Большая группа сущность и разновидности
 Скачать 31.75 Kb.
|
ИТОГОВОЕ ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ по дисциплине «Социология» Большая группа: сущность и разновидности. (тема практического задания)
Москва 2021 Оглавление Введение: 3 Основная часть: 5 Проблемы групп в социальной психологии. 10 Большие социальные группы в современном российском обществе. 13 Вывод: 14 Список используемой литературы: 16 Введение: 3 Основная часть: 5 Проблемы групп в социальной психологии. 10 Большие социальные группы в современном российском обществе. 14 Вывод: 15 Список используемой литературы: 17 Введение: В социальных науках социальная группа - это два или более человека, которые взаимодействуют друг с другом, имеют схожие характеристики и обладают коллективным чувством единства. Это очень широкое определение, поскольку оно включает группы любого размера. Общество можно рассматривать как большую группу, хотя большинство социальных групп значительно меньше. Общество также можно рассматривать как людей, которые взаимодействуют друг с другом, разделяя общие черты, относящиеся к культуре и территориальным границам. Социальная группа демонстрирует определенную степень социальной сплоченности и представляет собой нечто большее, чем просто собрание или совокупность людей, таких как люди, ожидающие на автобусной остановке или люди, стоящие в очереди. Общие характеристики членов группы могут включать интересы, ценности, представления, этническое или социальное происхождение и родственные связи. Можно считать, что социальная группа обладает следующими характеристиками: Её члены осознают «единство» между собой, и это единство требует, чтобы, с одной стороны, ни один член не действовал только по своей воле, а с другой - чтобы каждый член действовал коллективно для интересов группы. Группа обретает некоторую степень власти для оказания своего «давления» на своих членов; и это давление может оказываться прямо или косвенно на любого человека, который не соответствует групповым стандартам или групповым идеалам. «Взаимность» становится основой групповой деятельности, и каждый член должен отвечать на призывы и нужды другого. Таким образом, в семье ребенок должен не только научиться подчиняться и уважать родителя, последний также должен отвечать взаимностью, обращая внимание на потребности ребенка, как те, которые необходимы ему для поддержания своего существования, так и те, которые помогают в его умственном развитии. Сознание того, что члены группы принадлежат друг другу или, по крайней мере, заинтересованы в увлечениях друг друга, обязательно должно вызывать в них ``групповое чувство'' или групповой дух, который не так заметно выделяется в их отношениях друг с другом, как в форме закрытого чувства против всех людей, которые не являются членами такой группы. Следовательно, существует это «мы-чувство» против «они-чувства», создающее разделение между членами, принадлежащими к «внутренней группе», и людьми, которые образуют «чужую группу». Животные тоже живут группами по чистой необходимости, и в случае первобытного человека также его желание принадлежать к группе было основано исключительно на биологических причинах и соображениях безопасности. В современном мире человек со своим языком, традициями и наследием может в значительной степени выбрать ту конкретную группу, к которой он хотел бы принадлежать. В этом смысле сегодняшние группы становятся скорее добровольными, чем непроизвольными. Основная часть: Понятно, что существование настоящего человека возможно только при объединении взаимодействующих групп людей, которые постоянно находят определенные социальные отношения (в основном производственные) и вступают в эти отношения. Следовательно, механическая связь между социальными группами их существованием и развитием общества «скрыта» в системе человеческой деятельности. В основе формирования и воспроизводства социальных групп лежат отношения между людьми в процессе этой деятельности. Связность и целостность социальных отношений как особого типа социальных отношений обеспечивается потребностями и интересами социальных групп. Набор людей со схожими характеристиками относительно их объективного положения в системе социальных отношений. Большие социальные группы - социальный класс, социальная демография, социальные группы и демография. В каждом обществе, прежде всего, есть социальные и профессиональные группы, характер и особенности их основной деятельности сильно различаются. Ключевые виды деятельности создают определенные группы сознания, идеализма, уникальных психологических характеристик поведения и разновидностей уникальных социальных групп. (Д.