тест менеджмент. Тест менеджмент 2 рубежная контрольная 2020-2021 без отв. Дайте определение культурноэкологической модели управления

• Название: Дайте определение культурноэкологической модели управления
• Анкор: тест менеджмент
• Дата: 05.05.2021
• Размер: 22.61 Kb.
• Имя файла: Тест менеджмент 2 рубежная контрольная 2020-2021 без отв.docx
• Тип: Документы; #201673

1. 
   Дайте определение культурно-экологической модели управления:
   

1. 
   это создание и реализацию миссии организации, ее философии, предпринимательских стандартов, определение конкурентной ниши компании на рынке и места в ней, формирование общей стратегии развития.
   
2. 
   эта разработка различных стратегий для разных подразделений компании, распределяет реализацию стратегий во времени, формирует потенциал успеха организации и обеспечивает общий контроль реализации выбранных стратегий.
   
3. 
   это менеджмент, предполагающий снятие или предельную минимизацию нивелирующего воздействия глобальных культурных систем на национально-культурную идентичность того или иного народа
   
4. 
   это рационализация производства и исследование проблем управления.
   
5. 
   эта разработка методов реализации принятой стратегии развития в конкретных условиях, за тактическую адаптацию и оперативное реагирование на меняющиеся обстоятельства.
   

2. 
   Совокупность культурных ценностей, имеющих государственное значение, принадлежащих исключительно Республике Казахстан без права их передачи иным государствам
   

1. 
   Культурное наследие
   
2. 
   Памятники истории и культуры
   
3. 
   Ансамбли
   
4. 
   Археологические находки
   
5. 
   Памятники градостроительства и архитектуры
   

3. 
   Современный менеджер начинает организационную работу в фирме:
   

1. 
   с разработки структуры организации;
   
2. 
   определения цели организации;
   
3. 
   разработки проекта или программы;
   
4. 
   поиска финансовых средств
   
5. 
   формирования команды единомышленников.
   

4. 
   Организационная культура:
   

1. 
   культура общения;
   
2. 
   культура управления;
   
3. 
   культура внутрифирменной жизни;
   
4. 
   экстравертная и интравертная;
   
5. 
   все перечисленное.
   

5. 
   Работа с персоналом включает:
   

1. 
   планирование персонала;
   
2. 
   подбор и отбор персонала;
   
3. 
   расстановку и продвижение персонала;
   
4. 
   мотивация персонала
   
5. 
   все перечисленное
   

6. 
   Как называется намеченная на определенный период работа с указанием ее целей, содержания, объема, методов, последовательности, сроков выполнения;
   

1. 
   план
   
2. 
   стандарт
   
3. 
   правила
   
4. 
   нормы
   
5. 
   принципы
   

7. 
   Назовите понятие, объединяющее основные правила деятельности организации для достижения поставленных целей, впервые сформулированные А. Файолем (разделение труда; полномочия и ответственность; дисциплина; единоначалие и т.д.)
   

1. 
   принципы менеджмента
   
2. 
   процедуры
   
3. 
   нормы управления
   
4. 
   стандарты
   
5. 
   традиции
   

8. 
   Процесс проверки того, как данная организация осуществляет свои цели, и корректировки ее действий, состоящий из трех этапов: постановка задач для исполнения; проверка реального исполнения задач; решение проблем.
   

1. 
   контроль
   
2. 
   отчет
   
3. 
   планирование
   
4. 
   учет
   
5. 
   координация
   

9. 
   Основным отличием команды от обычной рабочей группы является:
   

1. 
   наличие лидера
   
2. 
   размер
   
3. 
   групповое единомыслие
   
4. 
   наличие ролевой структуры
   
5. 
   строгая иерархия
   

10. 
    Стресс на рабочем месте требует:
    

1. 
   устранения
   
2. 
   поддержания
   
3. 
   обращения к врачу
   
4. 
   смены работы
   
5. 
   передачи
   

11. 
    Назовите эталоны приемлемого и неприемлемого поведения в группе.
    

1. 
   нормы
   
2. 
   традиции
   
3. 
   обычаи
   
4. 
   ритуалы
   
5. 
   правила
   

12. 
    
    Что понимается под коммерциализацией культуры?
    

1. 
   понижение социального статуса работников культуры;
   
2. 
   соединение и взаимодействие деятельности различных организаций;
   
3. 
   потребность совершенства и высоких духовных идеалов;
   
4. 
   продвижение на рынок культурных услуг арт-продукции.
   
5. 
   отсутствие частной собственности
   

13. 
    Исключительное авторское право действует в течение
    

1. 
   всей жизни автора
   
2. 
   всей жизни автора и 70 лет после его смерти
   
3. 
   50 лет после создания уникального произведения
   
4. 
   до момента смерти автора
   
5. 
   70 лет после создания уникального произведения
   

14. 
    Источником авторского права не является
    

1. 
   Конституция РК
   
2. 
   Гражданский кодекс РК
   
3. 
   Само произведение
   
4. 
   Закон Об авторском праве и смежных правах
   
5. 
   нет правильного ответа
   

15. 
    Субъективное авторское право возникает
    

1. 
   после обнародования произведения в установленном законом порядке
   
2. 
   после государственной регистрации произведения
   
3. 
   после государственной регистрации произведения и его обнародования
   
4. 
   по факту создания произведения
   
5. 
   после создания произведения и его обнародования
   

16. 
    Объектами авторского права являются
    

1. 
   информационные программы новостей
   
2. 
   тексты актов органов местного самоуправления
   
3. 
   географические карты
   
4. 
   произведения народного творчества
   
5. 
   нет правильного ответа
   

17. 
    Объектом прав, смежных с авторскими, будет являться
    

1. 
   фотография
   
2. 
   пантомима
   
3. 
   фонограмма
   
4. 
   картина
   
5. 
   перевод иностранного литературного произведения
   

18. 
    Авторскими правами признаются
    

1. 
   интеллектуальные права на результаты исполнительской деятельности
   
2. 
   права на сообщения радиопередач
   
3. 
   права на новостные программы телевидения
   
4. 
   интеллектуальные права на произведения искусства, науки и культуры
   
5. 
   все вышеперчисленное
   

19. 
    Потенциал специалиста – это:
    

1. 
   совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей;
   
2. 
   здоровье человека;
   
3. 
   способность адаптироваться к новым условиям;
   
4. 
   способность повышать квалификацию без отрыва от производства;
   
5. 
   способность человека производить продукцию
   

20. 
    Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию:
    

1. 
   переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности;
   
2. 
   переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности;
   
3. 
   освобождение рабочего;
   
4. 
   понижение рабочего в должности;
   
5. 
   повышение рабочего в должности.