|
|
бизнес процесс адаптации. Бизнес-процесс адаптации менеджера по персоналу в компании. Бизнеспроцесс адаптации менеджера по персоналу в компании ао пг "метран" Студент группы курса
Бизнес-процесс адаптации менеджера по персоналу в компании АО ПГ "МЕТРАН" Выполнил: Студент __ группы ___ курса ФИО Бизнес процесс
Процедура оформления
Введение в организацию
Ознакомление с программой адаптации
Введение в подразделение
Введение в должность
Введение в профессию и коллектив
Оценка нового работника
- Процедура оформления – сотрудник отдела кадров
- Введение в организацию – директор компании
- Ознакомление с программой адаптации – директор компании
- Введение в подразделение – заместитель директора по кадровым вопросам
- Введение в должность – заместитель директора по кадровым вопросам
- Введение в профессию и коллектив - сотрудник отдела кадров
- Оценка нового работника - заместитель директора по кадровым вопросам
Цели бизнес процесса - Снижение издержек – чем быстрее сотрудник интегрируется в рабочую среду, тем быстрее станет работать эффективно.
- Сокращение текучки кадров: если новый сотрудник чувствует себя некомфортно на рабочем месте, он может начать искать новую работу. Если адаптация проходит успешно, новый сотрудник быстро вливается в коллектив и шанс того, что он задержится в компании минимум на три года увеличивается на 69%.
- Экономия времени непосредственного руководителя: адаптация по определенному алгоритму помогает разным отделам организации лучше взаимодействовать для погружения новичка в рабочую среду.
- Уменьшение уровня стресса у нового работника.
- Повышение уровня удовлетворенности работой у сотрудника.
Ресурсы бизнес процесса
Вид ресурса
|
Расшифровка
|
Финансовые
|
Денежные средства
|
Материальные
|
Оборудование для нового сотрудника
|
Кадровые
|
Наставник для нового сотрудника
|
Информационные
|
Положение об адаптации сотрудника
| Спасибо за внимание! |
|
|
Скачать 317.67 Kb.