В. Ольшанский) К большим социальным группам (помимо классов) относятся группы людей, существующие в масштабе общества в целом. К ним относятся социальные классы, профессиональные группы, этнические общности (страны, национальности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и так далее. .. Как социальная группа и, следовательно, формирование организации, которая защищает интересы группы, постепенно возникают ее собственные интересы (например, борьба рабочих за права и интересы через организацию рабочих). Организация - это группа из двух или более людей, которые взаимодействуют, зависят друг от друга и объединяются для достижения общей цели. Следовательно, группы - это более широкое понятие, чем организации. Все организации могут считаться группами, но не все группы являются организациями. Конечно, группа людей, стоящая на остановке, не является организацией. Две функции отличают организацию от других типов социальных групп. Одна - это социальная группа, в которой организация сосредоточена на достижении конкретных взаимосвязанных целей, а вторая - это группа, в которой организация характеризуется внутренней структурой, порядком и особыми правилами поведения. Различайте формальные и неформальные организации. Формальная организация - это группа людей, которые организованы определенным образом и имеют специальные документы (например, устав, свидетельство о регистрации), которые показывают их цели и правовой статус. Такие организации «формализованы» в соответствии с действующим законодательством. В формальной организации действия каждого члена определяются его обязанностями и направлены на достижение общих целей. Неформальная организация, в отличие от формальной, - это группа, у которой нет ни четкой структуры, ни документа, подтверждающего ее существование. Большинство этих групп обычно формируется на рабочем месте. Например, кажется, что он отвечает всем социальным потребностям, чтобы передать и продемонстрировать личные профессиональные достижения. Например, три сотрудника в разных отделах, которые всегда вместе обедают и одновременно обсуждают разные интересующие их темы, являются примером неформальной группы. Можно вывести следующие групповые классификации: Управляемая группа; Целевая группа; Группа по интересам; Дружелюбная группа. Управляемые группы и целевые группы являются формальными организациями, в то время как группы интересов и группы сверстников являются примерами неформальных организаций. Управляемая группа состоит из руководителя и подчиненных, которые отчитываются о проделанной работе непосредственно руководителю. Так, например, директор и 12 учителей, которые преподают там, являются управляемыми группами. К такому же типу относятся группа старших железнодорожных ревизоров и его помощники. Целевые группы также организованы и представляют собой группы людей, которые работают вместе для достижения общих рабочих целей. Однако целевые группы не только создают прямую иерархическую среду, но также могут влиять на другие отношения. Так, например, специалисты отдела аналитики компании полагаются на известных юристов, опытных специалистов по закупкам и секретарей, работающих в компании, а также на коллег и руководителей отделов, когда возникают проблемы. может оказать поддержку. Тогда он сам готов оказать помощь и содействие этим людям. Интеграция всех этих людей составляет целевую группу. Все управляемые группы одновременно являются целевыми группами. Их участники работают над достижением определенной цели. Группа интересов создается, когда два или более человека имеют одинаковые рабочие интересы. Так, например, сотрудник, который хочет изменить график отпусков, является группой интересов. В такие группы также входят люди, которые хотят помочь уволенным коллегам. Рабочие, выступающие за улучшение условий труда, также связаны с общими интересами. Группы дружбы формируются на основе сходства личностей, образа мыслей, непродуктивных интересов и т. д. Эти ассоциации часто создаются в разных организациях и основываются на одних и тех же этических принципах для объединения работников. Фанаты одного возраста или, например, футбольных клубов. Такие группы также могут быть сформированы из групп, придерживающихся консенсусных политических взглядов. Как правило, неформальными являются и группы по интересам, и группы дружбы. Неформальные группы создаются для удовлетворения социальных потребностей работников. Людей привлекает общение. В результате сотрудники часто вместе играют в футбол, идут с работы домой, вместе обедают и пьют чай во время перерывов. Хотя такие группы не являются формальными, важно помнить, что они оказывают значительное влияние на поведение сотрудников внутри организации. Трудно выделить единственную причину, по которой люди объединяются в такие неформальные группы. Очевидно, что разные группы имеют разный уровень удовлетворенности участников. В результате один человек часто принадлежит к нескольким разным неформальным органам. Основанием для детальной классификации больших социальных групп принято деление характеристик. В зависимости от того, когда они существуют, их можно разделить на существующие большие группы (классы) и краткосрочные группы (встречи, аудитории, толпы). По характеру организации - запутанно-организованные группы (партия, союз). Многие большие группы возникают спонтанно (толпы), а другие организованы сознательно (партия, ассоциация). Большие социальные группы имеют определенное количество общих черт. Их можно разделить по механизму общественных отношений, таким образом, различая два типа социальных группы Г.