ДОКЛАД. Доклад федеральное казенное учреждение Следственный изолятор 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области
 Скачать 17.47 Kb.
|
|
ДОКЛАД Федеральное казенное учреждение «Следственный изолятор № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Архангельской области» (ФКУ СИЗО-4 УФСИН России по Архангельской области) расположено по адресу 163058, г. Архангельск, ул. Силикатчиков, д. 20. Психологическая лаборатория является структурным подразделением исправительного учреждения или следственного изолятора, деятельность которого направлена на психологическое обеспечение исполнения уголовных наказаний в виде лишения свободы и содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений. Основные задачи психологической лаборатории: 1) психодиагностика индивидуально-психологических особенностей личности осужденных, отбывающих уголовное наказание в исправительных учреждениях УИС, изучение и коррекция их индивидуального и группового поведения, исследование социально-психологических процессов в среде осужденных, прогнозирование и предупреждение негативных явлений в местах лишения свободы; 2) оказание психологической помощи осужденным, подозреваемым и обвиняемым в адаптации к условиям изоляции, социальной среде, режиму содержания, в преодолении кризисных и стрессовых ситуаций, оптимизации межличностных отношений, в подготовке к освобождению и ресоциализации; 3) психологическое обеспечение профессионально-служебной деятельности сотрудников исправительного учреждения и следственного изолятора. Осуществление первичного психологического отбора кандидатов на службу в учреждение, психологическое сопровождение вновь принятых сотрудников. Проведение психодиагностической работы с личным составом подразделения; 4) психологическая поддержка и повышение психологической компетентности персонала учреждения. Изучение причин и условий возникновения негативных социально-психологических процессов в коллективах, психопрофилактика и психокоррекция деструктивного поведения, явлений дезадаптации, профессиональной деформации личности. К основной документации пенитенциарного психолога психологической лаборатории ФКУ ИК-7 УФСИН России по Архангельской области относится: 1. Журнал регистрации лиц, прошедших психодиагностическое обследование; 2. Журнал учета осужденных (подозреваемых, обвиняемых), прошедших психологическое обследование; 3. Журнал учета индивидуальных консультаций и психо-коррекционной работы с персоналом; 4. Журнал учета индивидуальных консультаций и психо-коррекционной работы с осужденными; 5. Журнал учета групповой просветительской, психо-коррекционной и профилактической работы с осужденными (подозреваемыми и обвиняемыми) 6. Журнал учета групповой просветительской, психо-коррекционной и профилактической работы с персоналом; 7. Журнал учета сотрудников, состоящих в «группе повышенного внимания». Современные исследователи отмечают, что портрет служащего нередко можно представить с помощью двух психологических характеристик – перфекционизма и феномена самозванца. Многие служащие, с одной стороны, характеризуются ярко выраженным перфекционизмом – привычкой предъявления к себе требований более высокого качества выполнения деятельности, чем того требуют внешние обстоятельства. Это приводит к тому, что у перфекционистов часто наблюдаются трудовая зависимость, психологический дистресс, эмоциональное выгорание, высокий уровень воспринимаемого стресса, риск пищевых, тревожных, депрессивных и сексуальных расстройств, а также проблемы с физическим здоровьем. С другой стороны, несмотря на достаточно высокие профессиональные достижения перфекционистов, многие из них переживают так называемый феномен самозванца, описывающий людей с высокими результатами деятельности, которые даже при объективных признаках успеха не могут принять собственные достижения и испытывают постоянный страх перед тем, что окружающие узнают, что они не настолько хороши, как о них думают. Люди с феноменом самозванца испытывают сложности с тем, чтобы верно соотнести собственные знания, компетентность и результаты своей профессиональной деятельности, нередко приписывают свои успехи внешним факторам (удаче, помощи других лиц, сложившимся обстоятельствам, личному обаянию, знакомствам), а также испытывают тревогу по поводу возможного разоблачения в будущем и осознания необходимости прилагать еще больше усилий для избегания этого разоблачения. Целью исследования выступило изучение взаимосвязи перфекционизма и успешностью служебной деятельности сотрудников отдела конвоирования ИУ. В исследовании приняли участие 30 сотрудников отдела конвоирования ИУ. Все респонденты заполнили анкету, содержащую блок социально-демографических вопросов и следующие диагностические инструменты. 1. Краткая шкала Р. Слейни в адаптации К. Вонга, Т.М. Пермяковой и М.С. Шевелевой; 2. Шкала феномена самозванца П. Кланс в адаптации М.С. Шевелевой, Д.С. Корниенко и Т.М. Пермяковой; 3. Утрехтская шкала увлеченности работой В. Шауфели в адаптации Д.А. Кутузовой, измеряет позитивное отношение к работе; 4. Шкала субъективного счастья С. Любомирски в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.Н. Осина; 5. Шкала удовлетворенностью жизнью Э. Динера в адаптации Д.А. Леонтьева и Е.Н. Осина. Стандарты оказались позитивно связаны с расхождением, феноменом самозванца и увлеченностью работой. Расхождение также оказалось позитивно связано с феноменом самозванца, но негативно – с субъективным переживанием счастья и удовлетворенностью жизнью. Феномен самозванца продемонстрировал негативные связи с увлеченностью работой, субъективным переживанием счастья и удовлетворенностью жизнью. Тот факт, что между перфекционизмом и феноменом самозванца, являющимися потенциальными факторами риска для увлеченности работой и субъективного благополучия, были обнаружены статистически значимые корреляционные связи, стал основанием для включения всех переменных в множественный регрессионный анализ. Анализ показал, что успешность служебной деятельности позитивно коррелирует как со стандартами (позитивным эффектом перфекционизма), так и с расхождением (негативным эффектом перфекционизма). Проведенное исследование предоставило возможность сделать следующие выводы. 1. Перфекционизм и феномен самозванца позитивно коррелируют друг с другом, причем данная закономерность характерна как для стандартов (позитивного эффекта перфекционизма), так и для расхождения (негативного эффекта перфекционизма). 2. Стандарты являются позитивным, а расхождение и феномен самозванца – негативными предикторами увлеченности работой и субъективного благополучия сотрудников отдела конвоирования ИУ. 3. Характер взаимосвязей между перфекционизмом и успешностью служебной деятельности определяет статистически значимые тенденции и может быть использован в практике психологического и организационного консультирования. Деятельность подразделений психологической работы сосредоточена на комплексном решении задач, связанных с формированием у сотрудников профессионально значимых психологических качеств личности, психологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению оперативно-служебных задач в повседневных и экстремальных условиях. В настоящее время психологическая работа в УИ охватывает все этапы прохождения службы – с момента поступления кандидата на службу, вхождения в должность до увольнения по достижении предельного возраста. На каждом этапе реализации основных направлений деятельности психолога УИ осуществляется методическая работа, выражающаяся как в подборе наиболее эффективных психотехнологий для решения актуальных проблем, так и в подготовке соответствующих психологических заключений, характеристик, справок и рекомендаций, являющихся отражением полученных в ходе психологических мероприятий результатов. Таким образом, психологическая служба УИ, выполняя ответственные задачи психологического отбора, сопровождения и реабилитации личного состава, находится в стадии динамического развития. Важными направлениями деятельности практических психологов УИ являются: профессионально-психологическая подготовка личного состава, проведение психопрофилактических мероприятий, профилактика самоубийств и девиантного поведения сотрудников, психологическое обеспечение кадровой работы, участие в раскрытии преступлений. |