ИТ в юр.деятельности кейс. Дисциплина Информационные технологии в юридической деятельности название дисциплины Кейсзадание (вид работы)
 Скачать 126.59 Kb.
|
|
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Сибирский институт бизнеса и информационных технологий» Экзаменационная работа (1 семестр) Дисциплина: Информационные технологии в юридической деятельности название дисциплины Кейс-задание (вид работы) Выполнила: Курманова Асель Ильдаровна (Ф.И.О. студента) Б-ЗФО-Бакалавриат, ЮВ-119(2) (направление, группа) Проверил(а): (Ф.И.О. преподавателя) (дата) Омск 2020 г. Ситуация 1. Тракторист ремонтно-строительного управления Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закреплённый за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате произошедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к трактор не использовался по назначению в течение 10 дней. Вопросы: 1.Имеется ли основание для привлечения Белова к материальной ответственности за ущерб, причинённый РСУ в данной ситуации? 2.Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещён ущерб? В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной стороной договора – другой, в результате виновного противоправного деяния. Белов совершил виновное противоправное деяние, чем причинил ущерб РСУ. Следовательно, есть основание для привлечения его к материальной ответственности. Статья 243 ТК РФ содержит основания для материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, к которым относится – причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Таким образом, на Белова может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб. Такое взыскание осуществляется в судебном порядке (статья 248 ТК РФ). Ситуация 2 Фрезеровщику 3-го разряда Жуйкову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Жуйков отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав Жуйкову повысить разряд, мастер уговорил его взяться за за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 1.000 рублей. Вопросы: 1.Может ли быть возложена на Жуйкова материальная ответственность за этот ущерб? 2.Несёт ли материальную ответственность мастер, поручивший работнику выполнение указанной в задаче работы? Условием наступления материальной ответственности в соответствии со ст. 233 ТК РФ является виновное противоправное поведение стороны договора. В данном случае мастер цеха уговорил Жуйкова взяться за работу, которую он не смог выполнить в связи с недостаточной квалификацией,о чем мастер знал. Следовательно, вины и противоправного поведения в действиях Жуйкова усмотреть нельзя, а значит на него не может быть возложена материальная ответственность за этот ущерб. Ситуация 3 На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали работники в данной местности. Вопросы: 1.Обосновано ли решение суда? 2.В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен? Ответ: На основании ст. 156 ТК РФ работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности, так как выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением себестоимости производимой продукции. Как следует из содержания ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка; материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, указанных в законодательстве. В данной ситуации работодатель вправе требовать возмещения ущерба. В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Размер возмещения ущерба может быть уменьшен, если он причинен случайно. Для решения вопроса о снижении размера ущерба принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб. Необходимо также учитывать материальное положение работника, т. е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и другие обстоятельства. Трудное материальное положение работника является одним из оснований для снижения размера возмещаемого ущерба. Решение суда я считаю обоснованным, ссылаясь на низкий уровень оплаты труда, что подразумевает трудное положение работника. Ситуация 4 Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО «Сибирские приборы и системы» было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 5000 рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 7000 рублей. Вопросы: 1.Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка? 2.Каков порядок их применения? Ответ: Премию для тех, кто не допустил брак устанавливать можно. Это стимулирующие выплаты (по решению работодателя) и гарантии сверх законодательства. А вот применять наказания не предусмотренные трудовым законодательством запрещено. Согласно статье 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Обязанности работника перед работодателем перечислены в статье 21 ТК РФ. Поскольку, неисполнение должным образом своих обязанностей по трудовому договору (изготовление брака по своей вине или не выполнение задания в срок и т. п.) является основанием для применения дисциплинарного наказания, то администрация и без профсоюза вполне могла применять такой способ воздействия на работников, но в пределах допустимого законодательством. А именно ст. 192 ТК РФ Данная норма права допускает лишь три вида наказания - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никаких штрафов не предусмотрено. Кроме того, брак по вине работника оплате не подлежит (статья 156 ТК РФ), а сам работник может быть привлечён к материальной ответственности (статья 238 ТК РФ). Ситуация 5. 16-ти летний Киселёв после года работы по трудовому договору решил заняться предпринимательской деятельностью, в связи с чем обратился в орган опеки и попечительства за признанием его полностью дееспособным. Родители Киселёва были против признания сына полностью дееспособным до наступления его совершеннолетия, о чём сообщили в орган опеки и попечительства. Вопросы: Какое решение примет орган опеки и попечительства? Куда и в каком порядке может быть обжаловано это решение? Можно ли решить этот вопрос, минуя орган опеки и попечительства? Ответ: Согласно статье 27 ГК РФ орган опеки и попечительства даст согласие, так как лицо, достигшее 16 лет и работающее по трудовому договору, может быть признано полностью дееспособным и заниматься предпринимательской деятельностью. Если орган опеки и попечительства и родители не дают согласия на признание несовершеннолетнего полностью дееспособным-эмансипированным, то обжаловать решение можно в суд. Минуя орган опеки и попечительства решить данный вопрос нельзя согласо ст. 27 ГК РФ. Список литературы: Интернет ресурсы: http://www.consultant.ru/ http://www.consultant.ru/edu/ |