дискриминация в трудовом праве. Дискриминация в трудовом праве. Дискриминация в трудовом праве
 Скачать 20.06 Kb.
|
|
Дискриминация в трудовом праве А.Р. Крылова Научный руководитель – Е.В. Василенко В современном законодательстве официально запрещена дискриминация по каким либо признакам. Однако, фактически, дискриминация происходит повсеместно, в том числе и в трудовых отношениях. Под дискриминацией следует понимать любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на признаках расы, языка, религии, пола, социального происхождения, места рождения, возраста, инвалидности или других юридически несущественных признаках, имеющее целью или следствием уничтожение, или умаление признания, использования или осуществления на равных началах прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной или любых других областях общественной жизни. [1] Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях закреплен в ст.3 ТК РФ. Данная статья регламентирует, что лицо не может быть ограничено в своих правах по каким либо признакам. Нельзя не отметить упоминание о том, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.[2] Так же, в данной статье установлено право на обращение в суд, за защитой нарушенных прав. Запрет дискриминации на законодательном уровне не дает сто процентной гарантии того, что на практике работники не будут с ней сталкиваться. Более того, это очень острая проблема, хотя бы потому, что по некоторым делам доказать факт дискриминации весьма сложно. В трудовых правоотношениях выделяют следующие виды дискриминации в зависимости от времени и условий возникновения: при приеме на работу, при оплате труда, в карьерном росте, а так же в возможности получения профессионального образования. [3] При приеме на работу могут возникнуть сложности по различным причинам, начиная от гендерной принадлежности человека, заканчивая этнической. Ограничения по оплате труда касаются тех случаев, когда работники с одинаковой квалификацией и одинаковым функционалом получают различного размера заработную плату, не получая при этом как либо пояснений от работодателя. Касаемо карьерного роста, нельзя не отметить, что многие работники не получают возможности получить должность выше, несмотря на то, что имеют для этого необходимую квалификацию и опыт. Опять же, зачастую такие ситуации не комментируются работодателем, более того, многие из них не повышают работников вовсе. Последним видом является дискриминация в предоставлении профессионального образования. В силу специфики работы определенных предприятий некоторые работодатели предоставлять своим работникам право на получение профессионального образования. Но возникают ситуации, когда в индивидуальном порядке такое право либо не предоставляется, либо осуществляется не качественно. На примере социологического опроса, проведенного Центром социально-трудовых прав в рамках проекта «Дискриминация в сфере труда: разработка механизмов защиты и оказание практической помощи пострадавшим» рассмотрим виды дискриминации, с которыми непосредственно столкнулись опрошенные. Большинство опрошенных граждан сталкивались с дискриминацией по возрастному признаку. В данном случае, речь идет о работодателях, которые устанавливают возрастную планку в определенных целях. Например, в сфере услуг зачастую отдают предпочтение кандидатам младшего возраста. Многие столкнулись с ограничениями в связи со своей активной гражданской позицией. Далее, по результатам опроса, следует дискриминация по половому признаку. Речь идёт о разном уровне заработной платы для мужчин и женщин, несмотря на равные условия и обязанности. Так же, были указаны такие ограничения по внешнему виду, месту проживания, семейному положению, наличию детей. Как мы выяснили, проблема дискриминации в трудовом праве России является очень острой. Закон предусматривает возможность граждан обращаться за защитой своих прав в суд, однако насколько это эффективно? В настоящее время очень сложность отстоять свои права в данной сфере. Проблема в том, что факт дискриминации очень сложно доказать, особенно, если речь идет об отказе в приеме на работу. Вряд ли работодатель решится открыто указать на действительную причину отказа, ущемляющую лицо, а подберет подходящую формулировку. Изменения в российском законодательстве помогли бы более эффективно бороться с дискриминацией в данной сфере. Было бы разумно обратиться к международной практике, в частности переложить бремя доказывания на ответчика.[4] В практике Европейского суда по правам человека истец для перехода бремени к ответчику обязан доказать, что существует само основание для дискриминации, а также возможность доказывания обжалуемого действия. [5] Таким образом, мы выяснили, что несмотря на правовое закрепление запрета дискриминации, данное явление является острой проблемой в трудовых правоотношениях. Существует множество видов дискриминации, с которыми непосредственно сталкиваются как работники, так и лица, которые находятся в поиске работы. Несовершенство законодательства, в части защиты прав людей, чьи права были нарушены по каким либо причинам, не позволяет в полной мере бороться с дискриминацией в трудовых правоотношениях. Список литературы: О ликвидации всех форм расовой дискриминации [Электронный ресурс]: Международная конвенция принята резолюцией 2106 (XX) Генеральной Ассамблеи от 21 декабря 1965 г. – Режим доступа: http://www.un.org . Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015). — Доступ из СПС «КонсультантПлюс». — Режим доступа: http://www.consultant.ru. Бизюкова П. // Проявления дискриминации в трудовых отношениях [электронный ресурс] – Режим доступа– URL: http://www.ikd.ru/node/5616. Сыченко Е. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть II: Охрана работника от психологического преследования (домогательства) // Трудовое право. 2014. N 8. С. 80. Сыченко Е. Дискриминация в практике Европейского суда по правам человека // Административное право. 2014. N 1. С. 47. |