Отчет ПП 01 Организация технического обслуживания и ремонта электрического и электромеханического оборудования МДК 01.03 Электр. Отчет по ПП Содержание. Аттестационный лист Характеристики студента
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
модернизированных объектов основных средств. При оформлении Акта о приеме - сдаче отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов основных средств инженеру ЦРЭС мастер приносит акт сдачи - приемки отремонтированных, модернизированных объектов электрических сетей (приложение 5) в котором он указывает какой объект был отремонтирован и какие материалы были израсходованы (количество). Применяется для оформления и учета приема-сдачи объектов основных средств из ремонта, реконструкции, модернизации. Подписывается членами приемочной комиссии или лицом, уполномоченным на приемку объектов основных средств, а также представителем организации (структурного подразделения), проводившей ремонт, реконструкцию, модернизацию. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и сдается в бухгалтерию. Если ремонт, реконструкцию и модернизацию выполняет сторонняя организация, акт составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается в организации, второй экземпляр передается организации, проводившей ремонт, реконструкцию, модернизацию. Данные ремонта, реконструкции, модернизации вносятся в инвентарную карточку учета объекта основных средств (форма N ОС-6), (приложение 6) 4.6. Изучение акта о приемке выполненных работ. Акт о приемке выполненных работ КС-2 - это документ, который, прежде всего, предназначается для налогового и бухгалтерского отчетов. От того, насколько правильно, грамотно, в соответствии с законодательством - составлен такой документ, насколько четко происходит между контрагентами документооборот, зависит многое, в том числе и выполнение - в соответствии с законодательством РФ - налоговых обязательств. Вот почему важно научится правильно составлять акт о приемке работ по форме КС-2, поскольку это позволит избежать претензий со стороны государственных контролирующих и проверяющих органов. Прежде всего, вы должны знать, что заполнение формы КС-2 предполагает не точное фиксирование факта приемки строительно-монтажных и иных видов работ, но позволяет в документе перечислить выполненные работы, расшифровать их. Читайте также Себестоимость услуг.  Акт о приемке выполненных работ (форма КС-2) состоит из двух частей. Первая часть - титульная. Здесь указываются координаты заказчика и подрядчика, наименование организаций, от лица которых действуют контрагенты, контактные данные, наименование и адрес объекта, где осуществлялись строительно-монтажные работы, номер и дата договора подряда, дата составления документа. Здесь же обозначается и сметная стоимость, которая проставляется в соответствии с договором подряда.Вторая часть формы КС-2 - это таблица, в которой контрагентам необходимо будет заполнить восемь колонок. Первая колонка - порядковый номер. Вторая - номер позиции в смете. Третья - о наименовании работ. Четвертый - номер единичной расценки. Пятая - единица измерения. Шестая отражает количество выполненных работ, в том числе и отражение итоговых данных. В седьмой колонке указывается цена за единицу. В восьмой - непосредственно стоимость выполненных работ (Приложение 7). Акт о приемке выполненных работ по форме КС-2 должен составляться на основании данных Журнала об учете выполненных работ. Подписывается такая форма уполномоченными представителями сторон, которые обладают правом подписи. 4.7. Порядок оформления табеля учета рабочего времени 1. Не реже одного раза в неделю работник, ответственный за табельный учет, собирает по своему подразделению данные об использовании рабочего времени 2. Все опоздания и преждевременные уходы с работы фиксируются службой охраны и вычитаются из баланса рабочего времени. Исключение составляют работники, приходящие на работу позже или раньше уходящие по уважительным причинам. 3. Данные о случаях опозданий, самовольных уходов с работы направляются службой охраны заместителю начальника Департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным. Заместитель начальника Департамента по управлению персоналом, режиму и внутреннему контролю составляет аналитические записки о нарушениях работниками режима труда и отдыха и до пятого числа месяца, следующего за отчетным, направляет их руководителям соответствующих департаментов, цехов, служб. 4. Данные об использовании рабочего времени заносятся работниками подразделений, ответственными за табельный учет в электронную базу 1C. 5. Работники подразделений, ответственные за табельный учет, до 17-00 первого числа месяца, следующего за отчетным, заполняют форму табеля согласно Приложению 3, распечатывают их и после проверки и подписи соответствующими должностными лицами передают на хранение в бухгалтерию.  