КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА. Программа укрепление здоровья на рабочем месте
 Скачать 80.88 Kb.
|
 КОРПОРАТИВНАЯ ПРОГРАММА «УКРЕПЛЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ» ГБУ РД «КУРАХСКАЯ ЦРБ» Разделы программы: 1. Организационные мероприятия 2. Формирование медицинской активности медработников 3. Создание здоровьесберегающих условий на рабочем месте 4. Формирование у медработников мотивации и личной ответственности за сохранение здоровья 4.1 Повышение физической активности 4.2 Рациональное питание 4.3. Профилактика потребления табака 4.4. Снижение потребления алкоголя 4.5. Создание комфортного психологического климата в коллективе 5. Мониторинг программы Цели программы: увеличение личного потенциала каждого медицинского работника как основного ресурса больницы; укрепление и сохранение здоровья медработников, профилактика заболеваний и травматизма; повышение у медработников мотивации к трудовой деятельности, улучшение психологического климата в коллективе и, как следствие, повышение производительности труда; снижение потерь, связанных с временной нетрудоспособностью медработников. Задачи: создание благоприятной здоровой среды на рабочем месте; снижение рисков несчастных случаев, смертности, травматизма на работе; выявление и коррекция факторов риска развития неинфекционных заболеваний, выявление заболеваний на ранних стадиях и предотвращение их осложнений; создание информационной системы (повышение информированности медработников в вопросах здорового образа жизни); мониторинг и оценка эффективности программы. Этапы реализации программы Раздел 1. Контроль за основными показателями здоровья. Необходимо постоянно контролировать свои показатели здоровья. К ним относится уровень артериального давления, количество сахара и холестерина в крови, вес. Преодоление вредных привычек (табакокурение, избыточное потребление алкоголя и др.). Мероприятия: организация прохождения диспансеризации; организация прохождения периодических медицинских осмотров; организация информационно-просветительской работы в больнице Раздел 2. Создание здоровьесберегающих условий на рабочем месте Вредные условия труда вносят вклад в ухудшение состояния здоровья медработников, ведут к производственному травматизму, а тот, в свою очередь, выступает одной из основных причин инвалидности и смертности работающих. Таким образом, охрана труда на рабочем месте является важнейшим условием сохранения жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности. Мероприятия: обеспечение безопасности и здоровья медработников на рабочих местах; проведение специальной оценки условий труда, работа по устранению выявленных факторов; организация мест питания, обеспечение чистой питьевой водой (установка кулера) и др.; обеспечение медработников средствами индивидуальной защиты; информирование работников, в том числе проведение инструктажа, с целью предупреждения случаев инвалидности, причинами которой являются производственный травматизм и вредные производственные факторы; распространение информационных материалов по вопросам здорового образа жизни, физической активности, преодоления стрессов; о вреде курения, злоупотребления алкоголем и т.п.; организация субботников, озеленение и благоустройство территории организации. Раздел 3. Формирование мотивации и личной ответственности за сохранение здоровья 3.1 Повышение физической активности Согласно данным ВОЗ, отсутствие физической активности (ФА) является четвертым по значимости фактором риска глобальной смертности. Полезные для здоровья эффекты физической активности включают в себя снижение риска сердечно-сосудистых заболеваний, сахарного диабета и некоторых форм онкологических заболеваний. Кроме того, физическая активность положительно влияет на психическое здоровье. Внедрение программ физической активности на рабочем месте способствует тому, что у медработников улучшаются показатели здоровья, снижается индекс массы тела и уровень стресса, а также растет удовлетворенность своей работой, увеличивается производительность труда. Цель: активизировать физическую активность медработников. Задачи: выявление медработников с недостаточным уровнем физической активности для вовлечения в мероприятия по ее повышению; повышение информированности медработников о пользе физической активности; повышение мотивации медработников к занятиям физкультурой и спортом, в том числе, с применением стимулирования (частичная или полная оплата спортзала или абонемента, материальное поощрение, фотостенды и др.); создание условий для психологической разгрузки с применением физической активности (снятие