Доклад Big4 Абасова 3 курс 1 гр ФиК. Большой четвёркой
 Скачать 20.89 Kb.
|
|
«Большой четвёркой» называют четыре крупнейших в мире компании, предоставляющие аудиторские и консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers Deloitte Ernst & Young KPMG Консалтинговые и аудиторские услуги с каждым годом становятся более востребованными. Многие инвесторы, приступая к разработке разного рода проектов, обращаются к профессионалам. Крупные компании, заинтересованные в успешном ведении бизнеса, пользуются услугами специалистов в области консалтинга. Лидерами консалтинговых и аудиторских услуг не только в России, но также во всем мире являются четыре крупнейшие компании: Ernst & Young — одна из лучших аудиторских компаний в мире и в России в частности. Налогообложение, аудит, сопровождение сделок, консультации по вопросам ведения бизнеса — основные направления деятельности компании; Штаб-квартира расположена в Нью-Йорке. PricewaterhouseCoopers — глобальная сеть компаний, основными сферами работы которых является оказание консультационных и финансовых услуг. PwC профессионально предоставляет услуги крупнейшим мировых компаниям. Являлась официальным партнером Олимпийских игр в Сочи. Компания базируется в Лондоне, но имеет около 770 филиалов в 158 странах. KPMG — международная сеть компаний, работающая в области аудита, налогообложения, а также консалтинга. Аудиторская компания была создана в Лондоне в 1870 году, а на сегодняшний день имеет офисы в 150 странах мира. Deloitte (DTTL) — компания, которая предоставляет услуги в сфере консалтинга, финансов, управления рисками, аудита, консультирует по вопросам налогообложения и права. Открыта в Лондоне в 1849 году, сегодня офисы можно найти в 150 странах мира. Основные клиенты DTTL — мировые лидеры по поставке товаров и услуг. Эти международные компании объединяет два основных момента: - все они контролируют существенную долю рынка аудиторских и консалтинговых услуг - имеют безупречную репутацию лидеров во всем. Ниже приведена численность персонала «большой четвёрки» и выручка согласно последним доступным данным:
Аудит и бухгалтерия становятся все более притягательными для «технически подкованного поколения». Проницательность, критическое мышление, понимание тенденций – все это обычно приходит к аудиторам со временем. Но новые технологии позволяют развить все эти навыки куда раньше. Компьютерные знания и умение обрабатывать статистические данные войдут в резюме будущего аудитора и бухгалтера. По данным компании PwC, 12% нанятых в 2015 г. выпускников имеют дипломы в области естественных наук, технологий и математики. Сами аудиторские компании активно разрабатывают новые инструменты. Так, компания KPMG скоро будет проверять отчетность американских компаний с помощью аналитической системы Watson. В марте было объявлено о соглашении с IBM по адаптации этой компьютерной аналитической программы для нужд аудита. Похожие проекты есть у каждой компании «большой четверки». Они вкладывают сотни миллионов долларов в новые технологии, которые, например, будут анализировать все транзакции клиента, а не выборочно, как это делается сейчас, когда проверка идет вручную. Компьютер не только сможет проверять все без исключения транзакции, но и вылавливать закономерности из океана данных, над которыми потом поразмыслит аудитор-человек. В Deloitte используют Argus – искусственный интеллект, извлекающий информацию из документов. Издательство Wolters Kluwer стало клиентом Deloitte, после того как аудитор продемонстрировал автоматическую обработку данных. В итоге итальянское подразделение издательства прошло аудит быстрее обычного и сократило расходы на него на 25%, говорит финансовый директор Wolters Kluwer Кевин Энтрикен. Опасно ли? Опасения, что технологии заменят людей, еще не находят подтверждения в реальности. В прошлом году, когда началось активное внедрение компьютерных алгоритмов в аудиторских фирмах, «большая четверка» в совокупности нарастила штат на 8%. А сами аудиторы любят повторять, что именно вмешательство человека и его суждения всегда останутся самой ценной частью любого процесса аудита. Как попасть в «Большую четверку»? Ежегодно на работу в «Большую четверку» устраиваются более пяти тысяч выпускников и молодых специалистов. Но компании Big 4 — весьма требовательные работодатели и попасть к ним весьма сложно. Ведь их имя, статус и репутация, формировавшиеся десятилетиями, не просто красивые слова. Корпоративная структура Big four предполагает жесткий отбор и не менее жесткий отсев. Около 80% кандидатов не проходят испытания. Подать заявку на вакансию можно только раз в 6 месяцев. Что предстоит соискателям, желающим занять одну из престижных должностей в компании «Большой четверки»? Этапы прохождения испытаний в Big4: 1. Составление резюме и заполнение анкеты (исключительно на английском языке) на одном из ресурсов, где размещаются вакансии. 2. Тесты в «Большую четверку», состоящие из нескольких частей: - прохождение числового теста. Все компании «Большой четверки» используют числовые тесты, независимо от должности, на которую принимается соискатель. Тест выявляет способности соискателя к анализу числовой информации, а также определяет насколько быстро кандидат принимает решения в условиях ограниченного времени; - прохождение абстрактно-логического теста. Логические тесты проводятся с целью определения у соискателя навыков решения комплексных проблем. Чтобы пройти логический тест кандидат должен обладать навыками счета, логического и абстрактного мышления; - прохождение вербального теста. Соискателям предлагается решить вербальные тесты, цель которых определить способности кандидата к анализу текстовой информации и его возможности делать выводы; - прохождение теста по английскому языку (PwC и EY). Его цель — узнать уровень знаний соискателя в языке, его лексике и грамматике; - написание Эссе на английском языке. Вместо теста по английскому в компаниях KPMG и Deloitte предлагается написать Эссе. Чтобы успешно пройти этот этап тестирования, можно использовать пособия по подготовке к Эссе; - прохождение теста по бухгалтерскому учету и аудиту, который используется во всех компания «Большой четверки». Тесты по бухучету и аудиту предназначены для определения уровня знаний соискателя в данных предметах. В тесте охватываются все темы: от основы до составления баланса. 3. Прохождение интервью с HR-командой и менеджером компании. 4. Приглашение на работу в результате успешного прохождения тестирования и интервью. На первый взгляд все кажется достаточно сложным. Однако если вы хотите работать в лучшей финансовой компании, продвигаться по карьерной лестнице, а также иметь зарплату с гарантированным ростом, то придется постараться. К тому же, в Big 4 вас ждет работа над самыми серьезными проектами в коллективе с лучшими профессионалами страны. МИНУСЫ РАБОТЫ В БОЛЬШОЙ ЧЕТВЕРКЕ У БЧ бизнес модель по выжиманию людей. После работы там, люди становятся как роботы, в глазах только цифры, они безинициативны, уставшие, причем все это с молодости. Зарабатывают , конечно, немало, но эти деньги просто некогда потратить. Из-за постоянных стрессов портится здоровье. Работают без выходных. Партнеры (высшая должность в четверке) – лузеры по жизни с горящими глазами карьеристов, ни один из них не может развить бизнес. Плюс работы в БЧ – это строчка в резюме и свободный иностранный язык. |