Правила внутреннего трудового распорядка для работников оао Агрофирма Птицефабрика Сеймовская Общие положения
 Скачать 55.5 Kb.
|
|
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская»Общие положения. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Открытом Акционерном Обществе «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская» , порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, пропускной режим, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Прием на работу и увольнение. 2.1. Прием на работу в Акционерное Общество «Агрофирма «Птицефабрика Сеймовская» производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в Акционерном Обществе. 2.2. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы, содержание персональные данные: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; паспорт; диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета ХХ. Прием на работу без указанных документов не производится. Прием на работу осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью до 3-х месяцев. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. 2.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, действующими на предприятии; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и др. правилам охраны труда, и ознакомить с Положением по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам; ознакомить с Положением о пропускном режиме Общества. 2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым законодательством и договором (контрактом).. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор расторгается в срок о котором просит работник. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работу по договору, нарушения Работодателем Законодательства о труде, Коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Акционерному Обществу. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы. Основные права и обязанности работников. 3.1. Работник Акционерного Общества “Агрофирма “Птицефабрика Сеймовская” имеет право на : работу , отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда; охрану труда; оплату труда не ниже установленного Федеральным Законом минимального размера; отдых, который гарантируется установленной Федеральным Законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; возмещение ущерба, причиненного его здоровью в связи с работой; объединение в профессиональные союзы и другие организации , представляющие интересы работников; пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту. 3.2. Работник Акционерного Общества “Агрофирма “Птицефабрика Сеймовская” обязан: предъявлять при преме на работу документы и сообщать сведения, предусмотренные настоящими Правилами; добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации и непосредственно руководителя, использовать свое рабочее время для производительного труда; не нарушать пропускного режима на территории Акционерного Общества; качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня; эффективно использовать персональные копмьютеры, орг. технику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; соблюдать нормы, Правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, Правила противопожарной безопасности; не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Акционерного Общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам. 3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Основные обязанности Работодателя. 4.1. Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде; правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда ( технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки; способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков. 4.2. Работодатель осуществляя свои обязанности стремится к созданию высоко профессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Акционерного Общества. Рабочее время и время отдыха. 5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями -суббота, воскресенье, а для работников птицеводческих цехов и для работников занятых на обслуживании птицепоголовья и переработке продукции – выходные дни по скользящему графику.. 5.2. Начало ежедневной работы в 8 часов, время обеденного перерыва с 12 до 13 часов, время окончания рабочего дня в 17 часов. В напряженные периоды сельскохозяйственных работ, либо для обеспечения технологии работы цеха продолжительность рабочей смены может быть установлена до 10 часов. 5.3.В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти-шести дневной рабочей недели, применяются графики сменности, непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смен. В графиках оговаривается предоставление отгулов за переработку, когда в пределах графика смену сократить невозможно. Графики утверждаются Работодателем по согласованию с Профкомом. 5.4. В отдельных производствах, цехах, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. 5.5. Для организации труда и обеспечения технологии содержания птицепоголовья в выходные и праздничные дни устанавливается дежурство согласно утвержденного графика. К дежурству привлекаются руководители и специалисты согласно перечня, утвержденного ПОО. За дежурство в выходные и праздничные дни предоставляется отгул той же продолжительности. 5.6. Работникам, работающим по трудовому договору, предоставляется установленное законодательством и настоящими Правилами время отдыха: ежегодные отпуска; выходные и праздничные дни; перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания; специальные перерывы для обогрева и отдыха. Специальные кратковременные перерывы для отдыха устанавливаются во всех цехах и производствах продолжительностью не свыше 10 мин. через каждые 2 часа работы и финансируются в графиках работы цеха (участка). Перерывы для обогрева предоставляются при работе на открытом воздухе в холодное время продолжительностью не свыше 15 минут каждые 2 часа. 5.7.Работникам предоставляются оплачиваемые отпуска в расчете 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за ненормированный рабочий день и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Отпуск работникам предоставляется в соответствии с утвержденными графиками отпусков. Допускается использование отпуска по частям, но в течение календарного года. Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено или перенесено по следующим основаниям: по согласованию сторон; при нарушении трудовой дисциплины. 5.8.Отпуск без сохранения заработной платы сроком до 10 календарных дней предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам начальником отдела кадров по заявлениям, согласованным с руководителем отдела, начальником цеха. В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим в последующий период. Отпуск без сохранения заработной платы свыше 10 дней предоставляется по распоряжению генерального директора. 5.9.Расчет отпускных производится из расчета заработной платы за 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск. 5.10.При уходе в отпуск работнику выдается материальная помощь в соответствии с Положением «Об оплате труда и премировании». 5.11.За ненормированный рабочий день дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 3 календарных дня работникам согласно списка должностей. (Приложение №____) За вредные условия труда дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 3 до 6 календарных дней работникам согласно Списка производств, профессий, должностей. (Приложение № _____). Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются сверх основного отпуска. Расчет отпускных производится в порядке п. коллективного договора. 5.12. На непрерывных работах запрещается оставлять рабочее место до прихода сменщика. В случае его неявки работник уведомляет об этом Администрацию, которая обязана принять меры по замене работника. Пропускной режим на территории Общества. 6.1. Для входа и выхода с территории Общества работникам при поступлении на постоянную работу отделом кадров выдаются постоянные пропуска. Временные пропуска выдаются принятым на временную работу. Вход и выход на территорию предприятия производится только через проходные площадки № 1 и площадки № 2. 6.2. Каждый работник при входе на территорию Общества обязан предъявлять пропуск работнику службы охраны. Без пропуска работник в территорию Общества не допускается. При выходе с территории предприятия работник обязан получить пропуск, по требованию работника охраны предъявить вещи для досмотра. 6.3. За утерю пропуска работник привлекается к дисциплинарной ответственности. Поощрения за успехи в работе. 7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества: объявление благодарности; награждение Почетной грамотой; выдача премии; награждение ценным подарком; представление к награждению государственными наградами. 7.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. 8.1. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрацией не допускается к работе в данный рабочий день, смену. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить Администрации в течение дня по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. . 8.2. За нарушение трудовой и производственной дисциплины Администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечания; выговор; строгий выговор; увольнение. 8.2. Нахождение на территории предприятия в нетрезвом виде, либо появление в нетрезвом виде в проходной предприятия как при следовании на рабочее место, так и с территории предприятия являются нарушением трудовой дисциплины. 8.3. Увольнение может быть применено за : -систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; - прогул ( в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительным причин; - появление на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического или токсического опьянения; - совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого) имущества установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия. 8.4. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества . Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 8.5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки и включается время производства уголовного дела. 8.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины налагается одного дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок. Данные Правила внутреннего трудового распорядка находятся в каждом подразделении и обязательны для всех работников Акционерного Общества. Генеральный директор Л.К. СЕДОВ Председатель профкома М.А. ХОДИНА |