Главная страница
Навигация по странице:

  • Плохо Ниже среднего Средняя Хорошо

  • (заполняется начальником подразделения)

  • Общий вывод: (заполняется начальником подразделения)

  • Абсолютно неподходящий кандидат.

  • Бланк собеседования. Бланк собеседования с кандидатом


    Скачать 82.5 Kb.
    НазваниеБланк собеседования с кандидатом
    Дата07.11.2021
    Размер82.5 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаБланк собеседования.doc
    ТипДокументы
    #265006



    Бланк собеседования с кандидатом


    Наименование структурного подразделения

    Служба механизации и транспорта




    Дата собеседования с кандидатом:

    15.07.2019 г.




    Я, Дьячков Андрей Владимирович начальник СМиТ

    (фамилия, имя, отчество и должность лица проводившего собеседование)




    провел собеседование с кандидатом

    Сидоровым Владимиром Витальевичем




    (фамилия, имя, отчество кандидата)




    претендующего на штатную единицу

    Водитель автомобиля 5 разряда


    Установочные данные кандидата:


    Год рождения:

    02.11.1975

    Образование:

    Неполное среднее общее образование

    Специальность:




    Квалификация:






    Оцените кандидата по ниже приведённой шкале:




    Плохо

    Ниже

    среднего

    Средняя

    Хорошо

    Отлично

    Затрудняюсь ответить

    Компетентность (профессиональные знания).

    (заполняется начальником подразделения)










    V







    Деловые качества.

    (заполняется начальником подразделения)










    V







    Общее впечатление.

    (заполняется начальником подразделения)










    V








    Общий вывод: (заполняется начальником подразделения)


    V

    Хороший кандидат. (выше среднего уровня). Имеет много сильных качеств и не имеет серьёзных недостатков. Может быть принят на работу с высокой долей уверенности;




    Средний кандидат. Сильные стороны перевешивают имеющиеся у него недостатки. Может быть принят на работу на определённых условиях;




    Ниже среднего. Имеет ряд серьёзных недостатков, ставящих под вопрос целесообразность его зачисления на работу, но возможно и зачисление на работу при определённых обстоятельствах (например отсутствие других претендентов);




    Абсолютно неподходящий кандидат. Преобладают недостатки. Такому кандидату отказывают в приёме на работу даже в том случае, если он является единственным претендентом на вакантную должность.




    Решение о приёме на работу кандидата

    принять




    (принять или отказать)




    Начальник СМиТ




    (подпись)

    Дата









    написать администратору сайта