правоведение. 2БПО ФК(з) Павлова Е.В. правовед. Решение задачи Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание по собственному желанию
 Скачать 20.86 Kb.
|
|
Тест Б А Б Б А,б,в,г,Д Б Б Б Б Б В Б А Б В А Б Г Б Б Б Б А Б В Б а Б Б В Б Б Г Б Б В А А ЗАДАЧИ 1.При устройстве на работу официантом директор кафе устно предупредил Лаврентьеву, что она принимается на работу с испытательным сроком. В трудовой договор соответствующее условие не вносилось. По истечении двух месяцев Лаврентьева была уволена в соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Правомерно ли такое увольнение? Решение задачи: Не правомерно. В связи со статьей 70 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Лаврентьева в праве обжаловать незаконное увольнение в соответствии со статьей 391 ТК РФ в судебном порядке. 2.Экспедитор Иванов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела сообщил Иванову, что он будет уволен тогда, когда на его место будет найден новый сотрудник. Правомерны ли заявления начальника? Каков порядок увольнения по инициативе работника? Решение задачи: Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись. В связи с ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Если данное условие выполнено, то работодатель не имеет права задерживать Иванова. 3. Продавец Антипова была устно предупреждена директором магазина о том, что она будет уволена по сокращению штатов. Через две недели Антипова была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ, ей было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Есть ли основания для признания увольнения Антиповой незаконным? Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель при сокращении штатов? Решение задачи: Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. Т.к. Антипова была предупреждена устно, данные действия являются неправомерными. Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен (ст. 180 ТК РФ). О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Так же Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя. Так же Антиповой не была предложена новая должность в организации. 4.Грузчик Петров отсутствовал на работе без уважительных причин два дня. После этого он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако был уволен за прогул. Не согласившись с формулировкой увольнения Петров обратился в суд. Что является прогулом в соответствии с нормами трудового законодательства? Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию? Решение задачи: Согласно Трудовому Законодательству Российской Федерации прогул-это отсутствие работника по месту выполнения своих трудовых служебных обязанностей более, чем четыре часа подряд. А также неявка сотрудника на полную смену (независимо от ее продолжительности) на место работы без уважительных обстоятельств, устного согласования с работодателем, или разрешения непосредственного начальника. Работодатель вправе уволить работника за прогул. В соответствии с статьей 80 ТК РФ с момента подачи заявления до издания приказа должно пройти 14 дней. Фактически Петров еще работал, следовательно увольнение является строгим дисциплинарным наказанием за прогул. 5. В связи с неоднократными опозданиями на работу директор магазина издал приказ о привлечении продавца Антонова к дисциплинарному взысканию – наложению штрафа в размере 15% от заработной платы. Какие виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ? Правомерны ли действия директора? Решение задачи: ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно действия директора неправомерны. Антонова может обжаловать данный приказ в связи со статьей ст. 5.27 КоАП РФ. 6.Инженеру Стародубцеву был объявлен выговор в марте 2016 года за составление проектной документации с грубыми нарушениями. В марте 2017 года работником было допущено аналогичное нарушение. В апреле 2017 года Стародубцев был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В течение какого срока работник считается имеющим дисциплинарное взыскание? Правомерны ли действия администрации предприятия? Решение задачи: Неправомерны. Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. ( при варианте что первое дисциплинарное взыскание было 1 марта 2016, а второе 29 марта 2017, если же ситуация обратная первое дисциплинарное взыскание было 29 марта 2016 года, а второе 1 марта 2017 года, то действия работодателя являются правомерными, т.к. с момента первого дисциплинарного взыскания не прошло года. Стародубцев может обжаловать незаконное увольнение в соответствии со статьей 136 ТК РФ). 7.Экспедитор Смирнов был направлен в командировку. Следуя к месту командировки в поезде, Смирнов употребил спиртные напитки и был снят нарядом транспортной полиции с поезда за нарушение общественного порядка, о чем был составлен протокол. Работодатель уволил Смирнова по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за появление в состоянии опьянения). Правомерно ли такое увольнение? Решение задачи: Увольнение является правомерным. Пьянство в командировке признают таким же дисциплинарным проступком, как и употребление горячительных напитков на рабочем месте. Связано это с тем, что в командированной организации работник должен выполнять свою трудовую функцию в соответствии с поручением работодателя, а не злоупотреблять спиртными напитками. На это прямо указывает норма трудового законодательства – подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с нахождением в командировке спорный день для сотрудника в любом случае являлся рабочим днем. И в этот день сотрудник обязан был соблюдать локальные акты работодателя, воздерживаясь от употребления алкоголя. 8.Никаноров, родитель ребенка-инвалида, обратился к администрации предприятия, на котором он работает, с заявлением о предоставлении ему 8 дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом за предыдущий и текущий месяцы. Как предоставляются родителю указанные дни? Сколько дней в месяц может быть предоставлено? Как оплачиваются такие дни? Как могут делиться эти дни между двумя родителями? Какое максимальное количество дней в месяц может быть предоставлено работнику? Решение задачи: Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя). Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале): а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. 9.Гражданка Бочарова работала в туристическом агентстве по трудовому договору второй год. В период второго рабочего года она, будучи беременной, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. К заявлению была приложена справка о беременности. В предоставлении отпуска ей было отказано. По мнению работодателя, право на второй ежегодный отпуск в счет нового рабочего года наступает только по истечении 6 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года, а ее трудовой стаж этому правилу не соответствует, кроме того, Бочарова просит предоставить ей отпуск в период, когда наблюдается самый большой поток клиентов. Правомерны ли действия администрации? Решение задачи: Безусловно, работодатель не вправе каким-либо образом притеснять работницу по причине ее беременности, ведь это будет не что иное, как дискриминация (ст.3 ТК РФ). За ущемление прав беременной работницы работодатель может не только быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст 5.17 КоАП РФ. Данный отпуск оформляется по желанию женщины, независимо от стажа ее работы у данного работодателя. Данное право предусмотрено статьей 260 ТК РФ. Действия администратора неправомерны. Бочаров а может обжаловать их. |