корпоративная модель социального государства. Доклад. корпоративная модель соц. гос.. Доклад по дисциплине Основы социального государства
 Скачать 16.63 Kb.
|
|
ФГБОУ ВО Липецкий государственный технический университет Доклад по дисциплине «Основы социального государства» «Корпоративная модель социального государства.» Выполнил студент группы ДТ-20 Клинсков А. А. Липецк 2021 Одной из моделей социального государства является корпоративная модель, которая подразумевает ответственность предприятия или учреждения и государства в целом за материальное положение и судьбу своих работников. Корпоративная модель, ориентированная на оказание содействия со стороны государства объединениям работников и работодателей в вопросах организации и функционирования институтов профессиональной самоподдержки (обязательного социального страхования), которые наделяются статусом публичных организаций; например, семьи с единственным кормильцем получают налоговые льгот. Среди стран с подобной социальной системой - Германия, Франция, Италия, Бельгия и Австрия, Россия. Особенности этой модели: система социальной защиты в равной мере распространяется на всех жителей страны: богатых и бедных, коренное население и мигрантов. Другая отличительная черта - это сильное развитие общественного сектора экономики, особенно в социальной сфере: социальное обеспечение практически полностью находится в руках государства и муниципалитетов Модель базируется на принципе достижений, где труд определяет последующее социальное обеспечение. Проблемы возникают у тех слоев населения, которые не заняты и не имеют страховок, так как степень налогового перераспределения невелика. Они вынуждены рассчитывать на местные благотворительные органы и общественную помощь, обычно не очень большую. При этом бюджетные отчисления и страховые взносы работника и работодателя на социальные мероприятия примерно равны, основными каналами перераспределения являются как государственные, так и частные социально-страховые фонды. Создавая систему пожизненного найма, предприятие стимулирует работников к внесению максимального трудового вклада, за что предлагает ему различные виды социальных гарантий в виде пенсионного обеспечения, частичной оплаты медицинских, рекреационных услуг и образования. В данном случае и государство, и негосударственные организации, и личность также несут долю ответственности за социальное благополучие в обществе, но все же большую роль здесь играют предприятия, которые имеют собственную разветвленную социальную инфраструктуру, собственные социально-страховые фонды. Финансовой основой данной модели социального государства являются в первую очередь страховые взносы корпораций. При корпоративной модели большую роль в осуществлении социальной политики играют организации-работодатели, для которых последняя, в свою очередь, является существенным элементом системы управления трудовыми ресурсами. Классическим представителем корпоративной модели социального государства сегодня является Япония. Основным принципом распределения социального обеспечения при корпоративной модели является универсализм. На социальное обеспечение и социальное обслуживание, реализуемые через государственный бюджет, имеют право все граждане. Государственные налоги, как правило, имеют косвенный характер, через розничную продажу товаров и услуг населению. Прямым налогом облагаются доходы. Характерные признаки западноевропейской государственно-корпоративной модели социальной работы имеют системный характер. К их числу можно отнести: определяющее значение корпоративно-страхового механизма в сфере социальной защиты; сочетание принципов централизации и децентрализации в оказании социальной поддержки; вспомогательную роль общественных и благотворительных (ассоциативных) организаций, частных агентств в оказании социальной помощи. Страной, где максимально полно реализованы принципы корпоративной модели, является Германия, которая вообще первой в мире ввела систему социального страхования еще в 80-е годы XIX века Система пенсионного обеспечения в Германии состоит из трех основных уровней: обязательное пенсионное страхование, пенсионное страхование на предприятии и частное пенсионное страхование. Широкий круг застрахованных лиц охватывает обязательное пенсионное страхование, являющееся наиболее крупной частью немецкой системы пенсионного обеспечения. Обязательному пенсионному страхованию подлежат такие категории населения, как рабочие, служащие, государственные чиновники, надомные работники, фермеры. Этот уровень пенсионного обеспечения распространяется не только на трудоспособных и занятых лиц, но и на группы людей, в силу определенных причин, не имеющих полноценных трудовых отношений в обществе (инвалидов, вдов, учащихся, безработных и т.д.). Они не могут выплачивать страховые взносы, но тем не менее, являются участниками системы пенсионного страхования за счет действующего в Германии принципа солидарного перераспределения, действующего в рамках системы пенсионного обеспечения. Пенсионная система Франции тоже преимущественно распределительная. Базовый уровень ее строится на принципе "национальной солидарности", когда лиц пенсионного возраста финансируют нынешние трудящиеся, которые в свою очередь будут обеспечиваться пенсией за счет страховых отчислений новых поколений. Важная особенность этой системы заключается в наличии высокой нормы замещения, т.е. большого размера пенсии в сравнении с прежней зарплатой. Итак, корпоративная модель построена на взаимных обязательствах наемных работников и работодателей, на принципе трудового участия (лучше обеспечен тот, кто больше работает и больше зарабатывает) и на предпочтении реабилитации по сравнению с выходом на пенсию, чтобы не допускать досрочного ухода в связи с утратой трудоспособности. Список литературы. Некозырева К. С. «Особенности корпоративной модели социального государства». |