Главная страница
Навигация по странице:

  • Упражнение «Применение предметов» Цель

  • Время

  • Упражнение «Учимся ценить индивидуальность» Цель

  • Деятельность руководителя по профессиональному и личностному раз. Деятельность руководителя по профессиональному и личностному развитию педагогов доу


    Скачать 25.92 Kb.
    НазваниеДеятельность руководителя по профессиональному и личностному развитию педагогов доу
    Дата17.05.2018
    Размер25.92 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаДеятельность руководителя по профессиональному и личностному раз.docx
    ТипДокументы
    #44034

    Деятельность руководителя по профессиональному и личностному развитию педагогов ДОУ

              Цель:

    1. Создание условий в ДОУ, обеспечивающих теоретическую и     практическую подготовку педагогических кадров.

    2. Совершенствование кадровой политики в ДОУ, направленной на повышение самооценки и проектировочно-целевых умений педагогов.

    3. Индивидуализация профессионального развития педагогов ДОУ.

    Задачи:

    1. Повысить теоретическую грамотность педагогов, расширить психолого-педагогический кругозор.

    2. Выявить профессиональные потребности педагогов, ведущие мотивы профессиональной деятельности, разработать систему изучения результативности, мотивации деятельности педагогов детского сада.

    3. Создать условия для повышения квалификации педагогов в ДОУ, районе, городе.

    4. Создать условия для профессиональной самореализации педагогов ДОУ.

    5. Организовать проектировочную деятельность педагогов в детском саду, районе, городе.

    6. Создать непрерывную систему повышения квалификации в детском саду с учетом уровня мотивации, профессиональных потребностей педагогов.

    7. Разработать индивидуальные программы профессионального и личностного роста педагогов учреждения.

    8. Совершенствование управленческой деятельности с позиции мотивирования и стимулирования

    Направления профессионального и личностного развития педагогов

            Содержание деятельности:

    1. Разработка системы изучения потребностей, мотивов и результатов деятельности педагогов учреждения:

    - самоанализ результативности деятельности за учебный год;

    - анализ профессиональной творческой активности педагогов.

    1. Разработка и организация работы психолого-педагогических мастерских (1 раз в 2 месяца) с целью повышения теоретико-практической подготовки педагогов.

    2. Оценка уровня мотивации педагогов детского сада, разработка мероприятий по созданию условий для самореализации педагогов.

    3. Создание творческой благоприятной обстановки в коллективе, навыков эффективного взаимодействия сотрудников.

    4. Разработка и реализация системы выявления, обобщения и распространения передового педагогического опыта педагогов детского сада

    5. Организация работы по аналитико-проектировочной деятельности

    6. Совершенствование системы повышения квалификации педагогов с целью развития аналитико-проектировочной деятельности по направлениям:

    «Развивающее и проблемное обучение»;

    «Самоанализ деятельности».

    1. Совершенствование нормативно-правовой базы, регламентирующей взаимодействие администрации с педагогами, взаимодействий в коллективе (образовательная программа детского сада, локальные акты)

    2. Организация методических мероприятий для педагогов, направленных на профессиональную самореализацию педагогов.

    3.  Разработка пакета документов по индивидуализации профессионального развития педагогов детского сада («Портфолио педагога»): индивидуальной программы профессионального и личностного роста, нормативные документы детского сада и др.  

    4.  Совершенствование системы повышения квалификации педагогов с целью формирования эффективной системы самообразования с учетов мотивов и профессиональных потребностей сотрудников.        

            В данной работе учитывается то, что качественный состав педагогов не однороден. Поэтому  в работе используется дифференцированный подход по уровню педагогического мастерства

    группы

    Дифференциация групп

    Формы методической работы

    1 группа

    Творчески работающие педагоги

    Педагогическая мастерская, мастер-класс, конкурс профессионального мастерства, наставничество, творческий отчет, презентация авторской технологии

    2 группа

    Педагоги исследователи

    Конкурс профессионального мастерства, творческие группы, ролевая игра , творческий отчет

    3 группа

    Педагоги стажеры

    Собеседования, педагогический практикум, консультация, лист обратной связи

    4 группа

    Молодые педагоги

    Собеседования, персональный контроль, наставничество, консультации

                                        Дифференциация групп по уровню творческого    потенциала педагогов

             Таким образом, созданная в ДОУ система работы  способствует повышению профессионализма педагогов, их  мастерства и творческих возможностей.

    Упражнение «Применение предметов»

    Цель: развитие творческого интеллекта.

    Материалы: скрепку для бумаг, зубную щетку, карандаш, спичку... и т.д.

    Время: 10–15 минут

    Процедура: За две минуты найдите как можно больше применений для обувного шнурка и запишите их. Это упражнение, развивающее творческий интеллект для рассмотрения можно брать любой другой предмет.

    Вопросы для обсуждения:

    1. Сложно было придумывать новое применение простым и знакомым вещам?

    2. Как можно применять ваш предмет?

    3. О чем заставило задуматься это упражнение?

    «Характеризуем себя».

    Необходимо выписать по порядку 10 слов, фраз или определений, которые наиболее полно характеризуют

    участника. Затем проранжировать эти характеристики от наиважнейшей (1) до наименее важной (10).

    Итак, сколько характеристик можно отнести к положительным? Сколько к отрицательным? Сколько являются нейтральными?

    Предлагается выписать эти числа по следующим трем категориям: положительные (умный, удачливый, жизнерадостный), отрицательные (зануда, толстяк), нейтральные (мальчик, школьник, восьмиклассник).

    Затем каждый участник может попросить друга определить два ваших наиболее типичных качества, два - наименее. Можно попросить друга заполнить и 10 пунктов по вышеназванному образцу.

