трудовое право. трудовое право 14. Допустил ли работодатель какиелибо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа)
 Скачать 8.49 Kb.
|
|
Задача 1. Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее. Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа)? ОТВЕТ ст. 81 п. 6 подпункта Прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ подряд также в течение рабочего дня (смены). Согласно этому Котова все таки прогуляла работу без уважительных причин. Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Но, работодатель также дважды нарушил законодательство. Как видно из вышенаписанного, Котовой никто не предлагал писать объяснительную, никто не знакомил ее с составленным актом, да еще уволена она была через неделю, когда на руках у нее был больничный, а согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности Задача 2. Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством. Решите сложившуюся ситуацию по существу. ОТВЕТ Если её работа связана с непосредственным обслуживанием денежных либо товарных ценностей (продавец, к примеру, или бухгалтер, или кладовщик), то она может быть уволена в случае совершения виновных действий с вверенными ценностями. Если же работа не связана с обслуживанием материальных ценностей (швея), то уволена она может быть только после вступления в силу приговора по уголовному делу либо постановления суда о мелком хищении. Увольнение работников по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса. Подпункт «г» пункта 6 части первой данной статьи — увольнение в связи с хищением, пункт 7 этой же части статьи — увольнение в связи с утратой доверия в результате виновных действий. |