Заполняется табель следующим способом:Табель учета рабочего времени ведется в электронном и бумажном вариантах. Электронный вариант табеля вводится работниками, ответственными за табельный учет, в базу данных 1C с учетом следующих требований: В табеле учета рабочего времени ввод данных производится с разбивкой по дням. Все виды рабочего времени (общее отработанное время, отработанные ночные, сверхурочные часы) указываются в едином табеле для каждого подразделения. Наименование подразделения в табеле учета рабочего времени указывается в графе «комментарий». В графе «дата» табеля учета рабочего времени указывается последнее число отчетного месяца. Табель, внесенный в электронную базу 1C, проводится непосредственно работником, вносившим данные. Кроме этого, работники, ответственные за табельный учет, заполняют табель в формате Excel и распечатывают его на бумаге. Подписанный табель передается в бухгалтерию на хранение. Табель содержит подпись работника, ответственного за его ведение, (в нижнем левом углу), визу непосредственного руководителя этого работника (в нижнем правом углу) и визу руководителя соответствующего Департамента, службы, цеха (ниже подписи работника, ответственного ведение табеля). Подпись ответственного работника и визы руководителей содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания, телефон и E-mail подписавшего. К содержанию табеля предъявляются следующие требования: Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения. В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает. В этом случае непосредственный руководитель своей подписью (ниже подписи ответственного за ведение табеля с расшифровкой и датой) удостоверяет правильность заполнения табеля на своих подчиненных.  В случае, если производится перевод (перемещение) сотрудника в другое подразделение в течение календарного месяца (позднее первого числа), на него оформляется отдельный табель за отработанное время, который подается одновременно с заявлением о переводе. В табеле проставляются часы работы по последний рабочий день (включительно) в данном подразделении, а с даты перевода (перемещения) проставляется «X». В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается. В новом подразделении табель оформляется со дня фактического перехода, но после оформления приказа. В предшествующие дни проставляется «X».В случае увольнения на сотрудника подается отдельный табель, одновременно с заявлением на увольнение (с докладной запиской - в случае увольнения по инициативе работодателя). В табеле проставляются часы работы по последний рабочий день (включительно), а после дня увольнения проставляется «X». В итоговый табель месяца по подразделению данный сотрудник не включается. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 или 3 лет, в табель не вносятся. Список работников составляется в алфавитном порядке (по первым буквам фамилии). В правом верхнем углу табеля указывается месячная норма рабочего времени согласно производственному календарю. Порядковая нумерация в графе 1 ведется по ставкам сотрудников, внесенных в табель (а не пофамильно). Если сотрудник в данном подразделении работает на разных ставках, на него выделяется столько порядковых номеров, сколько ставок он занимает. В графе 2 арабскими цифрами (1, 2, 3) проставляется группа инвалидности работника. Для здоровых работников проставляется прочерк. Фамилия, имя, отчество записываются в графе 3 полностью. При этом тщательно выверяется написание фамилии, имени и отчества в случае расхождения принятого называния сотрудника и его документов. В случае смены фамилии, имени, отчества, новые данные вносятся в табель только после издания отделом кадров соответствующего приказа по личному составу предприятия. В графе 4 (должность) указывается должность сотрудника в строгом соответствии со штатным расписанием. В этой же графе указывается количество ставок (1, 0,5. 0,25 и т.д.). В графе 6 указывается КТУ (коэффициент трудового участия), определяемый руководителем в соответствии с принятыми на предприятии правилами.  Явки (неявки) указываются в графах 7-22. В графах 7-22 выделяются 4 строки - по две на каждую половину месяца. Первая и третья строки применяются для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а вторая и четвертая - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, с точностью до десятых долей часа) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.В графах 23 и 24 указывается соответственно общее количество дней и часов, отработанных работником в первую и вторую половину месяца. Для этого в указанных графах выделяются две строки. В верхней строке указывается количество дней (графа 23) и часов (графа 24), отработанных работником с 1 по 15 число месяца включительно. В нижней строке указывается количество дней и часов, отработанных работником с 16 по последнее число месяца включительно. В графе 25 проставляется общее количество дней (смен), отработанных работником в течение месяца. Количество дней, проставляемых в графе 25, должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 23. В графе 26 указывается общее количество часов, отработанных работником в течение месяца. Количество часов в графе 26 должно равняться сумме значений верхней и нижней строк графы 24. В графах 27 и 28 указываются соответственно отработанные работником сверхурочные часы, оплачиваемые по полуторной и по двойной ставкам. В случае, если работник не отработал без уважительной причины месячную норму рабочего времени, сверхурочные часы ему не проставляются. В графе 29 указывается количество часов, отработанных работником в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время, отработанное с 2200 до 600. В графе 30 указывается количество часов, отработанных за месяц работником в выходные и нерабочие праздничные дни согласно приказам директора. В графе 31 указывается количество ночных смен, отработанных работником в течение месяца. В графах 32-40 указывается количество дней неявок на работу по их видам. В графе 41 указывается общее количество дней неявок работника. Значение графы 41 должно равняться сумме значений граф 32-40.  