|
|
Проанализируйте нормы ФЗ «О системе государственной службы РФ», ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» и Трудового кодекса. Задание к теме 11. Эбоз1721006 Задание к теме 11. Проанализируйте нормы фз О системе государственной службы рф
Баранова Лилия Михайловна ЭБ-ОЗ-17-21-006
Задание к теме 11.
Проанализируйте нормы ФЗ «О системе государственной службы РФ», ФЗ «О государственной гражданской службы РФ» и Трудового кодекса РФ. Заполните сравнительную таблицу.
Таблица
Критерии сравнения
|
Служебный контракт
|
Трудовой договор
|
Основания заключения
|
Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.
|
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу.
|
Субъекты
|
Представитель нанимателя и гражданин, поступающий на гражданскую службу.
|
Работодатель и работник.
|
Предмет
|
Исполнение гражданской службы.
|
Исполнение трудовых обязательств.
|
Существенные условия
|
Наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа; Дата начала исполнения должностных обязанностей; Права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
Права и обязанности представителя нанимателя; Виды и условия медицинского страхования;
Условия профессиональной служебной деятельности;
Режим служебного времени и времени отдыхая; Условия оплаты труда;
Виды и условия социального страхования.
|
Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; Трудовая функция.
Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия.
Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха; Гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда; Условия труда на рабочем месте;
|
Основные права и обязанности сторон
|
Гражданский служащий имеет право на: Обеспечение надлежащих организационно-технических условий; Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;
Отдых, отпуск; Оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами РФ и со служебным контрактом; Получение информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей
Защиту сведений о гражданском служащем;
Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
Гражданский служащий обязан:
Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы., законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и обеспечивать их исполнение;
Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом; Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну;
|
Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Отдых;
Предоставлением выходных дней, нерабочих праздничных дней, опл. ежегодных отпусков;
Полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и т. д.;
Обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников.
|
Ответственность
|
Представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания: Замечание, выговор, освобождение от замещаемой должности гражданской службы, увольнение с гражданской службы.
|
Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: Замечание, выговор, увольнение.
|
Основания расторжения договора
|
Соглашение сторон служебного контракта Истечение срока действия срочного служебного контракта
Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
Перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; Выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
|
Соглашение сторон
Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
|
Ответьте на поставленные вопросы задания и назовите основные отличия трудового договора от служебного контракта, а так же особенности регулирования труда работников, государственных и гражданских служащих. Сделайте соответствующие выводы.
Ответ:
Положение государственных служащих определяется служебным контрактом и регулируется специальными ФЗ. Особенности труда работника определяются трудовым договором и регулируются ТК РФ.
Служебный контракт заключается только с гражданами, которые поступают на гражданскую службу. Трудовой договор заключается при приеме работника на работу в организацию любой формы ( ЗАО, ООО и т. д.).
Решите задачу в соответствии с вариантом.
Выбор варианта задачи осуществляется следующим образом:
Последняя цифра вашего шифра (логина)
|
Ваш вариант
|
0 или 1
|
Вариант 1
|
2 или 3
|
Вариант 2
|
4 или 5
|
Вариант 3
|
6 или 7
|
Вариант 4
|
8 или 9
|
Вариант 5
|
Вариант № 4
Земскова работала продавцом овощей в мелкорозничной торговле. Поскольку заработная плата ее зависела от выручки, она часто работала по полторы смены, привлекая к работе свою мать – пенсионерку и дочь, учащуюся 7 класса.
Вопросы:
Допускается ли такая работа трудовым законодательством?
Трудовые отношения возникли между Земсковой и Работодателем. Нет такая работа трудовым законодательством не допускается. Работник не имел права ставить никого вместо себя. В соответствии с трудовым кодексом российской федерации работник обязан лично выполнять трудовую функцию и это будет нарушением со стороны Работника (Земсковой).
2. Кто может выступать в качестве сторон трудового договора?
В качестве сторон трудового договора могут выступать Работодатель и Работник. |
|
|
Скачать 20.16 Kb.