Главная страница
Навигация по странице:

  • Наибольшее количество трудовых споров, а при их рассмотрении в суде – трудовых дел, возникает по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    		•

    Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудов. трудовое. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя


    Скачать 18.04 Kb.
    НазваниеОбязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
    АнкорОбязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудов
    Дата16.02.2023
    Размер18.04 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлатрудовое.docx
    ТипДокументы
    #941255

    Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор может быть (но не обязан быть) расторгнут по инициативе работодателя в следующем случае:

    1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;


    2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;


    3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;


    4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);


    5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


    6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


      1. прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены);


      2. появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


      3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т.ч. разглашения персональных данных другого работника;


      4. совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;


      5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;


    7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;


    8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;


    9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;


    10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

    11. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


    12. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;


    13. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Порядок проведения аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством, локальными нормативными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.

    Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или п. 8 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Таким образом, не допускается увольнение по инициативе работодателя:

    • в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом);

    • в случае сокращения численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

    Наибольшее количество трудовых споров, а при их рассмотрении в суде – трудовых дел, возникает по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

    Согласно ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г., расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашениями. Случаи, когда обязательно участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, определены ст. 82 ТК РФ.

    При принятии решения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении штата работников может привести к массовому увольнению – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Критерии массового увольнения определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями.

    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса.

    • при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации;

    • расторжение трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

    • расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

    При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в связи с недостаточной квалификацией, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. Невыполнение данного требования влечёт признание результатов аттестации не действительными, а решение аттестационной комиссии – неправомерным.

    Возможности расширения прав выборного профсоюзного органа организации в решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусматриваются ч. 4 ст. 82 ТК РФ, согласно которой коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

    написать администратору сайта