Билет 1. Ахмаджанова Мадина Рахимжановна
 Скачать 20.82 Kb.
|
|
БИЛЕТ №1. Ахмаджанова Мадина Рахимжановна ИДО ОЗБ ЭП-21 Шад Основные принципы экономического анализа. Основными принципами экономического анализа являются научность, комплексность, системность, объективность, точность, достоверность, действенность, оперативность, демократичность и др. 1. Анализ должен носить научный характер, т.е. базироваться на положениях диалектической теории познания, учитывать требования экономических законов, использовать достижения НТП и передового опыта, новейшие методы экономических исследований. 2. Анализ должен базироваться на государственном подходе, т.е. оценивая определенные проявления экономической жизни, нужно учитывать их соответствие государственной экономической, социальной, экологической, международной политике и законодательству. 3. Анализ должен быть комплексным, т.е. охватывать все звенья и все стороны деятельности предприятия, всесторонне изучать причинные зависимости в экономике предприятия и т.д. 4. Обеспечение системного подхода к анализу, когда каждый изучаемый объект рассматривается как сложная динамическая система, состоящая из ряда элементов, определенным способом связанных между собой и внешней средой. Изучение каждого объекта должно осуществляться с учетом всех внутренних и внешних связей, взаимозависимости и взаимоподчиненности его отдельных элементов. 5. Анализ должен быть объективным, конкретным, точным. Он должен базироваться на достоверной информации, а его выводы должны обосновываться точными аналитическими расчетами. 6. Анализ должен быть действенным, активно воздействовать на ход производства и его результаты. Из этого принципа вытекает то, что результаты анализа должны иметь практическую применимость. 7. Анализ должен проводиться систематически, по намеченному плану (программе). 8. Анализ должен быть оперативным. 9. Демократизм анализа, предполагающий участие в проведении его широкого круга работников предприятия, то обеспечивает более полное выявление внутрихозяйственных резервов 10. Анализ должен быть эффективным, т.е. затраты на его проведение должны давать многократный эффект. Диагностика эффективности использования трудовых ресурсов. Диагностика трудовых ресурсов предприятия имеет большое значение, поскольку именно от их эффективного использования зависит успех деятельности субъекта хозяйствования. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда способствует увеличению объемов продукции и повышению эффективности производства. Диагностика трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям: 1. Оценка соответствия фактической численности плана или штатному расписанию; 2. Изучение структуры численности работников; 3. Изучение качественного состава работников; 4. Изучение динамики численности; 5. Изучение эффективности использования трудовых ресурсов. Численность и состав работников характеризуется следующими показателями: - списочный состав работников - к этому относятся все постоянные работники и временные, нанятые на срок от 1 до 5 дней которые выполняют работу, которая относится к основной деятельности предприятия. - среднесписочная численность. В ходе анализа определяется влияние среднечасовой производительности труда, фактической продолжительности рабочей смены, числа дней, отработанных одним рабочим, а также доли рабочих в численности работников основного производства. W= w дн*Др*д раб-х w дн –средняя дневная выработка; Др –дни отработанные одним рабочим; д раб-х–доля рабочих в численности работников; w-среднегодовая выработка работника В ходе анализа можно использовать многочисленные факторы влияния, для чего можно построить линейную многофакторную модель. В ходе анализа при необходимости возникает потребность в использовании индексов переменного, фиксированного состава и индивидуальных структурных сдвигов. По результатам произведенного анализа выявляются резервы, использование которых зависит от самой организации. Задание 1 – (Анализ влияния показателей экстенсивности и интенсивности на изменение объема продукции) На основе данных, приведенных в таблице, проведите анализ деятельности предприятия Таблица - Исходные данные для проведения анализа деятельности предприятия
1) Рассчитайте показателиь производственной деятельности предприятия. 2) Определите влияние на объем продукции таких факторов, как: 2.1.число рабочих в основном производстве (Чр); производительность труда рабочих в основном производстве (Пртр). Дя того чтобы найти производительность труда одного ППП, руб =. 1. Выручка от продаж (объем выпущенной продукции), тыс. руб./ 2. Численность промышленно-производственного персонала, чел. 1) 674000/210=3209,5 2) 695000/215=3232,6 Таким образом Производительность труда одного ППП вначале года составляло 3209,5 к концу увеличилось на 231. 1.1. Впр0=Чр0*Пртр0=210*3209,52=673999 тыс. руб.; 1.2. Впрусл=Чр1*Пртр0=215*3209,52=690047 тыс. руб.; 1.3. Впр1=Чр1*Пртр1=215*3232,56=695000 тыс. руб.; 2. Расчет факторов: 2.1. Впр(Чр)=Впрусл-Впр0=690047-673999=16048 тыс. руб.; 2.2. Впр (Пртр)=Впр1-Впрусл=695000-690047=4953 тыс. руб.; 2.3. Впр1-Впр0=Впр (Чр)+Впр (Пртр); 695000-673999=16048+4953.; 21001=21001 тыс. руб. Таким образом, на изменение объема продукции положительное влияние оказало увеличение на 5 чел. числа рабочих в основном производстве, и увеличение на 23,04 руб. производительности труда рабочих в основном производстве. Суммарное влияние производственных факторов привело к увеличению объема продукции на 21001 тыс. руб. | |||||||||||||||||||||||||||