Эффективное поведение на рынке труда

• Название: Эффективное поведение на рынке труда
• Дата: 26.09.2021
• Размер: 179.61 Kb.
• Имя файла: 00039b7c-f414e675.docx
• Тип: Курс лекций; #237390
• страница: 7 из 8

Тема 9. Оформление трудовых отношений.

Трудовой договор

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите пред­приятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. 
   С заключением трудового договора (контракта).
   
2. 
   Без заключения трудового договора (контракта).
   

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. C каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как «соглашение между работни­ком и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ycловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого­вором и соглашением сторон» (статья 22,21 ТК РФ).

По ТК РФ предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет при­каз о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. Ha основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор (контракт) заключается:

• 
  на неопределённый срок;
  
• 
  на определённый срок, но не более 5 лет;
  
• 
  на время выполнения конкретной работы.
  

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие во­просы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. 
   Место и дата составления трудового договора.
   
2. 
   Наименование учреждения, фамилия директора и работника.
   
3. 
   Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).
   
4. 
   Функции, обязанности и права работника.
   
5. 
   Условия организации труда работника.
   
6. 
   Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.
   
7. 
   Ответственность сторон и разрешение споров.
   
8. 
   Изменение и расторжение трудового договора.
   
9. 
   Срок действия и другие условия трудового договора.
   
10. 
    Юридические адреса сторон и другие сведения.
    

B разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

B разделе «Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выпол­нению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоря­жений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

B разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успеш­ного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). B этом же разделе фиксируется продолжительность рабо­чего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

B разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение ра­ботника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, вклю­чающее:

• 
  ежемесячные выплаты в размере; рублей;
  
• 
  выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;
  
• 
  вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;
  
• 
  единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий.
  

ТК РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты тру­да работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

B разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отме­чается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

B разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указы­вается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобрета­ет юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения факти­чески продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе ад­министрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия лишь в случаях:

• 
  ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работ­ников;
  
• 
  обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоя­ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
  
• 
  систематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
  
• 
  прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  
• 
  неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За ра­ботниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления инвалидности;
  
• 
  восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполняв­шего эту работу;
  
• 
  совершения по месту работы хищения государственного или общест­венного имущества.
  

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не­определённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письмен­но. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекра­тить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

B разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указы­вается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Co стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.

Приём на работу без заключения трудового договора

Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой дого­вор, закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так назы­ваемым фактическим допущением к работе.

«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого­вора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен» (статья ??? ТК РФ найдите).

Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового договора. причём не только для того. чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе докумен­тально подтверждённый опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию - работнику отказывают в рабочем месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе - каждая из сто­рон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что про­изошло, не что иное. как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.
Примерная форма трудового договора (контракта)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _______
Российская Федерация, город _________ "____" ___________ ___ г.
__________________________ "______________", в лице ___________________

_______________________________, действующего на основании _______________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________

___________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

далее именуемый (именуемая) "Работник", с другой стороны, совместно

именуемые "стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет и общие условия настоящего Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.

1.3. Работник принимается на работу в должности _______________________.

1.4. Место работы: ____________________________________________________.

1.5. Дата начала работы "___" __________ ____ г.

1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
Статья 2. Испытание
2.1. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы.

2.2. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.

2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.

2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
Статья 3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов;

3.1.2. благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;

3.1.4. внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

3.2.2. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;

3.2.3. соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);

3.2.4. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

3.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;

3.2.6. соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности;

3.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;

3.2.8. при увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде;

3.2.9. после прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях;

3.3.2. проводить периодическую аттестацию Работника;

3.3.3. требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных;

3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;

3.3.5. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;

3.4.2. не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;

3.4.3. предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;

3.4.4. при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника;

3.4.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Статья 4. Режим труда и отдыха
4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: ___ часов ___ минут, время окончания рабочего дня: ___ часов ___ минут. Время перерыва на обед: с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
Статья 5. Плата за труд
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере 00000 (сумма прописью) рублей в месяц.

5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с ___ по ___ число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с ___ по ___ число следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.

5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
Статья 6. Ответственность
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 7. Изменение и прекращение настоящего Договора
7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.

7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 8. Особые условия
8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.

8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.
Статья 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.
Статья 10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работник
___ "___________________" __________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)
Место нахождения: Серия номер паспорта: ____________________

Почтовый адрес: Дата выдачи паспорта: ____________________

ИНН/КПП Выдавший орган: __________________________

Р/с ИНН: _____________________________________

Банк Место жительства (постоянной регистрации):

К/с __________________________________________

БИК Место жительства (временной регистрации):

__________________________________________

(заполняется временно зарегистрированными)
Номер страхового свидетельства

государственного пенсионного страхования:

__________________________________________
от Работодателя:

_____________________________

Должность
____________ /______________/ _________________ /_______________/

Подпись Фамилия И.О. Подпись Фамилия И.О.

М.П. М.П.
Примечание к документу.

Настоящий трудовой договор может быть заключен с работником, выполняющим работу на территории работодателя (с офисным работником).
Принимая на работу новых сотрудников, большинство работодателей заключают с ними трудовые договора, так как действующее законодательство обязывает всех участников любых трудовых процессов официально регистрировать свои трудовые отношения. Однако иногда нанимателю нецелесообразно обрабатывать целую кучу документов, чтобы официально закрепить свою договоренность с работником, особенно это актуально в тех ситуациях, когда дело касается выполнения каких-либо одноразовых работ или услуг. Вот специально для таких моментов и предусмотрен гражданско-правовой договор.

 Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее возникновение, изменение или прекращение правоотношений.

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:

1. 
   Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля/продажа, дарение, мена, поставка);
   
2. 
   договоры о выполнении работ (договор подряда);
   
3. 
   договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).
   

Работодатель не вправе подменять трудовой договор гражданско-правовым и вынуждать работников вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые, лишая прав, гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством.

Гражданско-правовой договор договор заключается в тех случаях, когда требуется нанять специалиста для выполнения какого-то определенного объема работы. Специалист, заключивший подобное соглашение, обязан сделать оговоренные в договоре вид и объем работы в установленные заранее сроки. Для выполнения поставленных задач работодатель не должен предоставлять такому работнику рабочее место и необходимый инструмент. Также гражданско-правовой договор не дает специалисту прав на получение социальных гарантий, медицинского и социального страхования. Заработная плата обязательно должна выплачиваться работнику единовременно после выполнения им работы, а совершенные специалистом в процессе исполнения задачи расходы работодатель возмещать не обязан.

Однако данный документ имеет для работодателя некоторые недостатки. Главным образом, это касается того, что сотрудник не обязан соблюдать установленный на предприятии внутренний распорядок, что существенно затрудняет руководителю осуществлять контроль над ходом выполнения работ, то есть деятельность внештатного сотрудника практически неподвластна руководителю. По этой же причине работодатель не может привлечь такого специалиста к дисциплинарной ответственности за несоблюдение локальных актов предприятия.

  Прежде чем оформлять такой документ, следует убедиться в том, что специалист, с которым заключается подобное соглашение, зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности, а работодатель будет искать нового исполнителя для выполнения срочной работы.