практическая 1. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №1. Занятие 1 Персонал предприятия как объект управления
 Скачать 15.55 Kb.
|
|
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 1 Персонал предприятия как объект управления. 1. Дайте (письменно) определение следующим понятиям: кадры, кадровый потенциал, человеческие ресурсы, работники, человеческий капитал, персонал, трудовые ресурсы. Кадры – Совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а так же состоящих на балансе ( входящих в штатный состав) совокупность трудовых ресурсов , которые находятся в распоряжении предприятия. Кадровый потенциал – Это общая (количественная и качественная) характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия; это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы, которые используются и могут быть использованы в определенный момент времени. Человеческие ресурсы – Это совокупность людей составляющих рабочую силу организации, сектора бизнеса, отрасли или экономики. Работники – граждане выполняющие работу на основании трудового договора (контракта) а так же граждане выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина, и под его контролем за безопасным ведением работ. Человеческий капитал – Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом. Персонал – коллектив работников или совокупность лиц осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта). Если выполнение работ осуществляется на основе гражданско-правового договора подряда или иного соглашения, то эти лица не признаются входящими в персонал. Трудовые ресурсы – Это часть населения трудоспособного возраста обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, к трудовым ресурсам относят как занятых так и потенциальных ресурсов. 2. Какие лица относятся к занятому населению и безработным? К занятому населению относятся лица, работающие на предприятиях , в учреждениях и организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства. К безработным относятся все лица трудоспособного возраста ,не участвующие в общественном производстве в течении определенного периода, которые в данный момент: 1)Не имеют работы; 2) Предпринимает конкретные и активные попытку найти работу; 3) В данный момент готов приступить к работе. Задача 3 Постановка задачи Определите статус лиц с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как: • экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Эа); • безработные (Б); • экономически неактивное население (Эн); • не включаемые в состав трудовых ресурсов (Н). Исходные данные а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу; (Б) Безработные б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня; (Эа) Экономически активное население в составе трудовых ресурсов в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать; (Н) не включаемые в состав трудовых ресурсов г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски; (Эн) экономически неактивное население д) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения; (Эн) экономически неактивное население е) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения; (Эа) Экономически активное население в составе трудовых ресурсов ж) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей; (Эн) Экономически неактивное население з) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря (Эа) Экономически активное население в составе трудовых ресурсов А)-Б Б)- Эа В)-Н Г)- ЭН Д)- Эн Е) – Эа Ж)- Эн З)- Эа |