чел.ресурсы. Б использование международных кадров в компенсационная политика
 Скачать 61.01 Kb.
|
|
компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами планирование человеческих ресурсов + Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе повышение квалификации сотрудника ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании + обучение сотрудника Премиальную форму оплаты труда надо использовать … по юридическим требованиям периодически + для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации Создание собственного учебного центра целесообразно ... только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации для любых крупнейших организаций+ Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … нормативно-методическому обеспечению+ информационному обеспечению инструментарному обеспечению технологическому обеспечению Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 1 кадровый работник на 40 человек персонала + 1-1,5% от общей численности работающих + 1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … уменьшение текучести кадров + уменьшение количества ошибок в работе + лучшее планирование карьеры всеми работниками Затраты по выплате заработной платы относятся к … себестоимости + выручке фонду потребления предприятия прибыли Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер и специалист службы персонала генеральный директор линейный менеджер специалист службы персонала Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе + потребность самовыражения потребность безопасности потребность в признании и уважении Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … кадровое планирование + кадровый учет и отчетность формирование кадровой стратегии регулирование численности персонала Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … специалиста по развитию + специалиста по поиску и подбору инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий.. необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами + Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … на комбинацию указанных выше вариантов на услуги центров психологического консалтинга + на содержание собственного психолога Закон перемены труда отражает … потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни Повышение квалификации является условием … как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности + последующего повышения в должности сохранения рабочего места Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является … обучение на рабочем месте обучение по специальным программам в образовательных учреждениях назначение на должность заместителя соответствующего руководителя Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип Ролевая игра – это … участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях + обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации Отличие «бонуса» от «премии» заключается … в способе определения (процентная и фиксированная) в форме выплаты (денежная/неденежная) в периодичности выплаты + Распоряжение – внутренний документ, который подписывается … заместителями руководителя руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа + всеми ответственными лицами первым лицом компании Кадровая стратегия организации определяется как совокупность … стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации + стратегических целей по кадровому направлению стратегических приоритетов в области работы на рынке труда Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на сослуживцев отдел человеческих ресурсов + профсоюзную организацию линейного менеджера Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это … анализ работы описание работы спецификация регламентация оценка работы + За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … руководитель структурного подразделения + психолог службы персонала непосредственный технический руководитель К основным задачам аттестации сотрудников относится … повышение квалификации + выявление резервов повышения уровня отдачи работника + реструктуризация компании контроль исполнения и профессионализма При увеличении оклада сотрудника … возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида все доплаты останутся на прежнем уровне + все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер все доплаты соответственно увеличиться «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает … стратегическую направленность + регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный оперативную направленность Мотивы человека … могут изменяться под воздействием внешних факторов + могут изменяться только под воздействием внутренних факторов не могут изменяться под воздействием внешних факторов В системе персонального менеджмента штатное расписание … может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций является документом директивного характера + является документом методического (рекомендательного) характера Основной целью политики развития персонала является … создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя + полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах 1.Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … компенсации консультации взаимоотношения с профсоюзами планирование человеческих ресурсов + 2. Целью профессиональной ориентации работника является … предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе повышение квалификации сотрудника ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании + обучение сотрудника 3. Премиальную форму оплаты труда надо использовать … по юридическим требованиям периодически + для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих на всем протяжении работы сотрудника в организации 4. Создание собственного учебного центра целесообразно ... только для крупных организаций, работающих на периферии для любой организации для любых крупнейших организаций + 5. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … нормативно-методическому обеспечению + информационному обеспечению инструментарному обеспечению технологическому обеспечению 6. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 1 кадровый работник на 40 человек персонала + 1-1,5% от общей численности работающих + 1 кадровый работник на 70 человек персонала 0,5% от общей численности работающих 7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … уменьшение текучести кадров + уменьшение количества ошибок в работе + лучшее планирование карьеры всеми работниками 8. Затраты по выплате заработной платы относятся к … себестоимости + выручке фонду потребления предприятия прибыли 9. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … конкурсная комиссия линейный менеджер и специалист службы персонала + генеральный директор линейный менеджер специалист службы персонала 10. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … потребность принадлежности к социальной группе потребность самовыражения потребность безопасности потребность в признании и уважении 11. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … кадровое планирование + кадровый учет и отчетность формирование кадровой стратегии регулирование численности персонала 12. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … специалиста по развитию + специалиста по поиску и подбору инспектора по учетно-денежному распределению специалиста по работе с социальными программами 13. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами + 14. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … на комбинацию указанных выше вариантов на услуги центров психологического консалтинга + на содержание собственного психолога 15. Закон перемены труда отражает … потребность работников в повышении материального вознаграждения потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности + потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 16. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ... Чувства Воля Эмоции + Аффект 17. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением Деловым Манипулятивным Императивным + Игровым 18. Максимальная численность малой группы составляет ... 25-40 человек + 50-60 человек 10-15 человек 7 +/- 2 человека 19. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется .... Узнавание Реминисценция Припоминание Представление + 20. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ... Коммуникативной Интерактивной Перцептивной + 21. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ... Анализ продуктов деятельности + Включенное наблюдение Контент-анализ тестирование 22. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью... +/-2 человека 38 14 7 21 + 23. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ... Устойчивость Концентрация + Объем Переключаемость + Рассеянность Распределение 24. Ощущения – это чувственное отражение ... субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений объективной реальности в виде целостных образов объективной реальности в виде целостных образов объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений + 25. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется... Константностью Целостностью + Осмысленностью категориальностью 26. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ... Ассоциацией Диффузной Командой + Корпорацией 27. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ... Операция Умение Навык + Инстинкт 28. Сплоченность группы - это ... неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей + во всех отношениях положительное явление нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы. отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности 29. Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ... |