производственная практика центр занятости. прп (1). Анализ нормативноправовой базы деятельности Государственного учреждения
 Скачать 135.35 Kb.
|
1 2 Ознакомление с Кодексом профессиональной этики и служебного поведения работника системы КГКУ Центра занятости населения г. Красноярска по Свердловскому району. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников центра занятости разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол №21), и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники КГКУ «ЦЗН г. Красноярск по Свердловскому району», независимо от замещаемой ими должности. Гражданин Российской Федерации, принятый на работу в центр занятости, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. Каждый работник ЦЗН должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника ЦЗН поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ЦЗН для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета службы занятости. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ЦЗН своих должностных обязанностей и служит основой для формирования должной морали в сфере занятости населения, уважительного отношения к службе занятости в общественном сознании. Знание и соблюдение работниками ЦЗН положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу ЦЗН (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося в пользовании ЦЗН) и других работников; незамедлительно сообщить директору, либо заместителю директора по безопасности о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ЦЗН (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ЦЗН). Работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ЦЗН; соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам; обеспечивать эффективную работу ЦЗН; осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности ЦЗН; при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность решений политических партий и общественных объединений; соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения; проявлять корректность и внимательность в обращении гражданами, коллегами по работе и должностными лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессионному согласию; воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб авторитету, репутации работника и ЦЗН в целом; не создавать условия для получения надлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ЦЗН, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника; соблюдать установленные в ЦЗН правила предоставления служебной информации и публичных выступлений; уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ЦЗН; постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника ЦЗН; противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством, проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (коррупционно опасным поведением применительно к настоящему Кодексу считается такое действие или бездействие сотрудника, которое в ситуации конфликта интересов создаёт предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются сотрудником, незаконно использующим своё служебное положение). В целях противодействия коррупции работнику ЦЗН рекомендуется: вести себя достойно, действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики; избегать ситуаций, провоцирующих причинение вреда его деловой репутации, авторитету работника ЦЗН; незамедлительно доложить об обстоятельствах конфликта (неопределённости) директору ЦЗН, либо заместителю директора по безопасности; Работник ЦЗН может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в государственных учреждениях РФ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиям по отношению к другим работникам, призван: принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости; не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций; по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к Коррупционно опасное поведение руководителя является злостным видом аморального поведения, дискредитирующим звание руководителя, потому профилактика коррупционно опасного поведения руководителя заключается в: глубоком и всестороннем изучении морально-психологических и деловых качеств для назначения на должности подчиненных сотрудников, учёте соблюдения ими профессионально-этических правил и норм; изучении с работниками всех уровней нравственных основ, профессионально-этических правил и норм, выработке у них навыков антикоррупционного поведения; воспитании личной ответственности за состояние служебной дисциплины, законности и антикоррупционной защиты сотрудников ЦЗН; предупреждении и своевременном разрешении ситуаций этических конфликтов, этической неопределённости, вызванных двойными моральными стандартами или двусмысленностью трактовки приказов, распоряжений. Руководитель ЦЗН обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации. Получение или вручение работниками ЦЗН подарков, вознаграждений, призов, а также оказание разнообразных почестей, услуг (далее – подарков), за исключением случаев, предусмотренных законом, могут создавать ситуации этической неопределённости, способствовать возникновению конфликта интересов. Принимая или вручая подарок, стоимость которого превышает предел, установленный действующим законодательством Российской Федерации, работник ЦЗН попадает в реальную или мнимую зависимость от дарителя (получателя), что противоречит нормам профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения. Общепринятое гостеприимство по признакам родства, землячества, приятельских отношений и получаемые (вручаемые) в связи с этим подарки не должны создавать конфликта интересов. Работник может принимать или вручать подарки, если: это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто; ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии; стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации. Получение или вручение подарков в связи с выполнением профессиональных обязанностей возможно, если это является официальным признанием личных профессиональных достижений работника ЦЗН. Работнику ЦЗН не следует: создавать предпосылки для возникновения ситуации провокационного характера для получения подарка; принимать подарки для себя, своей семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми сотрудник имеет или имел отношения, если это может повлиять на его беспристрастность; передавать подарки другим лицам, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей; выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах. Работником ЦЗН запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения). Работник ЦЗН, добросовестно выполняя профессиональные обязанности, может подвергаться угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете, направленным на дискредитирование деятельности сотрудника ЦЗН. Защита работника от противоправных действий дискредитирующего характера является моральным долгом руководства ЦЗН. Руководителю ЦЗН надлежит поддерживать и защищать работника в случае его необоснованного обвинения. Работник в случае ложного обвинения его в коррупции или иных противоправных действиях имеет право опровергнуть эти обвинения, в том числе в судебном порядке. Работник, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и порочит честь ЦЗН. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства своего доброго имени. В служебном поведении работник воздерживается от: любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; курения на территории ЦЗН. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с коллегами и другими гражданами. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей, в зависимости от условий трудовой деятельности, должен способствовать уважительному отношению граждан к учреждению и соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает сдержанность, традиционность, аккуратность. Нарушение работниками ЦЗН положений кодекса подлежит моральному осуждению в коллективе, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений кодекса влечет применение к работнику ЦЗН мер юридической ответственности. Соблюдение работниками ЦЗН положений кодекса учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Оформляется по достигнутым целям и задачам производственной практики, освоению профессиональных компетенций из аттестационного листа. В результате прохождения преддипломной практики в Центре занятости населения г. Красноярск по Свердловскому району, были приобретены навыки: опыта работы в трудовом коллективе Центра занятости населения г. Красноярск. участия в выплате пособий нуждающимся гражданам; осуществления помощи гражданам в Досрочном выходе на пенсию; оформления документов, связанных с деятельностью центра занятости населения г. Красноярск по Свердловскому району. организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые Руководствовался такой нормативной базой как: Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Постановление Правительства РФ от 08.12.2012 № 915) Так же, изучены методические, инструктивные и нормативные материалы специальной и периодической литературы. Практическая значимость пройденной преддипломной практики заключается в возможности использования расширенных теоретических знаний, сформированных навыков в дальнейшей профессиональной деятельности менеджера. Приложение А Рисунок 1.3 - Организационная структура КГБУ "Центр занятости населения г. Красноярска"  Приложение Б
Таблица 2. Результаты мониторинга за январь-декабрь 2021 года Приложение В
Таблица 1. Количество безработных граждан в селе и в городе (МО Берёзовского района) 1 2 |