Документ (1). Для ясности приведем норму части 3 статьи 81 тк рф несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
 Скачать 13.66 Kb.
|
|
Для ясности приведем норму части 3 статьи 81 ТК РФ " несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;" В данном случае работодатель воспользовался неграмотностью подчиненного. Де факта, статья сообщает нам о том, что работник провалил аттестацию на соответствие занимаемой должности. На месте работника я бы истребовал в письменной форме копию результатов прохождения аттестации, на основании который базировалась причина увольнения. Ее, конечно же, работодатель не предоставит, что говорит о беспочвенности увольнения и дает право работнику на обращение в судебный орган с целью внесения исправления в Трудовую книжку. Так же работник может инициировать повторное прохождение аттестации с целью подтверждения соответствия ей. При удачном ее прохождении обратится к новому работодателю и предоставить ему документ об успешном прохождении аттестации, в этом случае отказ в трудоустройстве будет основанием для обращения в суд. (документ об прохождении аттестации указан в абзаце 6 статьи 65 ТК РФ) Вариант № 24 Петров, ссылаясь на ухудшение здоровья, обратился в администрацию предприятия с просьбой уволить его по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию без отработки двух недель. Начальник отдела кадров изменил формулировку приказа, где вместо ст. 80 написал подп. Б) п. 3 ст. 81 ТК РФ, что дало возможность Петрову получить выходное пособие, поэтому Петров согласился с такой формулировкой увольнения. Через некоторое время Петров решил вновь поступить на работу, однако не смог трудоустроиться. Как понял Петров, его нигде не хотят брать на работу из-за формулировки причины увольнения. Петров обратился за советом в юридическую консультацию. Какой совет вы дадите Петрову в данной ситуации? |