Главная страница
Навигация по странице:

  • Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа) ОТВЕТ

  • Задача 2.

  • ОТВЕТ

  • трудовое право. трудовое право 14. Допустил ли работодатель какиелибо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа)


    Скачать 8.49 Kb.
    НазваниеДопустил ли работодатель какиелибо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа)
    Анкортрудовое право
    Дата10.01.2022
    Размер8.49 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлатрудовое право 14.docx
    ТипЗадача
    #327522

    Задача 1.

    Программист Котова 4 сентября, придя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не появляясь на рабочем месте, пошла в парикмахерскую, а затем в магазин за покупками. К работе она приступила спустя 4 часа. Через неделю 11 сентября Котова была уволена за прогул. Считая, что она наказана слишком строго, Котова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она ссылалась на следующие обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за совершенный дисциплинарный проступок она готова принять любое иное дисциплинарное взыскание. Кроме того, с 10 по 14 сентября она была временно нетрудоспособна (болела), а больничный лист находится у нее.


    Допустил ли работодатель какие-либо ошибки при увольнении Котовой (обратите внимание на даты больничного листа)?
    ОТВЕТ

    ст. 81 п. 6 подпункта Прогул- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или БОЛЕЕ 4 ЧАСОВ подряд также в течение рабочего дня (смены).

    Согласно этому Котова все таки прогуляла работу без уважительных причин. Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ.

    В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт. Но, работодатель также дважды нарушил законодательство.

    Как видно из вышенаписанного, Котовой никто не предлагал писать объяснительную, никто не знакомил ее с составленным актом, да еще уволена она была через неделю, когда на руках у нее был больничный, а согласно ст. 81 ТК РФ работодатель не может уволить работника в период его временной нетрудоспособности
    Задача 2.

    Работница швейной фабрики Синицина была задержана на проходной с похищенными ценностями, о чем сотрудниками службы безопасности предприятия был составлен протокол. На основании этого протокола директором фабрики был издан приказ об увольнении Синицыной по подп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Синицына возражала против подобного увольнения, ссылаясь на то, что хищения чужого имущества не было, все ценности у нее были изъяты и возвращены в цех готовой продукции, а за попытку хищения чужого имущества расторжение трудового договора не предусмотрено действующим законодательством.

    Решите сложившуюся ситуацию по существу.
    ОТВЕТ

    Если её работа связана с непосредственным обслуживанием денежных либо товарных ценностей (продавец, к примеру, или бухгалтер, или кладовщик), то она может быть уволена в случае совершения виновных действий с вверенными ценностями. Если же работа не связана с обслуживанием материальных ценностей (швея), то уволена она может быть только после вступления в силу приговора по уголовному делу либо постановления суда о мелком хищении.

    Увольнение работников по инициативе работодателя предусмотрено ст.81 Трудового кодекса. Подпункт «г» пункта 6 части первой данной статьи — увольнение в связи с хищением, пункт 7 этой же части статьи — увольнение в связи с утратой доверия в результате виновных действий.


    написать администратору сайта