|
|
Менеджмент прак. Автономная некоммерческая организация высшего учебного заведения
Автономная некоммерческая организация высшего учебного заведения
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра экономики и управления
Форма обучения заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИЙ ЗАДАНИИ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
МЕНЕДЖМЕНТ
Группа АЛ18Э161
Студент А. Б. Абдраймова
МОСКВА 2021
№
|
Школа или направление в менеджменте
|
Годы возникновения
|
Основные представители
|
Основные достижения
|
Основные недостатки
|
Степень использования научных достижений прошлых лет в современных условиях
|
1
|
Классическая школа
|
1911
|
Ф. Тейлор, Х. Эмерсон, Г. Форд и др.
|
Внедрение НОТ
Разработка
принципов
управления
Создание цехового
управления
Возникновение института мастеров
|
Слабо учитывался человеческие факторы
|
Используется НОТ, принципы управления
|
2
|
Научного управления
|
1985
|
Ф. Тейлор, Ф. Гилберт, Г. Гнат
|
|
|
|
3
|
Человеческих отношений (неоклассическая)
|
1930
|
Э. Мейо М. Фоллет Ф. Херцберг
|
|
|
|
4
|
Поведенческих наук (бихейвиористкая)
|
1950
|
Ф. Маслоу, МакГрегор
|
|
|
|
5
|
Науки управления (математическая, количественная)
|
Конец 1950х
|
Группа авторов
|
|
|
|
Задание 2
1. За последнее время результаты работы руководимого вами коллектива ухудшились по причинам как объективного, так и субъективного характера.
Действие
|
Стиль руководства
|
выжидаете, рассчитывая, что ситуация исправиться сама
|
Либеральный
|
определяете направление перемен и заставляете подчиненных выполнять их
|
Авторитарный
|
на собрании коллектива выслушиваете предложения по улучшению деятельности и на их основе принимаете решение
|
Демократический
|
2. В связи с сокращением объема производства необходимо сократить штат работников.
Действие
|
Стиль руководства
|
выносите на обсуждение коллектива и принимаете решение после того, как подчиненные выскажутся
|
Демократический
|
передаете решение общественным организациям и самому коллективу
|
Либеральный
|
принимаете решение о сокращении штатов и конкретных работников единолично
|
Авторитарный
|
3. Вас назначили руководителем коллектива и поставили задачу повысить эффективность деятельности данного коллектива.
Действие
|
Стиль руководства
|
сложившуюся ситуацию обсудите, примите решение
|
Демократический
|
ничего не предпримете, так как считаете, что задача всем понятна и работники сами сделают все необходимое для повышения эффективности своей работы
|
Либеральный
|
уточняете ответственность и задания каждого работника и начинаете строго контролировать их работу
|
Авторитарный
| |
|
|
Скачать 16.74 Kb.