|
|
Что провозглашает 24 статья Конституции рк
ФИО учителя
|
Кафрелова Г Г
|
Предмет/ класс
|
Основы права 9 класс.
|
Тема урока:
|
«Что провозглашает 24 статья Конституции РК»
|
Цели обучения, которые достигаются на данном уроке (ссылка на учебную программу):
|
9.4.1.1 объяснять понятие трудового права
|
Изучи
|
П. 12 стр 67-70
Пройди по ссылке, посмотри видео-урок по теме
https://www.youtube.com/watch?v=6X-jzh3Cmbk
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников и работодателей (индивидуальных предпринимателей и организаций). По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда;
свобода труда;
запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда;
обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
приоритет жизни и здоровья работника;
обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;
обеспечение права на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства;
государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Система трудового права в РК опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РК ст. 24, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.
Главным институтом трудового права является трудовой договор.
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают
лицо, желающее реализовать свою способность к труду (работник)
лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (работодатель)
Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:
на неопределенный срок;
на определенный срок не менее одного года. (кроме некоторых случаев)
на время выполнения определенной работы;
на время замещения временно отсутствующего работника;
на время выполнения сезонной работы;
в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками.
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.
 Трудовой кодекс РК закрепляет такие виды рабочего времени
 
  
.Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовой кодекс РК выделяет следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены): перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (межвахтовый отдых);
праздничные дни;
отпуска.
Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т. е. время непрерывного ежегодного отдыха.
|
Выполни
|
Задание №1 (3 баллов)
Заполни таблицу
Дескрипторы:
- определяет объекты трудовых отношений
- определяет субъекты трудовых отношений
- определяет содержание трудовых отношений
Задание № 2 (5 баллов)
Соотнеси верно (укажи цифрами в таблице)
получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда
отдых, в том числе оплачиваемый трудовой отпуск
равную оплату за равный труд, а также равные производственно- бытовые условия
на свободу выбора при приёме на работу
обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
задание № 3 (2 балла)
что является главным инструментов трудового права?
Когда был принят Трудовой кодекс РК?
|
Домашнее задание
|
- П. 12 стр 67-70
- выполни задания выделенные красным цветом, на выбор (можешь выполнить все)
- работу подпиши ФИ+ класс, отправь учителю.
|
Робототехника Не задан Задайте тему урока. Для этого нажмите на редактирование урока и заполните поле «Тема» САНДУГАШ МОЛДАХАНОВА Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса РК, более чем на 4 часа
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
|
|
|
Скачать 40.12 Kb.