ДОКЛАД Три проблемы трудового права и пути их решения. Доклад три проблемы трудового права и пути их решения
 Скачать 37.5 Kb.
|
|
ДОКЛАД Три проблемы трудового права и пути их решения Современное трудовое законодательство представляет собой отрасль права, которая регулирует отношения между работниками и работодателями, а также отношения, которые напрямую связанные с исполнением трудовых обязанностей. Правовой базой для данного вида отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иными нормативно-правовыми актами, содержащими норма трудового права. Трудовые отношения являются большой частью жизни общества. В современном трудовом законодательстве имеются различные проблемы, решение которых невозможно без принятия соответствующих нормативно-правовых актов. К сожалению, ситуация, сложившаяся в настоящее время в трудовых отношениях, далека от совершенства, что не лучшим образом сказывается и на работодателях и на работниках. Одна из наиболее часто встречаемых проблем является дискриминация, которая часто имеет место при устройстве на работу. Чаще всего встречается дискриминация по половому признаку. Причинами дискриминации женщин чаще всего является беременность (включая возможную беременность в будущем), и наличие у соискательницы детей. Запрет, на отказ в приеме на работу женщин по причине наличия у них детей является односторонней нормой дискриминационного характера. Это объясняется тем, что нет запрета на отказ в приеме на работу мужчин по той же причине. Запрет на дискриминацию установлен в ст. 3 ТК РФ. Так же часто встречается и возрастная дискриминация. Чаще всего востребованы работники до 35 лет. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений по возрастному признаку может быть только в случаях, конкретно предусмотренных в законодательстве. Также из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них. Среди наиболее важных шагов в решении проблемы дискриминации можно отметить следующие: 1. Изменение процедуры доказывания события дискриминации. 2. Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. 3. Более детальный подход законодателя к дискриминации. 4. Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. 5. Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Что касается проблемы безработицы, то можно утверждать, что технологическое развитие перемещает предпринимательскую деятельность и управленческие процессы в цифровое пространство, разрушая сложившиеся бизнес-модели, радикально меняя рабочие места и сам процесс труда, в том числе происходит замещение работников новыми когнитивными технологиями. В мировом масштабе темпы роста численности людей работоспособного возраста опережают темпы создания новых рабочих мест, что приводит к постоянному увеличению числа безработных. Характерной для экономики России является структурная безработица, дополняемая безработицей циклической. Также остро стоит проблема неформальной занятости, то есть такой, которая не оформляется трудовым договором. Так как отсутствие письменного трудового договора или контракта максимизирует нарушения трудовых и социальных прав и гарантий, неформальная занятость определяется как незарегистрированная занятость в формальном и неформальном секторе. Также распространена практика заключения трудовых контрактов на срок в пределах двух лет, по истечении которых работники увольняются. Анализ занятости и безработицы в РФ позволяет выделить ряд существующих на российском рынке труда проблем: «старение» трудовых ресурсов и сокращение численности населения в трудоспособном возрасте; нескоординированность функционирования системы образования и спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций, что сказывается, в первую очередь, на низком уровне занятости среди молодежи; сокращение численности занятого населения в ряде отраслей, приоритетных с точки зрения развития инновационной экономики; неоднородность распределения величин спроса на рабочую силу в территориальном разрезе; низкий уровень трудовой мобильности населения; существенное расхождение между общей и официально регистрируемой безработицей. Таким образом, безработица и занятость являются важными характеристиками рынка труда. Безработица, неполная занятость оказывают негативное воздействие на человеческий, политический, экономический и социальный капитал. Экономические проблемы при отсутствии у граждан возможности участия в жизни общества могут привести к политической нестабильности. Еще одной проблемой является несоблюдение работодателем положений Трудового кодекса Российской Федерации. Руководители организаций идут на различные уловки, позволяющие воспользоваться недостаточной осведомленностью граждан и избежать расходов, связанных с выплатой увольняемому работнику положенных законом выплат. По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения: - нет штатного расписания; - разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями; - не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ; - должностной оклад меньше МРОТ; - несвоевременное перечисление зарплаты; - не выдают расчетные листки; - работник не использовал отпуск больше двух лет; - нет табеля рабочего времени; - не оплачивается сверхурочная работа; - не соблюдаются требования охраны труда. По нормам Трудового кодекса (ст. 419 ТК РФ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения. Эти проблемы могли бы быть решены путем расширения возможностей судебной защиты прав работников путем признания за ними права заявлять в суде требования о расторжении трудовых договоров с работодателем при наступлении обстоятельств, с которыми закон связывает право работодателя производить увольнение работников с работы. Целесообразным было бы закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации также прав работников в судебном порядке требовать взыскания с работодателя денежной суммы в порядке возмещения причиненному работнику ущерба. Дальнейшие исследования проблемы защиты трудовых прав работодателя могли бы пойти в направлении исследования возможности закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации правил о возмещении работодателем морального ущерба, причиненного работником вследствие совершенного работодателем трудового правонарушения. |