Амбарцумян ВКР. Дипломная работа по теме Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей студентка группы

Название	Дипломная работа по теме Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей студентка группы
Дата	01.05.2023
Размер	0.52 Mb.
Формат файла
Имя файла	Амбарцумян ВКР.doc
Тип	Диплом #1099926
страница	5 из 5

1 2 3 4 5

Заключение

Организация труда - это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства. Организация труда как система включает совокупность элементов, находящихся в определенной связи друг с другом и образующих единое целое. Элементы организации труда раскрывают ее содержание.

Рациональная организация рабочего места занимает ведущее положение в комплексе мероприятий по НОТ, обеспечивающих наиболее целесообразное использование рабочего времени, производственных навыков и творческих способностей работников. Основной задачей совершенствования организации и обслуживания рабочих мест является создание благоприятных условий для качественного и своевременного выполнения производственных заданий при эффективном использовании оборудования и фонда рабочего времени, минимальных физических усилиях работника и его полной безопасности.

Организация рабочих мест неразрывно связана с формами и методами организации труда. Рационально организовать рабочее место - это значит обеспечить его основным оборудованием, комплектом необходимого инструмента и приспособлений, технической и инструктивной документацией, удобной производственной мебелью; наладить бесперебойное обслуживание рабочего места вспомогательными службами; создать благоприятные условия труда.

Основная проблема организаторов производства в настоящее время, вне зависимости от форм собственности, - тенденции к снижению его эффективности.

Люди являются самым важным ресурсом организации. Они обеспечивают увязку в единое целое финансовых, производственных и других ресурсов так, чтобы организация функционировала.

Дальновидные руководители, если они стремятся повысить производительность, не опираются исключительно на финансовое вознаграждение персонала. Они рассматривают потребности своих работников целостно и дают возможность людям руководствоваться также другими мотивами.

Поиск соответствующих неденежных мотивов, которые побуждают работников эффективно использовать свои умения и таланты, - нелегкая задача. Она обусловлена динамичной окружающей средой, в которой функционируют сегодня организации.

Нами предложены мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы в ООО Управляющая компания «Юго-Западное» через:

- совершенствование процесса организации труда в сфере ЖКХ на примере санитарной уборки подъездов;

- разработку ключевых показателей эффективности и способов их расчета по категориям работников ООО УК «Юго-Западное»;

- применение сдельной формы заработной платы рабочих организации.

Для управляющей компании (УК) в сфере ЖКХ все более важным становится требование роста удовлетворенности жителей качеством и объемом оказанных услуг.

Оплата и материальное стимулирование труда имеют огромное значение как элемент организации труда, поскольку хорошо продуманная система оплаты и материального стимулирования труда в состоянии обеспечить его высокую результативность.
Список использованных источников

Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ в ред. от
(ред. от 23.04.2018)// СПП КонсультантПлюс.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) // СПП КонсультантПлюс.
Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников"// СПП КонсультантПлюс.
Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях"(утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993) "// СПП КонсультантПлюс.
Приказ Росстата от 20.01.2019 N 29"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы""// СПП КонсультантПлюс.
Абрютина М.С. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. - 528 с.
Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭ и У; М.: ИНФРА-М, 2015. - 224 с.
Богомолова Т.Ю., Типлина В.С. Мобильность населения по материальному положению: субъективный аспект // Социологические исследования. - 2017. - № 12. - С. 28-37.
Борисов, А.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности / А.Б. Борисов. М.: Книжный мир, 2018. - 256 с.
Волгин, Н.А., Кокин, Ю.П. Доходы населения и оплата труда в современной России: анализ ситуации, обоснование действий органов государственной власти и управления: монография. - М.: Изд-во РАГС, 2017. - 168 с.
Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2016. - 231 с.
Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: Издательская группа ПОГМА - ИНФРА-М., 2017. - 328 с.
Камаев В.Д. и колл. авт. Экономическая теория: Учебник - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2015 - 640 с.: ил.
Кодексы и Законы Российской Федерации. - СПб.: ИГ «Весь», 2014. - 992 с.
Колбачёв Е.Б., Новик Е.В., Колбачёва Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов на Дону: «Феникс», 2016. - 224 с.
Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы // Экономист. - 2016. - № 9. - С. 78-82.
Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 368 с.: ил.
Мухетдинова Н. Финансирование социальной сферы // Экономист. - 2018. - № 2. - С. 3-11.
Платонов О.А. Социальная политика: цели, приоритеты и система показателей на международном и национальном уровнях // Труд за рубежом. - 2017. - № 1. - С. 67-87.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 479 с.
Региональная статистика: Учебник /под ред. Рябцева В.М., Чудилина Г.И. - М., 2015. - 380 с.
Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: Издательство «МНК», 2018 - 128 с.:ил.
Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / под ред. проф. А.И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 2017. - 160 с.
Савченко Е. Социальная сфера: взгляд из региона // Человек и труд. - 2014. - № 1. - С. 26-30.
Социальная статистика: Учебник / под ред. чл.-кор. РАН И.И. Елисеевой. - М.: ФиС, 2016. - 416 с.: ил.
Шапиро, С.А. Мотивация / С. А. Шапиро. М.: Гросс Медиа, 2015. - 224с.
Якимова В.А. Оценка внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в условиях применения аудируемым лицом автоматизированной информационной системы // Международный бухгалтерский учет.- 2018-N 22; Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях.– 2018. - N 24; Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии.– 2019. - N 1.
Петров Е. Учет рабочего времени//Практический бухгалтерский учет. -2018.-N 10.
Enterprise Risk Management- Integrated Framework. COSO 2015.
Horngren С.Т. Introduction to Management Accounting / С. Т. Horngren, G. L. Sundem, W. О. Stratton. lth ed. — Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall, Inc., 2015. -7 с.
Mautz R., Scharaf Н. The Philosophy of Auditing Sarasota, FL: American Accounting Association, 2017.
Parker L.D. Value-for-Money Auditing: Conceptual, Development and 0perational Issues/ L.D. Parker— Caulfreld, AU: Australian Accounting Research Foundation, Auditing Discussion Paper No. 1, 2015. — 10 с.
Robertson J.C. Auditing / J. C. Robertson, T. J. Louwers. 9th ed. — Boston, Ma.: Irwim/McGraw-Hill, 2016. — 8 c.

1 2 3 4 5