Трудовое право 2. Чем отличается перевод от перемещения

• Название: Чем отличается перевод от перемещения
• Дата: 09.12.2022
• Размер: 19.23 Kb.
• Имя файла: Трудовое право 2.docx
• Тип: Документы; #836405

Задание №1. Дайте определение перевода на другую работу и перемещения. Опишите основные отличительные черты этих двух понятий. Будет ли является переводом работка изменение его рабочего места в рамках одного района города? Необходимо ли согласие сотрудника для изменения места нахождения рабочего места?
Чем отличается перевод от перемещения?

Пе­ре­ме­ще­ние со­труд­ни­ков и их пе­ре­вод – это в любом слу­чае опре­де­лён­ные кад­ро­вые пе­ре­ста­нов­ки. Чем от­ли­ча­ет­ся пе­ре­вод от пе­ре­ме­ще­ния? Как не пе­ре­пу­тать один вид из­ме­не­ний с дру­гим? По­про­бу­ем разо­брать­ся.

Перевод на другую работу

Пе­ре­во­дом счи­та­ют­ся такие из­ме­не­ния усло­вий труда, при ко­то­рых ме­ня­ют­ся:

• 
  тру­до­вые функ­ции (вид по­ру­ча­е­мой со­труд­ни­ку ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с его про­фес­си­ей, долж­но­стью, ква­ли­фи­ка­ци­ей);
  
• 
  струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние в одной ком­па­нии (если такое под­раз­де­ле­ние было ука­за­но при при­ё­ме на ра­бо­ту в тру­до­вом до­го­во­ре);
  
• 
  ра­бо­то­да­тель и мест­ность, в ко­то­рой ра­бо­тал со­труд­ник.
  

При пе­ре­ез­де в дру­гую мест­ность в связи с пе­ре­во­дом ра­бот­ни­ку долж­на вы­пла­чи­вать­ся по­ло­жен­ная ком­пен­са­ция: сто­и­мость про­во­за ба­га­жа, рас­хо­ды на про­езд са­мо­го ра­бот­ни­ка и чле­нов его семьи, рас­хо­ды по обу­строй­ству и др.

Пе­ре­вод может быть:

• 
  вре­мен­ным или по­сто­ян­ным;
  
• 
  по ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ка или ра­бо­то­да­те­ля;
  
• 
  по ме­ди­цин­ским по­ка­за­ни­ям.
  

Отличие перевода от перемещения

Пе­ре­ме­ще­ние — это из­ме­не­ния, при ко­то­рых не ме­ня­ют­ся усло­вия тру­до­во­го до­го­во­ра, но:

• 
  ме­ня­ет­ся ра­бо­чее место;
  
• 
  ме­ня­ет­ся струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние (если новое под­раз­де­ле­ние на­хо­дит­ся в той же мест­но­сти);
  
• 
  по­ру­ча­ет­ся ра­бо­та на ином аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме (при этом сама вы­пол­ня­е­мая ра­бо­та не долж­на ме­нять­ся, то есть ра­бо­та на новом аг­ре­га­те и ме­ха­низ­ме не может быть иной, чем ого­во­ре­но в тру­до­вом до­го­во­ре).
  

Пе­ре­ме­ще­ние может быть, как и пе­ре­вод, вре­мен­ным или по­сто­ян­ным.

Глав­ным усло­ви­ем пе­ре­ме­ще­ния, при ко­то­ром со­гла­сие ра­бот­ни­ка не тре­бу­ет­ся, – это от­сут­ствие из­ме­не­ний в тру­до­вом до­го­во­ре. На­при­мер, если в тру­до­вом до­го­во­ре было ука­за­но кон­крет­ное ра­бо­чее место, то за­ста­вить ра­бот­ни­ка ра­бо­тать на новом ра­бо­чем месте без его со­гла­сия ра­бо­то­да­тель не впра­ве. Это ка­са­ет­ся и пе­ре­ме­ще­ния в дру­гое струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние. Если оно было из­на­чаль­но ука­за­но в тру­до­вом до­го­во­ре, то его из­ме­не­ние уже будет счи­тать­ся пе­ре­во­дом и для него по­тре­бу­ет­ся со­гла­сие ра­бот­ни­ка.

Если в тру­до­вом до­го­во­ре в ка­че­стве усло­вия за­креп­ле­на ра­бо­та на кон­крет­ном аг­ре­га­те или ме­ха­низ­ме, то из­ме­не­ние этого усло­вия также по­тре­бу­ет со­гла­сия ра­бот­ни­ка.

Перевод	Перемещение
Меняются условия, определённые в трудовом договоре	Условия трудового договора не меняются
Требуется согласие работника, за исключением временного перевода до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы и обстоятельства, угрожающие жизни населению, для предотвращения таких обстоятельств	Согласие работника не требуется
Если работник переводится на другую должность на постоянной основе, делается запись в трудовой книжке	Запись в трудовой книжке не производится
Для оформления перевода нужно: заключить дополнительное соглашение с работником; издать приказ; ознакомить работника с приказом.	Для оформления перемещения нужно: издать приказ; ознакомить сотрудника с приказом.

Как видно, отличия перевода на другую работу от перемещения существенны. Но есть между ними и сходство. Так, в обоих случаях для работника что-то меняется. Кроме того, в законодательстве содержится запрет на любое перемещение или перевод сотрудника, если это может негативно сказаться на его здоровье или противопоказано ему по медицинским показаниям. Например, беременную сотрудницу нельзя перемещать на новое рабочее место, если такое место может каким-либо образом навредить нормальному развитию беременности.
Задание №2. Ведущий юрисконсульт МБУ «Центр оказания услуг» Петров по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 2 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Петров обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Петров получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Петрову устанавливался ненормированный рабочий день.
Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса.

Решение

В данном случае отказ руководства учреждения правомерен. С Петровым заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 97 ТК РФ

работодатель имеет право в порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени. В этой же статье указано разграничение между сверхурочной работой и переработкой при ненормированном рабочем дне. Таким образом, это разные виды работ за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени.

Компенсационные выплаты предусмотрены ст. 152 ТК РФ именно за сверхурочную работу, в связи с чем работникам с ненормированным рабочим днем не могут быть предоставлены. Специальных оснований, регламентирующих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит.

Стоит отметить тот факт, что согласно письму Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1 переработка компенсируется в соответствии с законом в ином порядке – путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска