Главная страница
Навигация по странице:

  • Подразделение Фактически отработанные часы Начальный оклад

  • Подразделение Сотрудник Начисление по окладу

  • Начислено от продаж Итого: (Сумма)

  • Отработано (час) Сумма %

  • ешсл. Экзамен Специалист по платформе. Полезные ссылки


    Скачать 418.3 Kb.
    НазваниеЭкзамен Специалист по платформе. Полезные ссылки
    Дата07.11.2022
    Размер418.3 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаActual tickets. Specialist Platform 8.3 (18.08.2020).docx
    ТипДокументы
    #773993
    страница11 из 34
    1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   34

    Периодические расчеты


    Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Каждый сотрудник может работать одновременно в нескольких подразделениях компании, т.е. совместительство допускается.

    Каждый сотрудник компании работает по своему собственному графику. При одновременной работе в разных подразделениях у каждого сотрудника в конкретном подразделении может быть собственный график. Если сотрудник опоздал на работу, то за каждые целые 15 минут опоздания начисляется штраф в размере 100 рублей.

    Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в часах. Сумма начисления по окладу определяется как начальное значение оклада, деленное на количество рабочих часов в том же периоде, что и фактически отработанные часы. Начальное значение оклада одинаково для всех сотрудников конкретного подразделения и должно быть определено по специальной шкале в зависимости от отработанного времени, которая вводится пользователем в режиме 1С: Предприятия. Например:


    Подразделение

    Фактически отработанные часы

    Начальный оклад

    Отдел внедрения

    До 60

    2000

    Отдел внедрения

    От 60 до 130

    2500

    Отдел внедрения

    От 130

    3500

    Бухгалтерия

    До 50

    1500

    Бухгалтерия

    От 50 до 150

    2000

    Бухгалтерия

    От 150

    3000


    Дополнительно, сотрудникам компании выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий месяц по подразделению, в котором работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Сумма продаж по подразделению должна быть получена по данным бухгалтерского учета. Значение процента надбавки может быть задано в документе «Начисление зарплаты».

    Документ в расчетном периоде может быть один (сразу для всех видов расчета), а может быть несколько (по одному для каждого отдельного вида расчета). Считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление оклада с 10.01 по 31.01, а запись оклад: с 10.01 по 03.02 вводить нельзя. В одном документе могут быть данные только за текущий расчетный период.
    Для анализа сделанных сотрудникам предприятия начислений в конфигурации необходимо предусмотреть отчет следующего вида:

    Месяц: Июнь 2012 г.

    Подразделение

    Сотрудник

    Начисление по окладу




    Начислено от продаж




    Итого:

    (Сумма)







    Отработано (час)

    Сумма

    %

    Сумма

























    Итого:





















    Отчет должен быть построен только за определенный календарный месяц.

    1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   ...   34


    написать администратору сайта