ООО Румос – Авто таблица. Это примерный шаблон. Для каждой части практики будет в сдо мираполси размещен актуальный формат

• Название: Это примерный шаблон. Для каждой части практики будет в сдо мираполси размещен актуальный формат
• Дата: 23.03.2020
• Размер: 56.89 Kb.
• Имя файла: ООО Румос – Авто таблица.docx
• Тип: Отчет; #113069

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Центр ДОТ

ОТЧЕТ

О ПРОХОЖДЕНИИ

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

по получению профессиональных умений и опыта в правоприменительной деятельности (ЧАСТЬ 1)
Направление подготовки 40.03.01 Юриспруденция
Гражданско-правовая направленность

Это примерный шаблон. Для каждой части практики будет в СДО мираполси размещен актуальный формат

Обучающийся____ Фамилия имя Отчество

^{(фамилия, имя, отчество полностью)}


Учебная группа МОС.2014.11.Б.с.З .Д/ГПН 1 5 курс


Форма обучения Заочная


Москва 2020

Отчет

1. Место прохождения практики: ООО «РУМОС-АВТО»

Срок прохождения практики: _4 недели

начало практики --------(указать даты по графику)

окончание практики -------------(указать даты по графику)

2. Описание выполненной работы в соответствии с содержанием практики (индивидуальным заданием на практику):

Подготовительный этап
1	Содержание задания (перечень мероприятий)	1. ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУРЫ, ФУНКЦИЙ, ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РУМОС-АВТО» Группа Компаний РУМОС-АВТО более десяти лет работает на рынке Твери и Тверской области. Анализируя функции и основные направления деятельности структурных подразделений Румос Авто, следует отметить то, что РУМОС-Комтранс - мультибрендовый сервисный центр, осуществляющий техническое обслуживание, слесарный и кузовной ремонт коммерческого транспорта (грузовых автомобилей, автобусов и прицепной техники). Независимые сервисы РУМОС - Авто проводят слесарный и кузовной ремонт любой сложности, техническое обслуживание, установку допоборудования. "РУМОС-СПОРТ" - это первый и единственный в Твери крытый спортивно-развлекательный комплекс для прокатного картинга с современным оборудованием мирового уровня, отвечающий всем требованиям безопасности. Для успешного функционирования рассмотренных выше структурных подразделений организации в Румос – Авто созданы следующие отделы: отдел кадров, отдел по договорной работе и отдел по претензионной и исковой работе. 1. Отдел кадров в Румос – Авто, осуществляет деятельность по: -организации отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации; -созданию эффективной системы штатных сотрудников; -разработке карьерных планов сотрудников; -разработке кадровых технологий. 2. Отдел по договорной работе выполняет следующие мероприятия: -заключение договоров (подготовка, оформление, согласование условий с контрагентами); -организация исполнения договоров (оперативные мероприятия, учет, контроль, оценка хода и результатов). 3. Отдел по претензионной и исковой работе, осуществляет деятельность, направленную на: -защиту финансово-экономических интересов компании путём снижения и предупреждения непроизводительных расходов и потерь; -защиту и восстановление имущественных и неимущественных прав и охраняемых законом интересов компании; -защиту деловой репутации компании; -установление и устранение причин и условий, вызывающих неисполнение договорных обязательств компанией и его контрагентами. Таким образом, деятельность и финансовая составляющая организации непосредственным образом зависит от правильно выстроенной работы отделов организации, как это сделано в Румос – Авто. 1.1 Требования, предъявляемые к ООО «РУМОС-АВТО» на момент регистрации и осуществления им деятельности Общество с ограниченной ответственностью ООО «РУМОС-АВТО» создано и действует в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании законодательства Российской Федерации. Общество является коммерческой организацией. Общество является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. При государственной регистрации создаваемого ООО «РУМОС-АВТО» в регистрирующий орган были, согласно требованиям законодательства, были предоставлены: а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; б) решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) учредительный документ юридического лица; г) документ об уплате государственной пошлины. Осуществляя свою деятельность, ООО «РУМОС-АВТО», прежде всего, руководствуется Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации и иными федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Деятельность ООО «РУМОС-АВТО» является открытой для общества и публичной в той мере, в какой это не противоречит требованиям законодательства Российской Федерации. Правовую основу составляют нормативные правовые акты, регламентирующие структуру, организацию отдела и его деятельность. Более того, деятельность ООО «РУМОС-АВТО», основывает свою работу на следующих принципах: соблюдение и уважение прав и свобод человека и гражданина; законность; беспристрастность; открытость и публичность; общественное доверие и поддержка граждан. 1.2 Порядок получения необходимых сведений и документов ООО «РУМОС-АВТО» Порядок взаимодействия с регистрирующим органом при направлении документов, необходимых для государственной регистрации, в форме электронных документов, а также требования к формированию таких электронных документов устанавливаются федеральным органом исполнительной власти. Необходимые для государственной регистрации заявление, уведомление или сообщение представляются в регистрирующий орган по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и удостоверяются подписью заявителя, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, если иное не установлено. При этом заявитель указывает свои паспортные данные или в соответствии с законодательством Российской Федерации данные иного удостоверяющего личность документа и идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии). При внесении в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся учреждения доверительного управления в отношении доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, ООО «РУМОС-АВТО» могут быть участник общества, исполнитель завещания или нотариус, учредившие это доверительное управление. 1.3 Основные требования, предъявляемых к учредительным документам, применяемым в деятельности ООО «РУМОС-АВТО» В первую очередь в учредительных документах ООО «РУМОС-АВТО» содержаться наименование (название), место нахождения и порядок управления деятельностью юридического лица. Эти три записи идентифицируют организацию. Что касается остальных сведений, то они уже зависят от того или иного вида юридического лица. Договор об учреждении ООО «РУМОС-АВТО», или учредительный договор – это соглашение участников (учредителей) о создании юридического лица. Заключая это соглашение, участники берут на себя обязанность создать организацию на условиях, описанных в тексте договора. Другим возможным учредительным документом ООО «РУМОС-АВТО» является устав, который, по определению, является сводом правил, которые регулируют общую организацию и порядок деятельности этой организации. В уставе юридического лица могут содержаться следующие сведения: -Полное название юридического лица; -Сокращенное название; -Юридический адрес организации; -Почтовый адрес; -Предмет и цели деятельности юридического лица; -Учредители; -Структура, компетенция органов управления, порядок управления деятельностью и принятия решений; -Размер уставного капитала юридического лица; -Размер и номинальная стоимость доли каждого участника; -Права и обязанности участников (учредителей); -Порядок и последствия выхода участников из юридического лица; -Порядок перехода доли участника в уставном капитале к другому лицу; -Порядок хранения документов и их предоставления участникам или другим лицам; -Сведения о филиалах и представительствах; -Другие сведения, предусмотренные законом для тех или иных видов юридических лиц. Устав, являясь учредительным документом юридического лица, должен быть утвержден его учредителями (участниками). Таким образом, чем больше моментов в нем будет описано, тем проще будет достигать поставленных перед организацией целей и тем меньше вопросов будет со стороны контролирующих органов. Абсолютно то же самое можно сказать и об учредительном договоре. Чем точнее и подробнее он будет составлен, тем легче будет участникам выяснять между собой отношения и отстаивать свои интересы. Представленный список учредительных документов регламентирует деятельность ООО «РУМОС-АВТО» в целом. В процессе повседневной деятельности организации могут появляться все новые и новые документы – инструкции, положения и так далее. Самое главное, чтобы такие они не противоречили учредительным документам юридического лица, а те в свою очередь, друг другу. 1.4 Основы делопроизводства в ООО «РУМОС-АВТО» Обязанность вести делопроизводство в ООО «РУМОС-АВТО» возлагается на секретаря. Ведение документооборота – дело ответственное и важное, от его точности и правильности во многом зависит успешная работа предприятия. Делопроизводство в ООО «РУМОС-АВТО» бывает: -общим – касающимся основной деятельности компании, -кадровым – для документации по личному составу, ведется отделом кадров, -секретным – встречается в некоторых государственных структурах и имеет нормативы ведения, -электронным – когда часть информации передается в цифровом формате. Виды документов в ООО «РУМОС-АВТО» подразделяются на: -Входящие – поступающие в организацию извне – всё, пришедшее по почте, с курьерами, лично доставленное представителями других организаций. -Исходящие – отправленные из организации – всё, адресованное в другие юридические лица, а также физическим лицам (ответы, письма, решения). Внутренние – не выходящие за пределы организации, регламентирующие работу предприятия (приказы, распоряжения, регламенты, положения и др.). Как правило, по каждому виду ведется отдельный регистрационный журнал, в котором фиксируется номер по порядку, дата, наименование, откуда поступил или куда направлен документ, фамилия ответственного. Если в журнале регистрируются документы, выдаваемые на руки сотрудникам, оставляется поле для подписи в получении. Также в журнале может быть сделана пометка, в какое дело согласно номенклатуре, подшита копия для хранения. В организации также могут вестись журналы внутренних командировок, учета сдачи ключей, времени прихода на рабочее место и даже телефонных звонков. Порой количество регистрационных книг приводит к заведению журнала учета журналов. Все зависит от необходимости и сложившейся на предприятии практики. Журналы нужно пронумеровать, прошить и опечатать, это делают для исключения возможности замены листа. Ведение учета - основы делопроизводства и документооборота. Количество журналов и дел зависит от потребности компании и желания фиксировать все имеющиеся бумаги. Положение о документообороте После разработки номенклатуры дел и перечня необходимых журналов разумно составить Положение о документообороте организации. Это регламент, разъясняющий правила составления, передачи, архивирования всех имеющихся бумаг. В нем описывают порядок действий в отношении каждого потока документации и устанавливают сроки ее передачи от одного отдела к другому. Входящие документы после их регистрации передаются руководителю для принятия решения и назначения ответственного за исполнение или ответ. На них также не нужна печать. Не следует путать печать и штамп. Штампы могут быть самые разные, от «Входящий №…» до «Копия верна», и никакой юридической силы они не имеют. Это просто вспомогательный инструмент для работы секретаря. 