презентация курс. Безработица в субъекте Российской Федерации динамика, структура, регулирование
 Скачать 114.81 Kb.
|
|
по дисциплине «Региональное управление и местное самоуправление» на тему: Безработица в субъекте Российской Федерации: динамика, структура, регулирование Студент: Тараканов Н.И. Преподаватель: Антипин И.А. Цель и задачиЦель и задачиЦель курсовой работы – изучение современного состояния безработицы в Свердловской области и основных путей ее снижения. Исходя из поставленной цели, можно сформулировать следующие задачи курсовой работы: – изучить теоретические аспекты такого явления как безработица –дать определение, раскрыть сущность, выделить основные формы и обосновать факторы, способствующие безработице; – проанализировать динамику и современное состояние безработицы в регионе; – выявить перспективные направления преодоления безработицы и предложить меры по уменьшению уровня безработицы в регионе. ХарактеристикаХарактеристикаСвердловская область – крупный промышленный регион России, основой экономики которого являются горнодобывающая, металлургическая и машиностроительная отрасли промышленности. Регион богат природными ресурсами, имеет диверсифицированный промышленный комплекс, а также значительный научный и кадровый потенциал. В Свердловской области на 01.01.2022 года постоянно проживает 4290067 человек, из которых 85,1% –проживало в городах, 14,9% –в сельской местности. На территории Свердловской области административно-территориальную единицу имеют 94 муниципальных образования: 5 имеют статус муниципальных районов; 68 статус городских округов; 5 городских поселений; 16 сельских поселений. Развивается межмуниципальное сотрудничество.
Динамика уровня официально зарегистрированной безработицы в России и Свердловской области с 2009 по 2020 гг., %
В целях снижение напряженности на рынке труда в Свердловской области и поддержка эффективной занятости, можно с помощью участия в реализации государственной программы «Содействия занятости населения свердловской области до 2024 года» К таким направлениям можно отнести: - анализ положения на территориальном рынке труда и разработка мероприятий по предупреждению и сокращению последствий массового высвобождения работников; - расширение информированности населения о возможностях трудоустройства, о наличии свободных вакантных мест; - увеличение количества и повышение качества предоставляемых работодателями вакансий; - содействие мобильности рабочей силы; - обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление их социальной защищенности посредством повышения профессионального мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда; - социальная интеграция и поддержка граждан с особыми потребностями; - разработка территориальной комплексной программы содействия занятости; - распределение и контроль за использованием финансовых средств, расходуемых на реализацию основных задач и направлений деятельности центров занятости населения. В решении проблем безработицы есть несколько путей, но основными являются, это прямой и косвенный. 1. Создание новых рабочих мест во всех отраслях и сферах хозяйственной деятельности. 2. Административное или законодательное регулирование занятости, что означает: – правовая защита наемных рабочих; – альтернативная форма занятости. 3. Система страхования от безработицы: – увеличение ставки отчислений в фонд занятости, что может позволить стимулирование структурной перестройки предприятия; – использование страхового принципа, когда в формировании фонда участвует не только работодатель, но и работник; – государственное финансирование социальных программ помощи группам на рынке труда, которые к примеру попали под сокращение или военнослужащим, молодежи, беженцам и т.п.; - адаптирование безработных к тем изменениям произошедшим на рынке труда, посредством профессиональной переподготовки при учете имеющегося базового опыта; - максимальное упрощение процедур регистрации службами занятости безработных. 4. Ужесточение гарантий труда (решение оплаты труда и проблемы неплатежей зарплаты). 5. Организация системы защиты работников по найму, через механизмы социального партнерства. СПАСИБОСПАСИБОЗА ВНИМАНИЕ |