Г. Дилигенскмы. Первый тип - это группа людей, имеющих общие объективные и социально значимые характеристики. Например, такой характеристикой может быть демография. В данном случае к первым типам относятся мужской, женский, поколенный, молодежный, средний, пожилой и т. д. Социальные характеристики этих групп определяются их важностью в социальной жизни и их ролью в социальной системе. Взаимоотношения (производственная система, семья). Эти группы единообразны по составу и однородны, а точнее - по их разделению. Второй тип групп характерен тем, что люди, которые их составляют, сознательно стремятся к объединению. Примерами этих групп являются религиозные группы, партии, союзы и общественные движения. По своему социальному составу эти группы неоднородны и разнородны. По своим психосоциальным характеристикам они более однородны, чем группа первого типа. В первом случае, если приоритетным является объективный аспект сообщества, во втором - субъективный. Это о психологическом сообществе. Субъективное сообщество не соответствует объективному сообществу. Виды больших социальных групп: 1) по характеру межгрупповых и внутригрупповых социальных связей: а) объективные макрогруппы – группа, в которой люди объединены общностью объективных связей, существующих независимо от сознания и воли этих людей; б) субъективно-психологические макрогруппы – группы, которые возникают в результате сознательного объединения людей; 2) по времени существования: а) длительно существующие группы (классы, нации); б) временно существующие группы (толпа, аудитория); 3) по организованности-неорганизованности: а) организованные группы (партии, союзы); б) неорганизованные (толпа); 4) по возникновению: а) возникшая стихийно (толпа); б) организованная сознательно (партии, ассоциации); 5) по контактности членов группы: а) условные группы – группы, создаваемые по определенному признаку (пол, возраст, профессия и т. п.), в которых люди не имеют прямых контактов между собой; б) реальные большие группы – реально существующие группы, в которых люди имеют между собой тесные контакты (митинги, собрания); 6) по открытости: а) открытые; б) закрытые – членство определяется внутренними установлениями групп. Проблемы групп в социальной психологии. Групповые проблемы являются одной из важнейших тем в социальной психологии и социологии. Выполняя различные социальные функции, человек входит в большое количество социальных групп, формируется на стыке этих групп, подвергается их влиянию и занимает в них определенное место. В социальных науках термин "группа" используется дважды. Таким образом, в социологии группа - это произвольное объединение людей, основанное на характеристиках, выбранных в определенной системе анализа. В социальной психологии группа понимается как реальная сущность, которая понимает, что люди объединяются на основе общих характеристик и определенным образом принадлежат к группе. Однако одновременное вовлечение людей в разные группы требует анализа поведенческих и деятельностных моделей людей, чтобы понять роль группы в развитии личности. В социальных науках группы классифицируются следующим образом: Группа может быть условной (не является реальной составляющей общества) и реальной (результат социального развития), а реальная группа может быть лабораторной (в течение определенного времени социальным психологом в научных целях) и естественной (работающей в настоящем мире). Естественные группы могут быть большими (этническая принадлежность, пол, профессия, возраст и т.д.).) и малыми (контактные, межличностные отношения определяются групповыми отношениями). Малые группы бывают формальными (их структура навязана извне) и неформальными (результат деятельности членов группы). В социальной психологии общепринято делить большие социальные группы на два типа. В основе этого разделения лежит природа новых социальных отношений между группами и внутри групп. В первом случае люди объединяются в группы общностью объективных связей, существующих независимо от сознания и воли этих людей. В последнем случае это группы, возникающие в результате соединения сознательных людей. Дилигенский принимает это разделение и называет первую объективную макрогруппу, вторую субъективную психологическую группу. Чтобы выявить взаимосвязь между этими вилами, он вводит понятие психологической общности. Чтобы понять суть психологического сообщества, Б.Ф.Концепция Поршнева очень важна для разделения людей на "нас" и "их" в процессе исторического развития человечества. В первом случае процессы, явления и состояния, возникающие в сообществе (классовая психология), отражают объективные связи и отношения и являются вторичными по отношению к этим объективным процессам. В последнем случае психологические явления в группе составляют ее основу, основные явления. В данном случае психологическое сообщество является главной основой. Социальная психология изучает характеристики групп на всех уровнях этой классификации. Рассмотрим особенности исследуемой группы. В 1936 году основатель теории ролей Р.Левинтон выдвинул идею о возможности создания моделей поведения личности в группах в различных ситуациях. Для построения этих моделей он предложил использовать понятия "статус" (совокупность индивидуальных прав и обязанностей) и "роль" (ожидаемое реализованное поведение членов группы). Р.Р.С.Немов и А.Г.Кирпичник дали следующее определение статуса: "Статус - это неформальная социально-психологическая характеристика статуса члена группы и статуса других членов группы". 1. Одной из важнейших характеристик статуса является престиж — особая мера признания заслуг человека. В системе групповых отношений необходимо учитывать внутреннюю систему личности: личное и субъективное восприятие своего положения, то, как человек оценивает свое положение, уважение со стороны других членов коллектива, его авторитет и уровень влияния на них. Г.М.Андреева считает, что место человека в группе определяется не только его социальным статусом, но и тем, как он воспринимается в структуре взаимоотношений деятельности в группе. Кроме того, статус членов группы зависит от статуса самой группы. Поэтому О.