ПЗ-1. Докладчик Петренко П. И. Группа зм894920 нб 2 гр. История создания 2005 год Сущность понятия кадровая политика
 Скачать 0.58 Mb.
|
|
Основные направления, особенности и технологии реализации муниципальной кадровой политики 15.05.2021 Докладчик: Петренко П.И. Группа: ЗМ-8949-20 НБ 2 гр. История создания 2005 год Сущность понятия «кадровая политика» Совокупность принципов, методов и форм организационного механизма, направленного на выработку целей и задач, способствующих сохранению, укреплению и развитию кадрового потенциала муниципального органа власти, созданию квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, который способен своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития муниципального органа власти. История создания 2005 год Особенности современной муниципальной кадровой политики -муниципальная кадровая политика должна быть направлена на реализацию стратегии социально-экономического развития территории;
и исполнительно-распорядительного органов власти, обсуждений и консультаций с представителями институтов гражданского общества, политический партий, бизнес-сообщества, учеными, экспертами, практиками; -она должна быть сформулирована предельно четко и ясно, охватывать основные направления работы с персоналом муниципального образования; доведена до всех работников органа местного самоуправления; - должна содержать в себе технологии, механизмы, ресурсы по ее реализации на муниципальном уровне; История создания 2005 год Правовое регулирование муниципальной кадровой политики цели и задачи муниципальной кадровой политики в России определяются на основании основных положений Конституции РФ , ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» , ФЗ «О муниципальной службе в РФ» Удаленная коммуникация Отсутствие полной ассимиляции IT среды со средой общества Спасибо за внимание! |