напряжения, стресса, снижение утомляемости, профилактика производственного травматизма в течение рабочего дня); вовлечение медработников в выполнение нормативов ГТО. Мероприятия: мероприятия по повышению физической активности среди медработников (акции, флешмобы, челленджи) организация спортивно-массовых мероприятий; организация «Неделя физической активности»; совместное посещение бассейна, боулинга, спортивного зала, лыжной прогулки и др. 3.2 Рациональное питание Питание является одним из ведущих факторов, который не только определяет здоровье населения, но и создает условия для повышения работоспособности людей, их адекватной адаптации к окружающей среде и продлению жизни; является важным элементом профилактики многих распространенных хронических неинфекционных заболеваний. Поэтому питание человека должно быть максимально полезным, то есть правильным. От этого будут зависеть здоровье человека, его роль и место в обществе. Цель: повышение приверженности у медработников организации и членов их семей к рациональному питанию, формирование здоровых пищевых привычек. Задачи: обеспечить всем медработникам в течение рабочего времени свободный доступ к питьевой воде и возможность приема пищи в отдельно отведенном помещении с соблюдением санитарно-гигиенических норм; повысить информированность медработников в вопросах здорового питания; повысить информированность медработников о пищевой и энергетической ценности блюд, продуктов с высоким содержанием соли, сахара и насыщенных жиров, способствуя их осознанному выбору; стимулировать потребление продуктов и блюд, формирующих рацион здорового питания; провести оценку имеющихся привычек питания на соответствие критериям здорового питания и мотивировать сотрудников на оздоровление рациона. Мероприятия: проведение мероприятий по популяризации принципов здорового питания: организация конкурсов среди медработников «Здоровый завтрак (обед, ужин, перекус)», и т.п. обеспечить в столовой организации обозначение (маркировку) блюд и напитков с высоким содержанием соли, сахара и насыщенных жиров; информирование медработников о пищевой и энергетической ценности блюд, способствуя их осознанному выбору. 3.3 Профилактика потребления табака Курение табака – причина многих хронических болезней, представляющих существенный экономический ущерб. Цель: снизить (до полного отказа) потребление табака медработниками. Задачи: повысить информированность медработников о вредном воздействии табачного дыма и мотивацию к отказу от курения; обеспечить соблюдение запрета потребления табака в больнице; организовать помощь сотрудникам, желающим отказаться от курения; разработать и внедрить систему штрафов и поощрений в отношении курящих работников Мероприятия: оформление рабочих мест, мест общего пользования в помещениях и на территории знаками, запрещающими курение. Запрет курения на рабочих местах и на территории медорганизации регулируется Федеральным законом No15-ФЗ от 23 Февраля 2013 г. «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»; оформление мест для курения вне территории медорганизации. Согласно Федеральному закону от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», в медорганизации должны быть организованы места для курения – вне помещений и не менее чем 15 м от входов; оформление рабочих мест и мест общего пользования, территории медорганизации информационными материалами о вреде курения; оформление рабочих мест и мест общего пользования здоровыми альтернативами вместо перекуров; организация конкурсов, соревнований между медработниками; организация кабинета по оказанию помощи работникам в отказе от курения; 3.4 Снижение потребления алкоголя Потребление алкоголя оказывает большее влияние на производительность труда. В целом затраты от снижения производительности являются доминирующим элементом издержек, связанных с вредом, наносимым алкоголем. Злоупотребление алкоголем увеличивает риск безработицы. Разработка и реализация мер антиалкогольной политики в местах работы граждан направлена на снижение масштабов злоупотребления алкоголем. Рабочее место может быть фактором риска вредного употребления алкоголя, а с другой стороны – предоставляет уникальные возможности для реализации профилактических стратегий. Цель: снизить потребление алкоголя медработниками Задачи: снизить количество несчастных случаев на производстве, связанных с употреблением алкоголя; снизить долю медработников с риском пагубного потребления алкоголя; повысить осведомленность медработников о вреде, связанном с алкоголем, и рисках, связанных с потреблением алкоголя на рабочем месте; снизить мотивацию к употреблению алкоголя. Мероприятия: организация и проведение информационно-коммуникационных кампаний по повышению осведомленности в отношении алкоголя; организация безалкогольных корпоративных мероприятий. 