Методы управления трудом. Виды безработицы. ГРРТиЗ. Доклад по дисциплине Государственное регулирование рынка труда и занятости
 Скачать 38.5 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Дзержинский филиал Доклад по дисциплине «Государственное регулирование рынка труда и занятости» на тему: «Методы управления трудом», «Виды безработицы, краткая характеристика» Выполнил студент 2 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.02 «Менеджмент» группы 2720Б5МЖУ Митрофанов Игорь Александрович Проверил преподаватель Кандидат экономических наук, доцент Красильникова Анастасия Юрьевна Работа защищена с оценкой: ________________________ оценка, подпись руководителя Дзержинск 2021 год Тема доклада 27: «Методы управления трудом» Управление трудом осуществляется различными методами. Методами управления называются принципиальные способы оказания управленческих воздействий на социально-трудовые процессы и их участников. Выделяют три группы управления трудом: 1) Метод административного или директивного воздействия субъекта на объект управления. Этот метод воздействия имеет прямой характер влияния: любой регламентирующий и административный акт подлежит обязательному исполнению. Для административных методов характерно соответствие правовым нормам, действующем на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. К ним относятся любые запретительные предписывающие нормы в Трудовом Кодексе: МРОТ, продолжительность рабочего дня, недели, года, продолжительность сверхурочных работ, стандарты по условиям труда и др. 2) Экономические и социально-психологические методы. Носят косвенный характер управленческого воздействия (через интерес). Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия и конечный эффект. Экономические методы управления основаны на материальном поощрении сотрудников. Социально-психологические методы управления основаны на использовании социального механизма управления (система взаимоотношений в коллективе, учет социальных потребностей, интересов личностей и т.д.) 3) Методы самоуправления. В данном методе управления участники процесса сами принимают и исполняют решения, отсутствует видимый управляющий. В его основе лежат долг, совесть и высокая нравственность сотрудника. Эти методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации и культура трудовой деятельности. В формах управления трудом отражается природа субъектов и объектов этого процесса, характер их взаимоотношений. Можно выделить такие формы управления, как: государственные, договорные и формы общественной активности того или иного субъекта социально-трудовых отношений. На уровне организации первая форма управления трудом осуществляется линейными и функциональными руководителями в виде таких управляющих воздействий, как приказы, распоряжения, правила, инструкции и т.д. К договорным формам относятся коллективные договора между представителями трудовых коллективов и администрацией организации, индивидуальные трудовые договоры (контракты) между работниками и работодателями. К формам общественной активности можно отнести «односторонние» действия субъектов управления как инициаторов взаимоотношений: формирование стачкома и предзабастовочного состояния, пикеты, манифестация, забастовка и другие формы гражданской активности в поддержку социально-трудовых требований. ______________________________________________________________________ Вопрос к зачету 12: «Виды безработицы. Краткая характеристика» Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг. Среди видов безработицы можно выделить следующие: • Фрикционная безработица. Такой вид безработицы связан с затратами времени на поиск новой работы и длится 1-3 месяца. Возникает вследствие динамичности рынка труда. • Структурная безработица. Такой вид безработицы связан с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют структуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться работать в другую отрасль). Появляется если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. • Циклическая безработица. Возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Появляется в связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы. • Сезонная безработица. Данный вид безработицы связан с сезонными колебаниями спроса на труд. Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд, однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с гораздо большой точностью. • Институциональная безработица. Такой вид безработицы возникает из-за ограниченности рабочей силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников. Связан с неэффективным функционированием рынка труда. Подводя небольшой итог, можно сделать вывод, что безработица – это ситуация, когда трудоспособная часть населения прилагают усилия по поиску заработка, но не в состоянии найти работу или не хочет работать, так сказать считают условия труда, предлагаемые рынком рабочих мест, несоответствующими их требованиям. ______________________________________________________________________ Список используемых источников 1. Студопедия, методы управления трудом: сайт. – URL: https://studopedia.su/1_36942_metodi-i-formi-upravleniya-trudom.html (дата обращения: 10.11.2021). – Текст: электронный. 2. Вузлит, типы, формы и методы управления трудом: сайт – URL: https://vuzlit.ru/1696320/tipy_formy_metody_upravleniya_trudom (дата обращения: 10.11.2021). – Текст: электронный. 3. Скайсмарт, виды безработицы: сайт. – URL: https://skysmart.ru/articles/obshestvoznanie/vidy-bezraboticy (дата обращения: 10.11.2021). – Текст: электронный. 4. Юхелп, виды безработицы и их характеристика: сайт. – URL: https://uhelp.pro/info/trudovoe-pravo/vidy-bezrabotitsy/#1 (дата обращения: 10.11.2021). – Текст электронный. |