1.5 Правила внутреннего трудового распорядка в ООО «РУМОС-АВТО» Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный документ, который должен быть на каждом предприятии. Этот документ является письменным изложением дисциплины труда на конкретном предприятии в зависимости от специфики трудовой и хозяйственной деятельности. Правила ООО «РУМОС-АВТО» содержат в себе следующую информацию о внутреннем трудовом распорядке организации: общие положения – на кого они распространяются, как пересматриваются или изменяются, другую общую информацию; нормы о приёме, переводе и увольнении; перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю при приёме; обязанности работника по исполнению условий трудового договора, трудовых функций и дисциплины труда; обязанности работодателя по обеспечению работников работой и рабочим местом, по оплате труда своих работников и обеспечении безопасности для здоровья; режим работы – время начала и окончания рабочего дня, продолжительность трудовой недели, число смен в сутки, количество работников, которые имеют ненормированный рачий день, а также их должности; время отдыха своих сотрудников – предоставление обеденного перерыва, его продолжительность, предоставление дополнительных перерывов, в зависимости от специфики выполняемой работы. Некоторым категориям работников необходимо дополнительное время отдыха; выплата заработной платы сотрудникам – сроки и конкретные дни выплат; система поощрения за выполненную работу, в соответствии со ст. 191 ТК РФ - объявление благодарности, выплата премий, вручение ценных подарков и прочее; ответственность обеих сторон за нарушение условий трудового договора, Правил и дисциплины труда.
2	Направления деятельности по формированию компетенций	Формирование способностей организованно, осмысленно и целенаправленно использовать теоретические знания для определения и оценки различных ситуаций и проблем в контексте правоприменительной деятельности Управления, на практике применить методы абстрактного мышления. Развитие способностей использовать ресурсы глобальных информационных сетей для анализа правоприменительной деятельности. Формирование способностей выбирать и эффективно использовать образовательные технологии (в том числе и информационные технологии), методы и средства обучения с целью достижения планируемого уровня личностного и профессионального развития в области правоприменительной деятельности. Формирование умений осуществлять коммуникации в устной и письменной формах. Формирование навыков: применения основных методов получения информации с помощью основных компьютерных программ, глобальных компьютерных сетей; организации процесса речевого высказывания в соответствии с функциональной задачей общения; организации процесса самообразования.
3	Компетенции	ОК-1, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-7
4	Описание выполненной работы в соответствии с индивидуальным заданием. Перечень документов, разработанных в период прохождения практики	Отчет в форме: 1. перечня нормативных правовых актов и локальных нормативных актов, определяющих требования к структуре, функциям, основам деятельности, в т.ч работу отдела кадров, юридической службы архива и др. служб на примере ООО «Румос – Авто» 1.1.1 перечня НАП и ЛНА, устанавливающих требования, предъявляемые к должностным лицам ООО «Румос – Авто»; 1.1.2 перечня НАП и ЛНА, устанавливающих порядок получения необходимых сведений и документов в ООО «Румос – Авто» и краткого описания процедуры доступа к документам . 1.1.3 перечня НАП и ЛНА, устанавливающих основные требования к процессуальным документам применяемым в деятельности ООО «Румос – Авто», краткого описания порядка оформления и хранений процессуальных документов; 1.1.4 перечня НАП и ЛНА, закрепляющих основы делопроизводства в ООО «Румос – Авто» и описания работы должностных лиц с документами; 1.1.5 перечня НАП и ЛНА, устанавливающих правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Румос – Авто» и описания типичных нарушений правил внутреннего трудового распорядка, имеющих место за последний год.
5	Оценка результатов прохождения этапа практики	Прописью оценка по 5-ти бальной системе и подпись руководителя от ООО «Румос – Авто»
Основной этап