    Упражнение «Учимся ценить индивидуальность»




    Цель: научиться ценить индивидуальность другого.

    Время проведения: 60 мин.

    Этапы игры:

    Если бы мы умели ценить собственную индивидуальность, нам было бы легче принимать инакостъ партнера.

    Члены группы рассаживаются по кругу, у каждого заготовлены бумага и карандаш.

    1. В начале игры скажите примерно следующее: «Мы часто хотим быть точно такими же, как остальные, и страдаем, чувствуя, что отличаемся от других. Иногда действительно хорошо, когда мы – как все, но не менее важна и наша индивидуальность. Ее можно и нужно ценить».

    2. Предложите каждому игроку написать о каких-то трех признаках, которые отличают его от всех остальных членов группы. Это может быть признание своих очевидных достоинств или талантов, жизненных принципов и т. п. В любом случае информация должна носить позитивный характер.

    3. Приведите три примера из собственной жизни, чтобы участникам стало полностью понятно, что от них требуется. Для создания игровой атмосферы используйте свою фантазию и чувство юмора.

    4. Участники записывают свои имена и выполняют задание (3 минуты). Предупредите, что Вы соберете записи и зачитаете их, а члены группы будут отгадывать, кто является автором тех или иных утверждений.

    5. Соберите листочки и еще раз отметьте положительные аспекты того, что люди не похожи друг на друга: мы становимся, интересны друг другу, можем найти нестандартное решение проблемы, дать друг другу импульсы к изменению и обучению и т.д. Потом прочтите каждый текст, и пусть игроки угадают, кем он написан. Если автора не удается «вычислить», он должен назваться сам.

    ТЕСТЫ П. ТОРРЕНСА

    «Креативность – это значит копать глубже, смотреть лучше, исправлять ошибки, беседовать с кошкой, нырять в глубину,проходить сквозь стены, зажигать солнце, строить замок на песке, приветствовать будущее"  П. Торренс

    Задание "Незавершенные фигуры," сконструировано автором из нескольких других тестов. Из гештальтпсихологии известно, что незаконченные фигуры вызывают стремление завершить их простейшим способом. Поэтому, чтобы создать оригинальный ответ необходимо противодействовать этому стремлению. Все десять фигур различаются между собой, но навязывают определенные устойчивые образы.

    Задание "Повторяющиеся фигуры " сходно с предыдущим, но стимульный материал представляет собой одни и те же фигуры, поэтому испытуемый постоянно должен преодолевать ригидность мышления и выдвигать разнообразные идеи.

    ПОКАЗАТЕЛИ КРЕАТИВНОСТИ

     Показатель БЕГЛОСТИ (скорости, продуктивности) отражает способность к порождению большого числа идей, выраженных в словесных формулировках или в виде рисунков, и измеряется числом результатов, соответствующих требованиям задания. Продуктивность может отличаться в разных батареях и в разных заданиях одной батареи.

    Этот показатель полезен прежде всего тем, что он позволяет понять другие показатели. Импульсивные, банальные и даже глупые ответы позволяют получить высокий балл по этой шкале. Однако такие ответы приводят к низким показателям гибкости, оригинальности и разработанности. Низкие значения беглости могут быть связаны с детальной разработанностью ответов в рисуночных заданиях, но могут также наблюдаться у заторможенных, инертных или недостаточно мотивированных испытуемых.

    Показатель ГИБКОСТИ оценивает способность выдвигать разнообразные идеи, переходить от одного аспекта проблемы к другому, использовать разнообразные стратегии решения проблем. Иногда полезно оценить этот показатель в отношении к беглости, т. к. один и тот же показатель разнообразия может наблюдаться при неодинаковом общем количестве выдвинутых идей.

    Низкие показатели гибкости могут свидетельствовать о ригидности (вязкости) мышления, низкой информированности, ограниченности интеллектуального развития или низкой мотивации. Высокие значения предполагают противоположные характеристики, но чрезвычайно высокая гибкость может отражать метание испытуемого от одного аспекта к другому и неспособность придерживаться единой линии в мышлении.

    Интерпретация этого показателя одинакова в вербальных и невербальных тестах, однако его значения могут не совпадать. Гибкость во взглядах и действиях с образами не связана с легкостью смены аспектов в словесной сфере.

    ОРИГИНАЛЬНОСТЬ характеризует способность к выдвижению идей, отличающихся от очевидных, банальных или твердо установленных. Те, кто получают высокие баллы по оригинальности, обычно, характеризуются высокой интеллектуальной активностью и неконформностью. Они способны делать большие умственные "скачки" или "срезать углы" при поиске решения, но это не означает импульсивности, оригинальность решений предполагает способность избегать очевидных и тривиальных ответов.

     

    При анализе бывает интересно соотнести показатель оригинальности с показателями беглости и разработанности. При этом могут быть обнаружены самые разнообразные варианты сочетаний.

    Следует учитывать, что чрезвычайно высокая оригинальность ответов может наблюдаться при некоторых психических или невротических расстройствах. Поэтому еще раз следует подчеркнуть необходимость разностороннего обследования.

    Показатель РАЗРАБОТАННОСТИ, детализации идей используется только для оценки фигурных тестов, но многие исследователи считают его довольно полезным. Высокие значения этого показателя характерны для учащихся с высокой успеваемостью, для тех, кто способен к изобретательской и конструктивной деятельности.

    Поскольку выполнение заданий ограничено во времени, бывает полезно соотнести этот показатель с показателем беглости. Человек, который детально разрабатывает каждую идею, очевидно, жертвует их количеством. Разработанность ответов отражает, по-видимому, другой тип продуктивности творческого мышления и может быть как преимуществом, так и ограничением, в зависимости от того, как она проявляется.


    написать администратору сайта