Разработать проект завода по серийному производству стальных отливок мощностью 16000 тонн в год годного литья в условиях ТОО Каз. Диплом. Целью данной выпускной работы является проектирование литейного цеха на базе уже имеющегося

• Название: Целью данной выпускной работы является проектирование литейного цеха на базе уже имеющегося
• Анкор: Разработать проект завода по серийному производству стальных отливок мощностью 16000 тонн в год годного литья в условиях ТОО Каз
• Дата: 11.04.2023
• Размер: 3.42 Mb.
• Имя файла: Диплом.docx
• Тип: Документы; #1055010
• страница: 21 из 24

6.3.3 Определение численности и состава служащих (организационная структура управления цехом)

Численность служащих может быть определена укрупненным методом в процентном отношении от численности рабочих.

Общее численность служащих может составлять 17-22% от количества рабочих.

В настоящее время нет строгих нормативов по количеству сотрудников в той или иной категории. [15, С.27]
Таблица 6.9 Состав ИТР литейного цеха

№	Перечень должностей и названия управляемых подразделений	Число, человек
1	Начальник чеха	1
2	Зам начальника цеха	1
3	Инженер технолог	4
4	Инженер по организации нормирования труда	2
5	Мастер смены	2
6	Старший мастер	1
7	Мастер по ремонту оборудования	2
8	Мастер электрик	1
9	Механик цеха	1
10	Экономист	1
11	Энергетик	1
ИТОГО		17

Таблица 6.10 Состав служащих МОП

№	Перечень должностей	Число, человек
1	Уборщица	1
2	Водитель	2
3	Табельщик	1
	ИТОГО	4

6.4 Расчет фонда оплаты труда

6.4.1 Расчет фонда оплаты труда производственных рабочих

Труд производительных рабочих оплачивается в настоящее время по повременно - премиальной системе.

Заработная плата состоит из двух частей: основной и дополнительной. В базовую заработную плату включены все виды оплаты за отработанное время: оплата по тарифным ставкам, доплаты за отклонения от нормальных условий и рабочего времени, премиальные выплаты.

Дополнительная заработная плата - это выплата, предусмотренная трудовым законодательством и коллективным договором.

Оплата производится ежемесячно, регулярно в первые десять дней месяца.

Размер и условия нормальных доплат определяются коллективным договором.

Годовой фонд заработной платы по прямому тарифу можно определить по формуле (6.9)

(6.9) [15, С. 28]

Где:

F_д – действительный годовой фонд времени одного рабочего;

L₁ – часовая тарифная ставка по отделениям в литейных цехах.

(6.10) [15, С. 20]

где:

3П_мин – минимальная месячная заработная плата в соответствующее время, 3П_{мин 1 рп}=9200;

К_т.ср – средний тарифный коэффициент производственных рабочих в литейном цехе, К_т.ср =1,95;

173,1 - среднемесячное число часов работы одного рабочего. [14, С. 14]

Часовая тарифная ставка производственных рабочих

тенге/час.

Годовой фонд основной заработной платы (плюс премия) может быть определён по формуле:

(6.11) [14, С. 14]

где:

L_прем – величина премиальных доплат; L_прем = 50% от L_{т пр}

L_{т пр} = 1820·104·1,95·86 = 31742256 тенге

L_прем=50%·31742256 = 15871128 тенге

L_осн = 31742256+15871128 = 47613384 тенге

Затем определяется дополнительная заработная плата L_доп. Укрупненно можно принять L_доп = 0,15 от L_осн

L_доп =0,15·47613384 = 7142008 тенге

L_т.пр=L_осн+L_доп=47613384+7142008=54755392 тенге