6	Содержание задания (перечень мероприятий)	2. 1 Приобретение навыков: 2. АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕННОЙ В ХОДЕ ПРАКТИКИ РАБОТЫ: ДОГОВОРНОЙ, ПРЕТЕНЗИОННОЙ, ИСКОВОЙ В период прохождения практики руководителем практики были поставлены временные (разовые) и постоянные задания, направленные на самостоятельное изучение документации и нормативно - правовых актов, касающиеся деятельности ООО «РУМОС-АВТО». В ходе прохождения практики были выполнены работы и задания в соответствии с программой практики, а именно: Ознакомление с организационной структурой и договорной составляющей ООО «РУМОС-АВТО», с режимом работы, правилами внутреннего распорядка, с принципами управления, руководства и осуществления должностных обязанностей. Изучение прав и обязанностей студента-практиканта на рабочем месте, должностные инструкции и обязанностями. После освоения теоретически моментов прохождения практики, день практиканта начинался с собрания, построение целей и задач на день и непосредственно работа с клиентами, связанная с распределением документов дня в соответствующие папки. В ходе прохождении практики, удалось принять участие в рассмотрении юридических писем, направленных на адрес организации, принимал решений по ним. А также принятие участия в визировании документов и принятие решения об их соответствии с действующим законодательством. Затем мной было осуществлены проверки соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю организации проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера. В частности, осуществлялось рассмотрение претензий, поступающих на адрес организации, принятие решений по ним. И принятие участия в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности организации (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки оборудования и товара, учет их движения; инструкций учета жилых и нежилых помещений). Более того, в ходе прохождения практики было произведено представление на основании доверенности интересов ООО «РУМОС-АВТО» в органах власти РФ при рассмотрении правовых вопросов. И обеспечение осуществление учета и контроля исполнения предписаний судебных актов, принятых в отношении организации, в рамках полномочий юридического отдела и обеспечение своевременному составлению отчетности, закрепленной за юридическим отделом. В общем и целом, в процессе прохождения учебной практики в ООО «РУМОС-АВТО» мною было получено достаточно практического опыта. Более того, мне было доверено ведение договорной работы в организации: разработка проектов договоров; проверка на соответствие законодательству проектов договоров, представляемых организации контрагентами; обеспечение нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров. Затем была выполнена значительная работа по сбору материала для анализа проделанной работы, собран практический и теоретический материал. Более того была изучена обширная нормативная база и проведена работа по составлению документов. Таким образом, производственная практика позволила закрепить знания, полученные в период изучения теоретического материала, а также развить профессиональное мышление. А также освоить должностные обязанности и инструкции специалистов; сформировать умения и опыт, способствующий в выборе профессиональной ориентации. 2.1 Анализ гражданско-правовых договоров 1. Виды договоров, заключаемых в ООО «РУМОС-АВТО»: -Договор оказания ремонтных услуг; -Договор купли-продажи; -Договор аренды. 2. Да, в ООО «РУМОС-АВТО» имеются типовые формы договоров, которые были разработаны юридическим отделом организации, а именно к ним относятся: договор купли-продажи и аренды. Существенные условия договора купли-продажи - это условия о предмете договора, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для сделок данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Существенным условием договора купли-продажи является только предмет. Если в документе указаны наименование и количество продаваемого имущества, то он считается действительным (п.3 ст.455 ГК РФ). Существенные условия договора аренды (абз.2 п.1 ст.432 ГК РФ) - это условия о предмете договора, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Существенным условием договора аренды, указанным в законе (Гражданском кодексе), является условие об объекте арендных отношений. В договоре аренды должны быть в обязательном порядке приведены все данные, позволяющие определенно (однозначно) установить имущество, которое должно быть передано арендодателем арендатору в качестве предмета аренды. В частности, в качестве предмета договора аренды могут выступать земельные участки и другие обособленные природные объекты (например, участки леса или водные объекты), здания, сооружения, предприятия, имущественные комплексы, оборудование, транспортное средство и иное движимое и недвижимое имущество, которое не теряет своих натуральных свойств в процессе использования. При отсутствии согласованного существенного условия договора аренды, то есть условия об имуществе, подлежащем передаче арендатору, договор считается не согласованным сторонами и незаключенным. Все существенные и дополнительные условия указаны в договорах ООО «РУМОС-АВТО». Да, договора заключаются с учетом протокола разногласий. Проанализировав тексты договоров ООО «РУМОС-АВТО», удалось выявить то, что пробелы и противоречия между различными условиями договора, а также противоречия требованиям действующего законодательства отсутствуют на данный момент, благодаря практике применения данных договоров и качественной работы юридического отдела организации. 