РТ к лекции 5. Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н. А. Пакутина
 Скачать 241.85 Kb.
|
|
Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 1 ФИО студента _______________________№ группы _______ Тема 4. Кадры предприятия, производительность труда, заработная плата Основными факторами производства на предприятии являются средства труда, предметы труда и человеческий труд, те. трудовые кадры предприятия. Именно от состава трудовых кадров предприятия зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Кадры предприятия и их изменения имеют определенные характеристики 1) Количественная характеристика персонала предприятия измеряется такими показателями как • _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________; • _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ где Т Р – трудоемкость производственной программы, нормо-часы; Т СМ – продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, час S – число рабочих смен в сутках ПЛ – количество рабочих дней в плановом периоде КВН плановый коэффициент выполнения норм. • _______________________________________________________________. где К СН – коэффициент среднесписочного состава К СН = Н / ПЛ где Н - номинальный фонд рабочего времени (число календарных рабочих дней ПЛ – действительный фонд времени работы одного рабочего планируемое число рабочих дней. Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров. Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 2 Оборот кадров – _______________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Определяется коэффициентом оборачиваемости Текучесть кадров –______________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Определяется коэффициентом текучести 2) Качественная характеристика ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________. К качественным характеристикам можно отнести сложность труда, степень квалификации работников, условия труда, трудовой стаж, оперативность, творческую активность работников и т.д. Охарактеризовать кадры предприятия с качественной стороны сложнее, так как нет единой системы измерения качества труда 3) Структурная характеристика персонала ________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории ____________________________________________________________________. По характеру выполняемых функций ППП подразделяется на четыре категории 1)_________________________________________________________ 2)________________________________________________________ 3)________________________________________________________ 4)________________________________________________________ В зависимости от характера трудовой деятельности ППП подразделяют по _____________________________________________________ Потребность в персонале – _______________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Плановая численность ППП на действующих предприятиях со стабильным, плавным изменением объема производства может быть Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 3 определена на основе задания по объему производства и планируемой выработки на одного работника Где ПЛ – планируемый объем выпуска продукции В ПЛ – планируемая выработка продукции на одного работника ППП. Для вновь создаваемых предприятиях и предприятиях с существенными колебаниями производственной программы наиболее распространенным является метод расчета потребности в рабочих кадрах (явочная численность) по трудоемкости работ где Т NЗi - трудоемкость изготовления производственной программы, час эф эффективный фонд времени рабочего, час к вн – коэффициент выполнения нормы i – вид соответствующих работ. Показатели производительности труда Показателем эффективности труда является его производительность. Для измерения производительности труда используются два основных показателя выработка и трудоемкость. Выработка ____________________________________________________________________ Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час, на один отработанный человеко-день или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц. На предприятиях России основным показателем является годовая выработка, в ряде зарубежных стран – часовая. Трудоемкость – _________________________________________________ ____________________________________________________________________ В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают 1) технологическую трудоемкость ____________________________________ ____________________________________________________________________, Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 4 2) производственную трудоемкость ____________________________________ ____________________________________________________________________, Где Т ТЕХН - технологическая трудоемкость Т ОБ – трудоемкость обслуживания производства, определяется затратами труда вспомогательных рабочих. 3) полную трудоемкость ______________________________________________ ____________________________________________________________________. Где ТУ – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны. Под полной трудоемкостью единицы продукции понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда (рис. 1), но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда сдельная и повременная. Сдельная оплата труда ________________________________________ ____________________________________________________________________. Повременная оплата труда _____________________________________ ____________________________________________________________________. На большинстве предприятий основой для начисления заработной платы является тарифная система, особенно ее такие элементы, как тарифная ставка и тарифные сетки. Тарифная ставка ______________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сеткислужат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низ Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 5 шего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда. Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Повременная оплата труда Простая сдельная Простая повременная Сдельно-премиальная Повременно-премиальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная помесячная понедельная Почасовая Индивидуальная Коллективная подрядная Рисунок 1 – Формы и системы заработной платы Фонд заработной платы рабочих __________________________________ ____________________________________________________________________ Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих- повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам. Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле: где Р — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы V i — объем продукции го вида. Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно определить из выражения Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 6 где Т Ч - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика го разряда N i - численность рабочих-повременщиков i -го разряда Ф ПЛi - плановый фонд рабочего времени рабочего i -го разряда. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Контрольные вопросы 1) Что относится к количественной характеристике персонала 2) Как определяют коэффициент текучести кадров 3) С какими затратами связывают высокую текучесть кадров на предприятии 4) Какие факторы оказывают влияние на уровень текучести рабочей силы 5) Что относится к качественной характеристике персонала 6) Какие категории работников относятся к промышленно- производственному персоналу 7) Как определяют потребность в рабочих на предприятиях со стабильным объемом выпуска продукции 8) Что такое производительность труда 9) Каково значение роста производительности труда на предприятии 10) Что такое выработка Назовите виды выработки. 11) Какие факторы определяют рост выработки на предприятии 12) Что такое трудоемкость Назовите виды трудоемкости. 13) В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда 14) По каким формулам рассчитывается повременная и сдельная оплата труда работников предприятия 15) Какие виды доплат применяются на современных предприятиях Экономика Рабочая тетрадь к лекции 5 Н.А.Пакутина 7 Пример 1. Выработка продукции в час составила 12 дет. Трудоемкость изготовления продукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии. Решение Прирост производительности труда найдем по выработке. Определим насколько изменилась выработка в текущем периоде. Выработкаизмеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. По выработке можно найти трудоемкость изготовления продукции ( ) 5 12 ) 1 60 мин дет час мин Тр баз = = - требуется на изготовление ед. продукции В текущем периоде трудоемкость снизилась на 20%: 4 2 , 0 5 5 мин Тр тек = − = По трудоемкости в текущем периоде найдем часовую выработку в текущем периоде час дет мин час мин В тек / 15 Прирост выработки в текущем периоде % 125 % 100 12 15 % 100 = = = баз тек В В В |