Кляйнберг и М.Завалони заявили, что для того, чтобы усвоить негативное отношение социальных групп, в которых доминируют низшие группы, и избежать психологического дискомфорта, люди могут прибегнуть к "ложной" идентификации. Следующая категория, которая необходима для описания группового процесса, - это нормативно определенный одобренный образец поведения человека, который задается его положением в группе. Г.Гибш, М.Форверг рассматривают два основных направления понимания социальной роли: 1) Роль - это сумма ожиданий, которые группа возлагает на носителя определенной позиции в группе. 2) Роль - это образец поведения для данной должности. Э.Гоффман считает, что его роль заключается в осуществлении прав и обязанностей, связанных с определенной должностью. Среди отечественных исследователей наиболее полным описанием этого понятия является роль социально типичных поведенческих систем, выработанных в данном обществе для выполнения определенных социальных функций. Кроме того, каждый член группы не только выполняет свои функции, но и обязательно оценивается другими (то есть определенная позиция в системе "групповых ожиданий" определяет эту систему в группе, существует важный состав групповых норм и санкций. В дополнение к терминам "роль" и "позиция", термин "позиция" широко используется в социальной психологии. Должность - термин, обозначающий официальное положение человека в системе отношений, от которого зависит степень формального влияния на мнения и действия других членов группы. Большие социальные группы в современном российском обществе. Большие социальные группы в современном российском обществе представлены следующими группами. Прежде всего, это доминирующая политическая и экономическая элита. Это составляет около 0,5% от общей численности населения России. Традиционно сюда входят все руководители государственных структур и политических партий, высокопоставленные государственные чиновники и те, кто обладает крупным капиталом. Эта группа появилась в результате акционирования крупнейших промышленных и финансовых предприятий. Их главный интерес состоит в том, чтобы попытаться каким-то образом сохранить и еще больше укрепить полученное положение. В то же время эта группа не уверена в постоянстве современных систем, в результате чего они полностью сосредоточены на решении более прямых задач. Верхний слой составляет 6,5%. Это крупные и средние владельцы, директора, менеджеры и многие другие крупные и средние приватизированные предприятия. Средний прото-слой составляет 20%. Это мелкие предприниматели и менеджеры. Этому слою присвоено среднее положение, но, несмотря на это, статус очень нестабилен. Группы, расположенные в этом слое, не похожи друг на друга, в результате они не могут образовать единый компонент социальной структуры общества. Базовый слой (61%). Сюда входит большое количество интеллектуалов, технических работников, рабочей элиты и т.д. Нижний слой (7%) включает неквалифицированных работников, тех, кто не имеет работы, и тех, кто временно безработен. Этот слой является одним из наименее образованных слоев. Нижний уровень не смог адаптироваться к рыночным отношениям. Социальное дно (5%). Сюда входят хронически безработные, бездомные, бездомные, бродяги, алкоголики, наркоманы. Вывод: Поскольку общество - это не просто совокупность людей, но, прежде всего, система взаимодействия между ними, происходит формирование человека как личности, овладение языком, и через это таким образом человек приобретает собственные социальные качества, воспринимает целый сложный набор социальных ценностей, идей, представлений, убеждений, верований. От проявления в мире до отрыва от жизни, жизнь и деятельность человека происходят и образуют большое количество разнообразных специфических социальных общностей и групп в процессе взаимодействия между людьми в процессе прямого контакта, в форме косвенных взаимодействий, которые соединяют людей в рамках сложной социальной структуры общества. Группа состоит из людей, а общество состоит из групп. Отдельные люди, группы и общества - это три современные реальности, и они взаимосвязаны. Группой можно назвать совокупность индивидов, которые взаимодействуют друг с другом для достижения общей цели и осознают принадлежность к этой совокупности. Все группы более или менее специализированы. Их специализация зависит от потребностей людей. Структура психологии больших социальных групп включает в себя множество элементов. В широком смысле это различные психические свойства, психические процессы и психические состояния, точно так же, как психика индивида обладает этими же элементами. При изучении психологии больших социальных групп также могут быть использованы традиционные методы социологии, включая различные методы статистического анализа. Результаты исследований, проведенных с использованием такой методики, не всегда выявляют причинно-следственные связи, а скорее обладают рядом преимуществ, позволяющих получить значимые корреляции. Список используемой литературы: Андреева Г.М. Социальная психология М., 2003. Битянова М.Р. Социальная психология М., 2002. Социология. Хрестоматия / Под ред. А. И. Кравченко. М., 1997. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., 1969. Волков Ю.Г., Добреньков В.И., Нечипуренко В.Н., Попов А.В. Социология: Учебник/ Под ред. проф. Ю.Г. Волкова. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М.: Гардарики, 2003. |
