Основные направления кадровой политики «Школы Минпросвещения России». практическая работа 1. Аттестация, итоги впр, Демонстрационных экзаменов
 Скачать 14.15 Kb.
|
|
Основные направления кадровой политики «Школы Минпросвещения России» следующие: постоянная, системная работа по профессиональному развитию работников; оценка результатов работников через систему показателей, основанных на стратегических и тактических целях школы, определенных программой ее развития; развитие системы мотивации и стимулирования работников в целях повышения эффективности и результативности их работы; системная работа по подбору и расстановке кадров, в том числе формирование и ведение кадрового резерва; поддержание комфортной деловой среды, основанной на уважительном отношении работников друг к другу, к обучающимся, к их родителям (законным представителям) в любых обстоятельствах; оказание поддержки молодым специалистам, а также опытным работникам с большим перерывом в работе. ЗАДАНИЕ: напишите по 1-2 мероприятия по каждому направлению кадровой политики применительно к вашей организации самообразование педагогов, повышение квалификации, прохождение курсовой подготовки и переподготовки, профессиональные стажировки на предприятиях области; аттестация, итоги ВПР, Демонстрационных экзаменов; стимулирующие надбавки; школа молодого педагога, наставничество; воспитательная и социальная работа коллектива, заседания педагогического коллектива, Наблюдательного совета; школа молодого педагога, наставничество выполнено: Худинина Л.А., зам. директора по УМР МОГАПОУ «КСиТ» |