2.1 Анализ трудовых договоров Виды трудового договора  в ООО «РУМОС-АВТО»: -трудовой договор по основному месту работы; -трудовой договор на работе по совместительству; -трудовой договор о сезонной работе; -трудовой договор о работе у работодателя - физического лица. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июля 2006 года предусматривает далеко не однозначную новеллу, касающуюся последствий невключения в текст трудового договора каких-либо сведений или обязательных условий. Такие сведения или условия определяются следующим образом: а) это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или основанием для его расторжения; б) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать. Однако ТК РФ также предусматривает и некоторые исключения из общих правил, например, в отношении беременных женщин (ст. 261 ТК РФ), спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ), при избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ). Таким образом, по окончании срока трудовой договор прекращается, если стороны не приняли решение о изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор. Однако, неоднократное заключение с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции вызывает подозрения в том, что срочные трудовые договоры заключаются работодателем в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок.
7	Направления деятельности по формированию компетенций	Анализ и оценка правовой и экономической ситуации в интересах совершенствования своих профессиональных навыков. Систематизация и анализ правовой информации с помощью компьютерных программ, справочных правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант». Формирование способностей к коммуникации в устной и письменной формах на русском языке для решения задач межличностного и межкультурного взаимодействия. Формирование способности работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. Постоянное саморазвитие и самосовершенствование в профессиональной деятельности на основе профессионального обучения и использования информационных технологий. Применение норм материального и процессуального права на практике на основе сформированного правового мышления и правовой культуры. Сбор, анализ и оценка правовой информации по направлению деятельности Управления. Принятие решений в сфере деятельности Управления под руководством руководителя практики. Оформление результатов принятого решения в соответствии с требованием норм отраслевого законодательств. Формирование умений руководствоваться нормативными правовыми актами в конкретных сферах юридической деятельности при реализации норм материального и процессуального права. Формирование способности юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства по конкретному делу. Составление официальных письменных документов в рамках профессиональной деятельности. Соблюдение законодательства Российской Федерации в профессиональной деятельности, а также соблюдение этических норм и принципов юриста. Формирование способности выбирать средства и приемы, необходимые для решения задач, направленных на благо личности, общества и государства. Формирование способности логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь.
8	Компетенции	ОК-2, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-6, ОК-7, ПК-2, ПК-3, ПК-4, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ОПК-1, ОПК-2, ОПК-3, ОПК-4, ОПК-5, ОПК-6
9	Описание выполненной работы в соответствии с индивидуальным заданием. Перечень документов, разработанных в период прохождения практики	Отчет в форме 2. 1 Приобретение навыков: 2.1.1 описания условий при которых происходило непосредственное исполнение обязанностей по первичной должности в ООО «Румос – Авто» и выполненные действия (работа) 2.1.2 описания для решения какого дела (вопроса) проводился подбор нормативного материала и итоги работы. 2.1.3 описания приобретенных навыков по ведению правовой документации, при каких обстоятельствах; 2.1.4 описания приобретенных навыков по составлению правовых документов, при каких обстоятельствах; 2.1.5 описания конкретных жизненных ситуаций, при которых проводилось толкование норм материального и процессуального права и их реализация 2.1.6 описать примеры непосредственного участия в правоприменительной деятельности в ООО «Румос – Авто». 2.2 описания практических приемов работы с нормативными материалами, которыми овладел в ходе практики в ООО «Румос – Авто». 2.3 Описания  с каким категориями дел произошло ознакомление в ходе практики ( вт.ч. по определению подсудности, срока рассмотрения, обоснованности исковых требований)
10	Оценка результатов прохождения этапа практики	Прописью оценка по 5-ти бальной системе и подпись руководителя от ООО «Румос – Авто».
Аналитический этап
