кадровая политика. Тест. Кадровая политика. Что не относиться к основным задачам управления персоналом

• Название: Что не относиться к основным задачам управления персоналом
• Анкор: кадровая политика
• Дата: 23.05.2022
• Размер: 18.79 Kb.
• Имя файла: Тест. Кадровая политика.docx
• Тип: Задача; #545011

1. 
   
   Что не относиться к основным задачам управления персоналом?
   

(?) управление формированием, использованием и развитием персонала организации.

(?) Формирование кадровой политики.

(!) Анализ деятельности структурных подразделений.

(?) Отбор, подбор и аттестация персонала.

2. 
   
   Какой критерии не раскрывает структуру трудовой функции в профессиональных стандартах?
   

(?) Трудовые действия.

(?) Необходимые умения.

(!) Необходимый опыт.

(?) Необходимые знания.

3. 
   
   Что не относиться к основной подсистеме кадровой политики организации?
   

(?) Управление затратами на формирование и развитие кадрового потенциала.

(!) Контроль и аудит деятельности организации.

(?) Социально-трудовые отношения в организации.

(?) Нормативно-правовая основа и документирование

4. 
   
   Что не входит в систему основных направлений формирования и реализации кадровой политики в организации?
   

(?) Проведение маркетинговой деятельности в области персонала.

(!) Текущее и перспективное планирование деятельности организации.

(?) Разработка рациональных систем стимулирования труда.

(?) Организация труда и рабочего места, подбор и расстановка персонала, оптимизация численности работников.

5. 
   
   Что не относиться к видам деловой карьеры?
   

(?) Карьера вертикальная.

(?) Карьера межорганизационная.

(?) Карьера специализированная.

(!) Карьера должностная.

6. Какой этап не выделяют в деловой карьере?

(?) Предварительный.

(?) Становления.

(!) Обучения.

(?) Этап продвижения.

7. 
   
   Что не относиться к управлению деловой карьеры персонала?
   

(?) Планирование карьеры конкретного работника с учетом его специфических потребностей.

(!) Изучение штатного расписания.

(?) Изучение карьерного потенциала сотрудников.

(?) Обеспечение открытости процесса управления карьерой.

8. Какой принцип не должен соблюдаться при управлении карьерой?

(?) Справедливость в карьере.

(!) Нейтральное отношение руководства.

(?) Полная осведомленность работников.

(?) Мониторинг удовлетворенности работников карьерой.
9. Что непосредственно не относиться к видам кадрового планиро­вания?

(?) Планирование потребностей в персонале.

(?) Расходы на содержание персонала.

(!) Оценка персонала.

(?) Обучения персонала.

10. Что не относиться к методам определения потребности в кадрах?

(?) Метод, основанный на учете времени, необходимого для выполнения работ.

(?) Метод расчета численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса.

(!) Методы кадрового аудита.

(?) Метод расчета по рабочим местам и норматив численности.