Лекции. Экономика машиностроительного производства экономика приборостроительного производства экономика предприятия
 Скачать 0.71 Mb.
|
|
ТЕМА 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 6.1 Состав работников организации В состав работников организации входит персонал, занятый в производстве продукции (работ, услуг), его обслуживании и управлении.  По участию в процессе производства выделяют:
Рабочие осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве. Они обеспечивают выпуск продукции, ее обмен, сбыт и сервисное обслуживание.
(станочники, слесари-сборщики и др.)
(наладчики оборудования, слесари-ремонтники, транспортники, контролеры, уборщики помещений) Результатом труда производственного персонала является продукция в вещественной форме. Служащие осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Управленческий персонал состоит из:
Принципиальное отличие руководителей от специалистов заключается в юридическом плане принятия решений и наличии в подчинении других работников. В зависимости от масштаба управления различают:
Кроме того, различают руководителей:
(директор и его заместители)
(начальники цехов и подразделений)
(начальники участков, мастера) Специалистов предприятия в зависимости от результатов их труда делят на:
• функциональные специалисты, результатом их деятельности является управленческая информация; (экономисты, бухгалтеры, финансисты, маркетологи и др.) • специалисты-инженеры, результатом их деятельности является конструкторско-технологическая информация в области техники и технологии производства. (технологи, инженеры, конструкторы, строители, проектировщики и др.)
(машинистки, операторы, курьеры, лифтеры, кладовщики, и др.) Структура персонала - это соотношение отдельных категорий работающих к их общей численности в процентном соотношении. При учете персонала различают:
6.2 Производительность труда Производительность труда характеризует интенсивность труда, или эффективность трудовой деятельности. К показателям производительности труда относятся:
Выработка - это количество продукции, выработанное одним рабочим в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника за определенный период времени. Выработка может быть рассчитана тремя методами (табл.)
Трудоемкость - это количество затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции ( нормо-час.).
Факторы роста производительности труда:
• изменение структуры ассортимента продукции; • изменение трудоемкости производства; • изменение доли кооперированных поставок и покупных полуфабрикатов.
• механизация и автоматизация производства; • внедрение новых видов оборудования и техпроцессов; • улучшение конструктивных свойств изделий; • повышение качества сырья и использование новых материалов.
• совершенствование технического нормирования и организации труда; • снижение внутрисменных потерь рабочего времени; • сокращение доплат за отклонения от нормальных условий труда; • сокращение потерь от брака; • изменение бюджета рабочего времени.
Определение роста производительности труда (∆ ПТ) в плановом году по сравнению с базовым годом: ∆ ПТ = ПТплан / ПТбаза • 100, % 6.3 Организация заработной платы Регулирование отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется :
На предприятии вопросы оплаты труда регулируются следующими документами:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В соответствии со ст.133 ТК РФ МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина - минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю, месяц и т.д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату при существующем уровне цен и тарифов. С оплатой труда связаны действия организации (работодателя) по начислению единого социального налога (ЕСН), а также по удержанию налога на доходы физических лиц. ЕСН отражает обязательные отчисления по установленным законодательством нормам органам государственного социального страхования, Пенсионного фонда РФ, фондов медицинского страхования от затрат на оплату труда работников, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Налогообложение выплат работника налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) производится в порядке, предусмотренном главой 23 НК РФ. Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13 % (п.1 ст. 224 НК РФ). В условиях рыночной экономики с организацией зарплаты связано решение двуединой задачи: Гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатом его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда. 2. Обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить затраты и получить прибыль. Таким образом через организацию зарплаты достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника. Основу организации оплаты труда на предприятии составляют элементы: Техническое нормирование труда. 2. Тарифное нормирование труда. 3. Формы и системы оплаты труда. С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы используют для определения расценок (размеров оплаты труда за единицу работы). Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда. Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда (рис.). Формы и системы оплаты труда  ТЕМА 7. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ 7.1 Сущность себестоимости Деятельность любой организации сопряжена с расходами. В соответствии с ПБУ 10/99 «Расходы организаций» все расходы организации подразделяются на:
