Главная страница
Навигация по странице:

  • Эмоциональная истощенность Это чувство

  • Если работа у взрослого человека занимает основную долю времени, то логично, что она и является первоосновой отношения человека ко

  • Редукция достижений

  • Признаки эмоционального выгорания

  • Виды выгорания Однофакторное выгорание

  • Двухфакторное выгорание

  • Трехфакторное выгорание

  • Четырехфакторное выгорание

  • Эмоциональное выгорание презентация. Эмоциональное выгорание Презентацию


    Скачать 366.07 Kb.
    НазваниеЭмоциональное выгорание Презентацию
    АнкорЭмоциональное выгорание презентация
    Дата27.03.2023
    Размер366.07 Kb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаEmotsionalnoe_vygoranie.pptx
    ТипДокументы
    #1018916
    Эмоциональное выгорание
    Презентацию выполнили
    Студенты гр. Ма-23
    Белов Д.М. и Ячменев В.П.
    26.10.2021
    Суть феномена

    Термины «сгорание» и «психическое выгорание» ввел американский психиатр Герберт Фрейденбергер в 1974 году. Тогда автор так характеризовал всех работников, испытывающих хронический стресс, спровоцированный обильным и высоко эмоциональным общением с клиентами, либо в сферах с повышенной эмоциональной нагрузкой и ответственностью.

    Структура эмоционального выгорания

    Эмоциональная истощенность
    Цинизм
    Редукция достижений

    Эмоциональная истощенность
    Это чувство:

    вечной усталости;
    неудовлетворенности;
    опустошенности по отношению к работе и, как правило, другим сферам жизни.
    Если работа у взрослого человека занимает
    основную долю времени, то логично, что она и
    является первоосновой отношения человека ко
    всему миру. Если в работе не видно смысла, то
    пропадает он и в остальных сферах. Со временем
    развивается полная апатия и, конечно, цинизм.

    Цинизм

    Деперсонализация, или циничное отношение ко всему происходящему – еще один характерный элемент эмоционального выгорания. Если мы говорим о том, что чаще выгорание встречается в социальных профессиях, то в данном контексте цинизм подразумевает:
    аморальное, негуманное, равнодушное отношение к клиентам;
    Достаточно вспомнить злых женщин, сидящих в окошках учреждений госуслуг, врачей, которым все время некогда и «они же дали рецепт, что еще нужно». Все это признаки эмоционального выгорания и, можно сказать, ненависти к работе.

    Редукция достижений

    Редукция – упрощение (от сложного к простому). Но речь не столько о снижение продуктивности, сколько о личностно-профессиональном обесценивании. Специалист не чувствует свою компетентность, но чувствует неуспех в профессиональной сфере. От этого снижается самооценка.

    Признаки эмоционального выгорания

    Профессиональное психическое выгорание дает о себе знать посредством:
    нарастающих негативных установок человека в отношении труда, самого себя и коллег (клиентов);
    снижения самооценки (личностной и профессиональной);
    чувства несостоятельности;
    утраты ценностей;
    формальности в отношениях с клиентами и коллегами;
    жестокости в отношении клиентов (коллег), которая сначала проявляется во внутреннем раздражении, неприязни, скрытой агрессии, но постепенно выходит наружу аморальными поступками и открытой агрессией.
    Ведущим симптомом является чувство истощения, которое сначала дает о себе знать усталостью, ухудшением здоровья (возможны частые болезни или подъемы температуры), но постепенно истощение вызывает переживание и напряжение во всем организме

    Виды выгорания
    Однофакторное выгорание

    Главный фактор – истощение (эмоциональное, когнитивное, физическое). Остальные компоненты (деперсонализация и редукция) – следствие. Такому типу выгорания подвержены все профессии, а не только социальные.

    Двухфакторное выгорание

    Влияние оказывает истощение (аффективный фактор) и деперсонализация (установочный фактор). Такой тип свойственен скорее социальным профессиям, но не обязательно (в случае если деперсонализация происходит в отношении самого человека, а не других).

    Трехфакторное выгорание

    Влияние оказывают все три фактора (истощение, деперсонализация, обесценивание). Истощение проявляется сниженным эмоциональным фоном, перенасыщением контактами или равнодушием. Деперсонализация может проявляться двумя вариантами: зависимость в отношениях или негативизм и цинизм. Обесценивание отражается либо на профессиональной самооценке, либо на личностном чувстве собственного достоинства. Такой тип выгорания свойственен социальным профессиям.

    Четырехфакторное выгорание

    При таком типе какой-либо фактор (истощение, деперсонализация, редукция) делится еще на два. Например, происходит сразу обесценивание предмета труда и клиентов.



    написать администратору сайта