Рабочие часы сотрудникам, которым установлен оклад, проставляются в строгом соответствии с графиком работы (8 часов. 4, 2, 24. 12, 1,5 и т.д.). Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка, проставляется фактически отработанное время с точностью до десятых долей часа.В предпраздничные дни продолжительность рабочей смены для работников с полным рабочим днем сокращается на 1 час. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день (7 часов в смену или меньше), продолжительность смены в предпраздничный день не сокращается. Для работников, которым установлен сокращенный рабочий день продолжительностью больше семи часов, продолжительность рабочей смены в предпраздничный день сокращается до 7 часов. При необходимости работы в предпраздничный день полной рабочей смены (8 часов) издается приказ об организации работы в сверхурочное время. В этом случае сотрудникам проставляется в табеле время, отработанное по приказу. Приказ об организации работы в сверхурочное время готовит отдел организации и оплаты труда по указанию директора предприятия и направляется в соответствующие подразделения не позднее, чем за один рабочий день до смены, указанной в приказе. При необходимости организации работы в выходной или нерабочий праздничный день издается соответствующий приказ. Отработанное в нерабочий праздничный или выходной день время указывается в табеле в строгом соответствии с приказом. Приказ об организации работы в выходные (нерабочие праздничные) дни готовит отдел организации и оплаты труда по указанию директора предприятия. Работа в выходной (нерабочий праздничный) день производится в соответствии с положением об оплате труда работников ОАО «Тываэнерго» в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При совпадении праздничного и выходного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к сверхурочной работе, а также к работе в выходной (нерабочий праздничный) день допускается только с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ. и оформляется приказом. Работы, не оформленные надлежащим образом, в табеле не отражаются и оплате не подлежат.  Отчетным периодом для учета в табеле рабочего времени устанавливается один календарный месяц (с первого по последнее число включительно).В случае выполнения работником трудовых функций на территории предприятия (вне зависимости от производственной площадки) в табеле проставляется на каждый отработанный день количество отработанных часов в соответствии с настоящим Положением. В случае нахождения работника не на территории производственных площадок предприятия, или невыполнения им трудовых функций, в табеле проставляется буквенное обозначение использования времени в соответствии с Приложением 3. В случае использования в один день нескольких видов времени (например. 6 часов работы и 2 часа простоя), табель ведется по одному работнику в две строки. Отпуска (ежегодные и административные), больничные листы проставляются на все календарные дни, включая выходные (за исключением праздничных дней). Начисление заработной платы сотрудникам производится бухгалтерией предприятия на основании табелей учета рабочего времени, внесенных в электронную базу 1С работниками подразделений, ответственными за табельный учет. Данные о затратах рабочего времени, вносимые в электронную базу 1C, должны соответствовать данным табелей, заполняемых согласно Приложению 3. В табеле не разрешаются никакие исправления и дополнительные пометки.  Заключение. В процессе прохождения производственной практики на предприятии были получены представления о работе структурных подразделений центрального района электрических сетей АО «Тываэнерго». Во время практики, я ознакомился с системой и структурой предприятия, общей характеристикой ЦРЭС, структурными подразделениями, организацией производства, правовыми вопросами, охраной труда. Были изучены документы: Штатное расписание, должностные инструкции инженера, положение о структурном подразделении, инструкции по охране труда, планы - графики работ персонала. поопорные схемы ВЛ кВ. 0,4кВ. Приобретён практический опыт составления документов. Практика помогла приобрести навыки практической работы по специальности, умение осуществлять поиск и использовать информацию, необходимую для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личного развития и закрепить теоретические знания, полученные в техникуме за время прохождения обучения  Список используемой литературы:Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. -1-е изд. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во, 2014. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации. Госстрой России. М: 2000. Правила устройства электроустановок. 7-е изд.: Все действующие разделы ПУЭ – 7. 5-й выпуск, стер. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во. 2007. Делопроизводство для ВУЗОВ Т.А. Быков. МЦФ – ЭР, 2004 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2007г. № 197-ФЗ.М: ИНФРА – М. 2002 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=381010#h1139 https://base.garant.ru/70759060/cae826fe4c9a66b3489670e2f0677320/#friends https://files.stroyinf.ru/Index2/1/4293852/4293852912.htm https://www.audit-it.ru/forms/oc/oc-6.html Приложение 1 СО 6.653/10 (Форма Э№1) (Обязательная) Форма акта дефектации оборудования.
|