Правовое обеспечение ПД. Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Экзаменационная работа
 Скачать 144.5 Kb.
|
1 2 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Расторгаются договоры, заключенные: на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу; на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона. Если судом или органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства установлено, что форма срочного трудового договора использована без достаточных к тому оснований (определенных законодательством), он считается заключенным на неопределенный срок и не может быть расторгнут в перечисленных случаях. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу; смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание); однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе, разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; Примечание. Такие факты должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Примечание. Это нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Примечание. В случае, если действия, ставшие основанием к утрате доверия, или аморальный проступок совершены работником вне места работы или не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, увольнение по этим основаниям не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. принятия необоснованного решения повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем; представления подложных документов при заключении трудового договора; предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации); в других случаях, установленных законодательством. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Коллективным договором может быть установлен порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор в течение трех месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности. В случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности), реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается. Работник может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Аттестация может проводиться либо по требованию законодательства, либо в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В комиссию по аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, обязательно включается член профсоюзного органа. Российское законодательство предусматривает обязательную аттестацию ряда категорий работников: государственные служащие; прокурорские работники; сотрудники таможенных органов; работники службы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы; работники аппаратов военных судов и Военной коллегии Верховного Суда РФ; судебные приставы; эксперты государственных судебно-экспертных учреждений; эксперты-автотехники; эксперты Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления; спасатели; сотрудники Государственной противопожарной службы; работники, занятые в области промышленной безопасности; руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения; персонал атомных станций; работники, занятые на объектах по хранению, перевозке и уничтожению химического оружия; работники объектов космической инфраструктуры; авиационный персонал; лица, занимающие должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов; работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования; руководители и специалисты, на которых возложена ответственность за обеспечение безопасности судоходства и защиты окружающей среды на морском и внутреннем водном транспорте; научные работники; педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений; должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучение детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения; работники системы социальной защиты населения; работники библиотек; медицинские работники, психологи, социальные и другие работники, участвующие в оказании психиатрической помощи; специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств; руководители федеральных государственных унитарных предприятий. Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе: беременную женщину; женщину, имеющую ребенка младше 3 лет; одинокую мать или другое лицо, в одиночку воспитывающее ребенка младше 14 лет; работника, имеющего ребенка-инвалида младше 18 лет. Исключение — случай ликвидации организации. Кроме того, указанные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности или серьезного нарушения трудовой дисциплины. Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае: их временной нетрудоспособности; отпуска, в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (с их согласия). Однако если организация ликвидируется (работодатель — физическое лицо — прекращает деятельность), увольнение возможно и в этих случаях. Член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением. С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится в следующих случаях: при сокращении численности или штата; при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении штата и возможных увольнениях не позднее чем за два месяца (если предполагается массовое увольнение — не позднее чем за три месяца) до начала проведения соответствующих мероприятий. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в составе аттестационной комиссии обязательно участие представителя профсоюзного органа, в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии — неправомерным. КРЕДИТНЫЙ ДОГОВОР г._____________ "____"____________ 20__ _г. ________________________________________________________________________ ( полное наименование банка - кредитора ) именуемый в дальнейшем "Банк", в лице _______________________________________ ( Ф.И.О., должность ) действующего на основании Устава,с одной стороны, и__________________________ _____________________________________________________________________________ ( полное наименование организации-ссудополучателя ) именуемая в дальнейшем "Ссудозаемщик", в лице ______________________________ ( Ф.И.О., должность ) действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий дого- вор о нижеследующем: 1. Банк предоставляет Ссудозаемщику кредит на ___________________________ ______________________________________________________________________________ ( цель кредита ) 2. Общий размер кредита - __________________ тыс.рублей. Кредит предоставляется на оплату _______________________________________ _____________________________________________________________________________ 3. Ссудозаемщик обязуется погасить кредит до "__"_______________20__ _г. Погашение ссуды осуществляется путем ___________________________________ При непоступлении средств в погашение кредита в указанный срок задолжен- ность по ссуде, включая проценты, вносится на счет просроченных ссуд и списы- вается со счета N ____________________ в _________________________ банке. 4. За пользование кредитом Ссудозаемщик вносит плату в размере _____ про- центов годовых. Проценты начисляются и взыскиваются Банком ежемесячно после 20 числа каж- дого месяца в бесспорном порядке инкассовым поручением с расчетного счета Ссу- дозаемщика. Отсчет срока по начислению процентов начинается с даты выдачи средств со ссудного счета и заканчивается датой зачисления средств в погашение кредита на ссудный счет Ссудозаемщика. В случае непоступления на счет Банка средств в погашение причитающихся со Ссудозаемщика процентов до 5 числа следующего месяца причитающиеся со Ссудоза- емщика проценты по кредиту считаются как несвоевременно оплаченные. В случае нарушения срока погашения кредита и уплаты процентов Банк взыскивает штраф в размере ____ процентов от непогашенной суммы задолженности кредита за каждый день просрочки. 5. Ссудозаемщик обязуется исполнять следующие обязательства: - предоставить в Банк для оформления и выдачи кредита следующие докумен- ты, оформленные в соответствии с действующей банковской практикой: - устав, баланс, свидетельство о государственной регистрации; - срочное обязательство по сумме и сроку погашения кредита; - карточку с образцами подписей и оттиском печати, заверенную в установленном порядке; - использовать полученную ссуду на предусмотренные договором цели, своевременно погасить полученный кредит вместе с начис- ленными процентами, предоставить Банку право контролировать целевое использование кредита. При нецелевом использовании кредита, а также невыполнении других условий договора Банк вправе предъявить ссуду к досрочному взысканию. 6. Банк, руководствуясь предметом договора, обязуется ежемесячно на- числять проценты за пользование кредитом и взыскивать их с расчетного счета Ссудозаемщика инкассовыми поручениями. 7. Разногласия, возникающие в процессе выполнения условий данного догово- ра, предварительно рассматриваются сторонами в целях выработки взаимоприемле- мого решения с оформлением двустороннего протокола рассмотрения. При невозможности урегулирования споров и разногласий путем двустороннего соглашения они передаются на рассмотрение в органы арбитражного суда или суда. 8. Ни одна из сторон не имеет права передавать свои права и обязанности по настоящему договору третьим лицам без письменного на то согласия другой стороны. 9. Настоящий договор составлен в трех экземплярах: первый и третий хра- нятся в Банке, второй - у Ссудозаемщика. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до прекращения отношений по нему. Все приложения к договору являются его неотъемлемой частью. Всякие изменения и дополнения к настоящему договору будут действительны лишь при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Действие настоящего договора может быть прекращено односторонне и по предварительному извещению Ссудозаемщика при условии, что он полностью вернет ссуду вместе с процентами по ней. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязательств по договору, обязана (не позднее 10 дней с момента их наступления) в письменной форме уведомить другую сторону для принятия соответствующего решения. 10. Юридические адреса сторон: Банк Ссудозаемщик _____________________ _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ ___ 1 2 |