тест. Тест по теме Управление персоналом Волкова Олеся Николаевна, «М. Дисциплина Управление персоналом
Скачать 23.44 Kb.
|
ТЕСТ: Система целей управления персоналом является основой определения: а - политики организации; б - стратегии развития организации; в - состава функций управления. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам: а - с точки зрения их количественной сбалансированности; б - с точки зрения их качественной сбалансированности; в - с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы: а - правового обеспечения; б - информационного обеспечения; в - делопроизводственного обеспечения; г - управления ресурсами; Делопроизводственное обеспечение – это работа с документами, обращающимися в системе управления персоналом. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. Делопроизводство составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и передачи в другие подразделения. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. 6) Часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве, это-… а – трудовые ресурсы; б - кадры; в - персонал; г – рабочая сила. Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, является: а - трудовое соглашение; б - трудовой договор; в - коллективный договор; г - трудовой контракт Организационно-распорядительный документ, содержащий перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей и размеров должностных окладов есть: а - трудовое соглашение; б - трудовой договор; в – штатное расписание; г – тарифно-квалификационный справочник. Информационное обеспечение процесса управления персоналом заключается в разработке механизмов информирования работников о целях организации, о положении дел в ней, о перспективах развития организации и персонала, а также сбор и учет информации о персонале. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно-методического, организационно-распорядительного, технического, нормативно-технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, нормы, правила и другие документы, утвержденные руководством организации. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. Применение сдельной формы эффективно на: а - на работах с небольшим удельным весом ручного и машино-ручного труда; б - на работах, где следует поощрять рост объема производства; в - на работах, где важнейшей задачей является увеличение не количества, а качества продукции; г - на работах, где невозможно установить количественные показатели. Сдельная расценка это: а - оплата за 1 штуку произведенной продукции; б - оплата за 1 отработанный час; в - оплата за 1 отработанный день; г - оплата за количество продукции, произведенной за 1 день. Что из перечисленного не относится к моделям управления персоналом: а - управление по целям; б - управление посредством мотивации; в - авторитарное управление; г - управление на основе делегирования; Премию необходимо платить за: а - выполнение нормы задания; б - выполнение работы сверх нормы; в - выполнение работу, близкую по норме; г - выполнение работы значительно выше нормы; Под процессом стимулирования следует понимать (при необходимости указать несколько вариантов): а - управление поведением работников; б - совокупность мер социально-экономического и организационного порядка, направленных на достижение определенной цели; в - действующая система оплаты труда; г - побуждение к действиям, необходимым субъекту управления; Мотивация представляет собой долговременное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирования мотивационного ядра и формирования трудового потенциала. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. Стимулирование является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. Величина подкрепления должна быть минимальной, чтобы постоянно поддерживать заинтересованность в продолжение нужной деятельности и при этом не истощать ресурсы организации. Верно ли высказывание: а - да; б - нет; в - иногда. При аттестации сотрудников оцениваются следующие показатели (выбрать правильные ответы): а - уровень профессиональных знаний; б - эффективность производственной деятельности; в - личностные качества; г - уровень кооперации труда; Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности: а - верно; б - частично верно; в - неверно. |