3.5 Создание комфортного психологического климата в коллективе Согласно определению ВОЗ, здоровье – это состояние полного физического, социального и психического благополучия, а не только отсутствие болезни и физических дефектов. Тем не менее, многие работодатели продолжают недооценивать такой важный фактор успешной деятельности работника, как его психическое здоровье. А между тем стрессовые ситуации приводят к большому числу пропусков рабочих дней. Среди наиболее часто встречающихся факторов, влияющих на психологическое состояние, называют следующие: дисбаланс между работой и семьей; хронический стресс; неблагоприятный психологический климат; конфликты; физическое и психологическое насилие и притеснение на работе и, как следствие, – профессиональное выгорание и профессиональная деформация личности работающего человека. Цель: формирование здорового психологического климата в коллективе. Задачи: создание благоприятной психоэмоциональной обстановки на рабочем месте; повышение осведомленности медработников о психосоциальных факторах риска, формирование культуры здорового образа жизни на предприятии; профилактика утомляемости медработников на рабочем месте и, как результат, повышение производительности труда, уменьшение восприимчивости к стрессу, уменьшение числа ошибок (риск аварий, травм на рабочем месте); формирование навыков управления психоэмоциональным благополучием. Мероприятия: организация совместных мероприятий; выезды коллектива на природу; организация тренингов по психоэмоциональному выгоранию; организация поощрений за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практическую деятельность по изменению образа жизни Раздел 4. Создание системы мониторинга и оценки эффективности программы Для успешной реализации программы необходимо активное, заинтересованное взаимодействие органов власти, профсоюзов, работодателей и, конечно, самих медработников. Мониторинг и оценка эффективности программы должна быть с четким определением перечня оцениваемых индикаторов, сроков оценки, методов сбора информации для определения индикаторов, целевых уровней и ответственных. Мероприятия по проведению мониторинга и оценки должны быть включены в план мероприятий. Показатели результативности и эффективности программы рассматриваются в процентном отношении к общему количеству медработников организации. Параметры показателей: увеличение числа медработников, приверженных здоровому образу жизни (определяется при анкетировании в начале и по истечении определенного срока реализации корпоративной программы, но не менее года); улучшение условий труда медработников организации; повышение производительности труда медработников ; снижение показателей временной утраты трудоспособности медработников; снижение финансовых потерь, которые несет организация в результате отсутствия медработников по болезни; отсутствие (снижение) производственного травматизма и профессиональных заболеваний; стабильное психическое состояние медработников организации. Для того, чтобы оценить эффективность реализации программы используются следующие показатели: 1. Отзывы медработников (удовлетворенность/неудовлетворенность программой). 2. Охват медработников программой. 3. Оценка результатов программы по созданию условий для ведения здорового образа жизни. Ожидаемый эффект от реализации мероприятий программы 1. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия медработников. 2. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности медработников. 3. Снижение стоимости затрат на медицинское обслуживание. 4. Снижение риска заболеваемости медработников. Уменьшение среднего срока временной нетрудоспособности медработников. 5. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний медработников. 6. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости медработников. 7. Повышение лояльности медработников к руководству. 8. Улучшение имиджа организации по мнению медработников и повышение их мотивации. 9. Снижение текучести кадров и расходов на адаптацию медработников, повышение вероятности привлечения более квалифицированного персонала. 10. Увеличение прибыли медорганизации при снижении расходов и росте доходов. 11. Установление приоритета здорового образа жизни у медработников организации; 12. Изменение отношения медработников к состоянию своего здоровья, повышение их медицинской активности; 13. Повышение численности медработников, ведущих здоровый образ жизни; |