№
|
Содержание вопроса
|
Варианты ответа
|
1
|
Система, в которой реализуются функции управления человеческими ресурсами организации — это:
|
Г) система реализации трудового потенциала организации.
|
2
|
Принцип работы с персоналом, предусматривающий обеспечение разумного господства центрального звена управления над основой частью персонала:
|
В) принцип бюрократии.
|
3
|
Что относится к современному подходу и выделению новых функций по УП:
|
В) поиск и отбор персонала.
|
4
|
Документ, в котором сообщается информация относительно рабочих заданий, обязанностей и ответственности, связанных с конкретной должностью, называется:
|
должностная инструкция;
|
5*
|
Выделите основные группы методов управления персоналом в организации:
|
административные;
экономические;
Г) социально-психологические;
|
6
|
Что следует понимать под категорией "персонал"?
|
Б) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности.
|
7
|
Кто выделил двухфакторную теорию мотивации?
|
Г) Ф. Герцберг.
|
8*
|
Основные концепции управления персоналом это-
|
В) управление персоналом;
|
9
|
Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:
|
Б) управленческий персонал;
|
10
|
Вертикальная карьера означает:
|
Б) подъем на более высокую ступень структурной иерархии
|
11
|
Носителем функций по управлению персоналом выступает:
|
Г) высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом;
|
12
|
Профессиональный рост означает:
|
В) изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли, степень и пространство должностного авторитета в организации;
|
13
|
Длину карьеры характеризует:
|
В) количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой человеком в организации, до высшей точки;
|
14
|
Вертикальная карьера означает:
|
Б) подъем на более высокую ступень структурной иерархии;
|
15
|
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, относится к виду увольнения, который имеет название:
|
В) увольнение по инициативе работодателя;
|
16*
|
Основными функциями подсистемы развития персонала являются:
|
Б) работа с кадровым резервом;
В) переподготовка и повышение квалификации работников;
Г) планирование и контроль деловой карьеры;
|
17
|
Источниками кадрового резерва являются:
|
руководящие работники аппарата управления;
|
18
|
Кадровый резерв - это
|
Б) потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации;
|
19
|
Система пожизненного найма характерна для страны:
|
Г) Японии.
|
20
|
Наем на работу - это:
|
В) ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией;
|
21*
|
К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы:
|
автобиография;
Г) резюме;
Д) медицинское заключение.
|
22*
|
Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики:
|
расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствии с современными требованиями производства;
Г) углубление знаний и способностей с целью овладения определённой профессии;
|
23
|
Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит:
|
В) лекция;
|
24*
|
К преимуществам обучения на рабочем месте относятся:
|
В) участники могут чаще отрываться от обучения простым уведомлением;
Г) может быть экономически более выгодным;
Д) содержание и время проведения обучения приспособлены к потребностям и условиям организации.
|
25*
|
К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят:
|
В) характер и содержание труда в данной профессии;
Г) уровень организации и условия труда.
|
Скачать 91 Kb.