На базе расходов по обычным видам деятельности определяется себестоимость продукции (работ, услуг). В себестоимости находят отражение стоимость потребленных в процессе производства :
Себестоимость – это затраты организации, связанные с производством и реализацией продукции. На себестоимость и состав затрат, входящих в нее, оказывают влияние следующие факторы: 1) степень готовности продукции к ее реализации. В связи с эти фактором различают валовую и товарную себестоимость, а также себестоимость отгруженной и реализованной продукции; 2) количество продукции. В этом случае исчислению подлежит себестоимость единицы продукции и себестоимость всего объема выпущенной продукции; 3) полнота включения текущих затрат. Исчисляется полная и ограниченная себестоимость; 4) оперативность формирования. При этом необходимо определять фактическую и нормативную, или плановую, себестоимость. Себестоимость – основной цено- и прибылеобразующий фактор. Ее анализ позволяет:
7.2 Классификация затрат Эффективность функционирования организации зависит от степени управляемости затратами. Управление затратами предусматривает их экономически обоснованную классификацию, которая позволяет выявить объективно существующие группы затрат, процессы их формирования и взаимоотношения между отдельными частями. Классификация затрат: 1. По видам затраты на производство группируют по :
(для разработки сметы затрат на производство, которую составляют для определения общей суммы расходов предприятия на производство валовой продукции );
Э л е м е н т ы затрат: 1) Материальные затраты включают стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, п/ф и покупных изделий, топлива и энергии, запчастей для ремонта, износа инструмента и приспособлений, потерь от недостачи поступивших ресурсов в пределах норм естественной убыли. 2) Затраты на оплату труда включают основную и дополнительную заработную плату работников организации. 3) Отчисления на социальные нужды включают перечисления, устанавливаемые в законодательном порядке, органам социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования в % к оплате труда работников. 4) Амортизация – это сумма АО на полное восстановление ОС, рассчитываемая исходя из их первоначальной стоимости, а после переоценки – по восстановительной стоимости, и установленных норм амортизации. 5) Прочие расходы- этоплатежи по кредитам в пределах установленных ставок, за аренду, командировочные и представительские расходы, расходы на рекламу, подготовку кадров, налоги, сборы, оплата услуг связи, отчисления в ремонтный фонд и др. Статьи калькуляции: 1. Сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов 2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, услуги сторонних организаций 3. Топливо и энергия на технологические нужды 4. Основная заработная плата производственных рабочих 5. Дополнительная заработная плата производственных рабочих 6. Отчисления на социальные нужды 7. Расходы на подготовку и освоение производства 8. Общепроизводственные расходы 9. Цеховая себестоимость - сумма строк с 1 по 8 10. Общезаводские расходы 11. Производственная себестоимость - сумма стр. 9+10: 12. Прочие производственные расходы 13. Коммерческие расходы 14. Полная себестоимость единицы продукции - сумма строк 11,12,13 К общепроизводственным относятся расходы:
- амортизация оборудования и транспортных средств; - эксплуатация оборудования (стоимость смазочных, обтирочных материалов, ЗП вспомогательных рабочих с отчислениями (наладчики, электромонтеры), стоимость энергии на приведение в движение ОС и др.); - текущий ремонт оборудования и транспортных средств (стоимость запчастей, ЗП ремонтных рабочих с отчислениями и др.); - внутризаводское перемещение грузов (стоимость горючего, запчастей, ЗП рабочих занятых перемещением грузов и др.) - прочие.
- содержание аппарата управления цеха и прочего цехового персонала; - амортизация, ремонт и содержание зданий, сооружений; - испытания, опыты, исследования; - охрана труда; - непроизводительные расходы (потери от простоев, порчи и матценностей при хранении и в цехах др.) К общезаводским относятся расходы по: - ЗП аппарата управления организацией и прочего общезаводского персонала; - служебным командировкам; - содержанию пожарной, военизированной и сторожевой охраны; - амортизации ОС; - содержанию и текущему ремонту зданий, сооружений; - испытаниям, исследованиям, содержанию лабораторий, изобретательству и техническому совершенствованию; - подготовке кадров; - набору рабсилы; - сборам и отчислениям; - общезаводским непроизводительным расходам. К коммерческим относятся расходы на реализацию продукции : - расходы на тару и упаковку изделий на складах готовой продукции; - расходы по доставке товаров потребителю; - комиссионные сборы посредническим организациям; - рекламные расходы; - расходы по содержанию помещений для хранения продукции и др. | ||||||||||||||