ИСТИҚБОЛ слайд. Доимий эътибор аратилиши лозим шахслар Муаддам судланганлар 14 нафар Спиртли ичимликка ружу йганлар 5 нафар 2 нафар

• Название: Доимий эътибор аратилиши лозим шахслар Муаддам судланганлар 14 нафар Спиртли ичимликка ружу йганлар 5 нафар 2 нафар
• Дата: 19.04.2023
• Размер: 3.98 Mb.
• Имя файла: ИСТИҚБОЛ слайд.pptx
• Тип: Документы; #1073308

1

2

3

4

5

Доимий эътибор қаратилиши лозим шахслар

Муқаддам

судланганлар

14

нафар

Спиртли ичимликка ружу қўйганлар

5

нафар

2

нафар

“102” тизимидаги оилавий жанжалкашлар

3

нафар

2

нафар

Носоғлом муҳитда яшаётган вояга етмаганлар

Девиант ҳулқ атворли вояга етмаганлар

1

нафар

Узоқ муддатдаги шахсларнинг назоратсиз қолган вояга етмаган фарзандлари

3

нафар

Одоб аҳлоқ доирасидаги жиноятларни содир этишга мойиллар

3

нафар

Жанжалкаш, низоли оилалар

3

нафар

Мактаб назоратидаги ўқувчилар

2

нафар

Руҳий

касаллар

3

нафар

Ажрим ёқасидаги оилалар

Истиқбол МФЙда “Фуқаробай” ишлашнинг янги тизимини шакллантириш

Алимент тўлаётганлар

3

нафар

26 нафар

Рўйхатларни шакллантиришда

- ИИО Ҳуқуқий статистика ва тезкор ҳисоб маълумотлар

бўлими маълумотлари асосида

- Наркология диспансери маркази маълумотлари асосида

- Адлия бошқармаси ва МФЙлар маълумотлари асосида

- “102” тизимининг таҳлилий маълумотлари асосида

- Мажбурий ижро бюроси маълумотлари асосида

- Руҳий касаллар диспансери маълумотлари асосида

• Мактабларга бириктирилган ИИО инспектор психологлар

маълумотлари асосида

• Вилоят Ҳалқ таълими бошқармаси маълумотлари асосида

• Халқ қабулхонасига келиб тушган мурожаатлар таҳлилий

маълумотлари асосида

• Ўз.Рес МЖтКнинг тегишли моддалари асосида жавобгарликка

тортилганларнинг таҳлилий маълумотлари асосида

• Вилоят Ҳалқ таълими бошқармаси ва ИИО профилактика хизмати

маълумотлари асосида

• МФЙлар ва ИИО профилактика хизмати маълумотлари асосида

Режалаштирилган чора тадбирлар

• Белгилаб олинган 12 та тоифанинг рўйхатларини шакллантириш;
• “Фуқаробай” ишлаш бўйича чора тадбирларни белгилаш;
• МФЙдаги 5 ликнинг ҳамкорликда ишларни ташкиллаштириш юзасидан

раҳбарларни бириктириш;

• Амалга оширилаётган ишларнинг ҳар ойлик таҳлилларини юритиб,

натижалари бўйича қўшимча куч ва воситаларни жалб қилиш