лекция 6. Тема Организация оплаты труда
 Скачать 247.83 Kb.
|
|
Тема 6. Организация оплаты труда 1. Сущность и функции заработной платы 2. Принципы и элементы организации оплаты труда оплаты труда 3. Формы и системы оплаты труда 4. Состав и структура фонды оплаты труда Сущность и функции заработной платы Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика денежное выражение стоимости товара ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения стоимости товара «рабочая сила» , определяется условиями производства и рыночными факторами Функции заработной платы Воспроизводственная Социальная Стимулирующая Стимулирующая Статусная Регулирующая Формирование платежеспособного спроса Производственно-долевая Принципы организации оплаты труда 1. Справедливость. 2. Соответствие меры труда мере его оплаты. 3. Дифференциация в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада. 4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к 4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду. 5. Материальное наказание за нарушения. 6. Простота, логичность и доступность. 7. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда. 8. Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции. 9. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда. 10. Государственное и региональное регулирование. 11. Учет конъюнктуры рынка труда. Компоненты организации труда Техническое нормирование труда Тарифное нормирование труда Формы и системы оплаты труда Характеристики труда Количество Количество труда труда Качество Качество труда труда Формы и стсмемы оплаты труда Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты Форма оплаты – это тот или иной класс меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты Виды систем и форм оплаты труда Элементы тарифной системы Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего Разновидности бестарифной системы система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда; экспертная система оценки результатов экспертная система оценки результатов труда; «паевая» система оплаты труда; комиссионная система оплаты труда; система «плавающих окладов»; система оплаты по трудовому рейтингу Комбинированные системы оплаты труда с групповым премированием с премиями за знания и компетенцию бонусная система Повременная форма оплаты труда Условия: 1. Табельный учет фактически отработанного времени. 1. Табельный учет фактически отработанного времени. 2. Тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. 3. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 4. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы Виды повременной формы Простая повременная Повременно-премиальная Повременно-премиальная Окладная С нормированным заданием Сдельная оплата труда Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Сдельно-прогрессивная Сдельно-регрессивная Косвенно-сдельная Аккордная Аккордно-премиальная Коллективная (бригадная) Состав и структура фонда оплаты труда |