Тест Управление кадрами. тест управление кадрами. Кадры организации
 Скачать 15.6 Kb.
|
|
Тест «Управление кадрами» 1. Под категорией "кадры организации" следует понимать: б) вся совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения целей организации; 2. Что следует понимать под категорией "персонал"? б) весь личный состав работников, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме; 3. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: в) коллективный договор; 4. Списочная численность работников предприятия– это… а) численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников; 5. Чем определяется эффективность системы управления персоналом организации: в) сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом; 6. На чем основаны административные методы управленческого воздействия на персонал? а) на власти, дисциплине, взысканиях; 7. К какой группе административных методов управления можно отнести процедуру нормирования труда? а) организационные методы воздействия; 8. К организационным методам воздействия на персонал относится: а) должностная инструкция; 9. Какие выделяют способы распорядительного воздействия на персонал? а) приказы; 10. Методы построения системы управления персоналом–это… в) выработанный наукой и практикой инструментарий изучения состояния действующей системы управления персоналом, проектирования, обоснования и реализации новой системы. 11. Установление линейной зависимости и тесноты связи между параметрами (численностью персонала и влияющими на нее факторами)- это: в) корреляционный и регрессивный анализ; 12. Метод экспертных оценок наиболее адекватен для: а) принятия решений в условиях неопределенности; 13. Структура персонала организации— это… б) совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку; 14. Величина трудового потенциала организации определяется по формуле: б) Фп=ЧхДхТсм, где:Ч — численность работающих, чел., Д—количество дней работы в периоде, дн.; Тсм. — продолжительность рабочего дня, час. 15. Какая концепция управления является превалирующей в России? г) административная. 16. Какая из перечисленных концепций управления утверждает, что эффективность работы руководителя определяется не его личными качествами, а манерой поведения по отношению к подчиненным, «стилем руководства»? в) поведенческий подход; 17. Подход, основанный на комплексном рассмотрении управления, называется: б) системным; 18. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями организации подразумевает, что: б) функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями организации; 19. В чем заключается цель создания философии предприятия? а) создание имиджа предприятия; 20. В чем заслуга классической школы управления? а) создание систематизированной теории управления, выделение управления как особого вида деятельности; 21. Использование методов научного анализа, отбора и обучения персонала, отделение плановой и организационной работы от производственной является вкладом в развитие управленческой мысли: а) школы научного управления; 22. Какой из принципов относится к классической школе управления? б) принцип разработки рациональной структуры организации и построения на её основе рациональной системы управления персоналом, которая представляет собой бюрократическую модель; 23. Один из принципов «школы научного управления»? а) принцип вертикального разделения труда; 24. Основной современной идеей развития системы управления является создание: а) полной автономии подразделений; 25. Основной недостаток системы научного управления Ф.Тейлора? а) оторвана от реальных проблем управления; 26. Представителем какой школы является А.Маслоу? в) классическая школа; 27. В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят перечисленные подразделения/отделы, за исключением в) юридического отдела; 28. При формировании организационной структуры соблюдение принципа единоначалия является обязательным: б) нет; 29. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом а) управление стандартизацией; 30. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы: в) информационного обеспечения; 31. Что включает в себя система управления персоналом: в) функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей; 32. Что является характерным недостатком функциональной структуры? в) недостаточная координация действий между функциональными подразделениями; 33. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам в) с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности; 34. Система целей управления персоналом является основой определения: в) состава функций управления персоналом; 35. Социальное партнерство - это: в) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов; 36. Организационная (корпоративная) культура - это: б) это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий; |