессии оператор ЭВ и ЭМ; 10 человек женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет по профессии оператор ЭВ и ВМ со знанием КП «1С:Бухгалтерия». Обучение осуществлялось по профессиям, специальностям, пользующимся повышенным спросом работодателей: оператор ЭВ и ВМ со знанием КП «1С:Бухгалтерия» , охранник 6 разряда, оператор ЭВ и ВМ, парикмахер, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда. Обучение безработных граждан было организовано на базе ГАУ ДПО Учебный центр «МТ и ЗН Новосибирской области». Средний срок профессионального обучения составил 1-9 месяцев. В целях обеспечения психологической поддержки и оказания помощи безработным гражданам в преодолении негативных последствий безработицы, скорейшей адаптации к ситуации на рынке труда в ЦЗН действует клуб «Ищущих работу». За 2021 год государственную услугу по социальной адаптации получили 665 чел. Выполнение государственного задания составило 101,5 % (план – 650 чел.). Проведено 10 циклов занятий в клубе «Ищущих работу» с различными категориями: с впервые ищущими гражданами, с длительно неработающими гражданами. Всего посетило клуб 662 чел. За этот же период 2017 года клуб посетило 723 чел. Большое внимание при организации занятий по социальной адаптации граждан уделяется информационно - методическому сопровождению. Результатом проводимых мероприятий является восстановление у безработных мотивации к труду, активизация их деятельности по самостоятельному поиску работы, в итоге 30 чел. были направлены на профессиональное обучение, 140 чел. нашли работу. Средний период участия в программах составил 0,3 месяца. В 2021 году на проведение мероприятий по социальной адаптации было израсходовано 194 тыс. руб. В 2021 году согласно данной программе, запланировано выделение единовременной финансовой помощи на подготовку документов для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Главной задачей ЦЗН в течении всего года, являлось выявление из числа безработных граждан тех, кто может быть предпринимателем, представление им комплексной поддержки и использование их потенциала на благо города и района. Решение этой задачи ЦЗН видит в координации деятельности всех заинтересованных структур: администраций всех уровней, комиссии по поддержке малого предпринимательства и т.д., во всесторонней поддержке начинающих предпринимателей. В целях содействия развитию предпринимательства в отчетном периоде ЦЗН предоставлял гражданам комплекс организационно- консультационных услуг: информирование, консультирование, тестирование безработных граждан, желающих создать собственное дело, на способность заниматься предпринимательской деятельностью1. В 2021 году 18 человек зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, и получили единовременную финансовую помощь на подготовку документов для государственной регистрации (возмещение госпошлины). Выполнение государственного задания составило 100% (план – 180 чел.) Сумма выплат за 2021 год составила 144 тыс. руб., или 100 % . Из 180 человек, зарегистрированных в качестве ИП в 2021 году, 110 женщин. Основные виды деятельности индивидуальных предпринимателей: розничная торговля, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, деятельность автомобильного грузового транспорта, деятельность физкультурно-оздоровительная, аренда, деятельность агентств недвижимости. За 2021 год в целях защиты национального рынка труда в городском округе работа по привлечению иностранной рабочей силы проводилась на основании Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». За 2021 год поставлено на миграционный учет по месту жительства 780 иностранных гражданин и лиц без гражданства, по месту пребывания 11410 гражданин. Снято с регистрационного учета по месту жительства — 49 0 человек, по месту пребывания — 9350 человек. Для повышения эффективности управления миграционными процессами, обеспечения взаимодействия заинтересованных органов исполнительной власти по реализации единой государственной миграционной политики, определения потребности в привлечении иностранной рабочей силы главами города и района подписано распоряжение «О создании комиссии по вопросам миграции». В основном иностранные граждане заняты в сфере строительства в качестве подсобных рабочих, грузчиков, штукатуров, маляров, каменщиков, бетонщиков, плотников, монтажников. Как правило, иностранные работники привлекаются на рабочие места, не востребованные российскими гражданами, либо требующие специалистов высокой квалификации, которые отсутствуют на местном рынке труда. Существенного влияния на рынок труда городского округа ИРС не оказывает. ЦЗН принимает участие в рейдах, проводимых миграционной службой по пресечению и недопущению нелегальной трудовой миграции. Для информирования заинтересованных лиц, в том числе российских граждан, иностранных работников и работодателей, использующих труд иностранных граждан, в ЦЗН приказом директора создан консультационный пункт. В настоящее время при прогнозировании социально-экономического развития Российской Федерации используется недостаточное количество показателей по занятости и безработице, что существенно затрудняет выработку мероприятий по регулированию процессов в данной сфере. Таким образом Центр занятости населения г.Сорочинска с начала своего образования трудоустраивает граждан, высвобожденных из предприятий или организаций, выпускников, а также граждан испытывающих трудности в поиске работы, помогают в переподготовке кадров. 1 2 |