11	Содержание задания (перечень мероприятий)	3. АНАЛИЗ, КВАЛИФИЦИРОВАННАЯ ОЦЕНКА, ЮРИДИЧЕСКОЕ ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ И ПРОБЛЕМАТИКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РУМОС-АВТО» Анализ проведенной работы в организации, позволяет сделать вывод о том, что несмотря на сформированную правовую базу в области регулирования деятельности ООО «РУМОС-АВТО», правовое регулирование обладает некоторыми недостатками. Назовем некоторые из них: 1. Изменение уставного капитала ООО «РУМОС-АВТО» возможно только при наличии единогласного согласия всех его учредителей, а также выхода учредителей и участников ООО на сегодняшний день на законодательном уровне урегулирован слабо, так как в нормативно-правовых актах отсутствуют ограничения по данному вопросу, что  в свою очередь, может привести к ликвидации деятельности ООО. 2. Отсутствие законодательного закрепления понятия уставного капитала. Для решения указанных проблем предлагаем следующее: Во-первых, необходимо внести в действующее законодательство соответствующие изменения, которые более детально регулировали бы вопрос об изменении уставного капитала, а также выход его участников. Для этого необходимо ограничить время выхода участников ООО, к примеру запретить выход участника в первый год деятельности ООО, а также в период проведения процедур банкротства, а также ограничить возможное количество выхода среди участников – одного учредителя в течении года. Это позволит обществу с ограниченной ответственностью сохранить свою деятельность на должном уровне. Во-вторых, в Законе об ООО необходимо закрепить понятие уставного капитала, как совокупности средств, вложенных в имущество организации при его создании для обеспечения жизнедеятельности в объемах, которые прописаны в учредительных документах. Предложенные изменения будут способствовать разрешению проблем правого закрепления ООО «РУМОС-АВТО».
12	Направления деятельности по формированию компетенций	Применение навыков анализа правовой информации, находящейся в введении Управления с помощью правовых систем «Консультант Плюс», «Гарант». Применение на практике методов логического мышления и логических приемов (анализа, синтеза, аналогии и т.д.). Грамотное, стилистически и терминологически точное использование русского языка в ходе межличностного взаимодействия. Формирование умений оценивания сформированности собственных профессиональных качеств. Применение навыков анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами правоприменения. Применение навыков анализа правоприменительной процедуры. Формирование умений анализировать и соотносить способы и приемы толкования юридических норм и нормативных правовых актов. Применение навыков изложения своих мыслей в письменном виде, используя законы логики к построению устной и письменной речи. Формирование навыков грамотного оформления отчета практики. Приобретение навыков системного использования справочников, словарей, дополнительной литературы, и осуществления поиска информации в информационных сетях и библиотеках в целях своего профессионального развития.
13	Компетенции	ОК-1, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-7, ПК-5, ПК-6, ПК-7, ОПК-5,ОПК-6
14	Описание выполненной работы в соответствии с индивидуальным заданием. Перечень документов, разработанных в период прохождения практики	Отчет в форме: 3.1 характеристики (оценки) состояния дел в правоприменительной деятельности в ООО «Румос – Авто» и прогноза развития ситуации в данной сфере 3.2 квалифицированной оценки отдельных категорий дел, находящихся в ведении ООО «Румос – Авто» 3.3 описания и анализа основных положений научных источников по проблематике деятельности ООО «Румос – Авто».
15	Оценка результатов прохождения этапа практики	Прописью оценка по 5-ти бальной системе и подпись руководителя от ООО «Румос – Авто»
Заключительный этап
16	Содержание задания (перечень мероприятий)	1.Подвести итоги, подготовить отчет, обсудить итоги практики. 2.Проанализировать, систематизировать и обобщить собственные достижения и проблемы при прохождении практики. 3.Оценить результаты прохождения практики. 4. Обобщить и оформить результаты прохождения практики в отчетных документах
17	Направления деятельности по формированию компетенций	Использование компьютерных технологий, глобальных компьютерных сетей для составления отчетной документации. Формирование умений интерпретировать профессиональные тексты и юридические документы. Формирование умений определять задачи своего личностного и профессионального роста и применять к себе методы конструирования личности, как профессионала-юриста. Применение навыков самоанализа и самоконтроля профессиональной деятельности по результатам прохождения практики. Формирование умений обосновать последствия принятых решений в соответствии с положениями нормативно-правовых актов. Применение навыков составления юридических документов, отчетной документации в рамках производственной практики. Применение навыков профессионального применения законодательства в сфере квалификации юридических фактов и обстоятельств. Применение навыков устного выступления, изложения своих мыслей по вопросам индивидуального задания, самостоятельности в формулировании собственных умозаключений на основе теоретических знаний, самостоятельного формулирования выводов и предложений по совершенствованию правоприменительной деятельности.
18	Компетенции	ОК-1, ОК-3, ОК-4, ОК-5, ОК-7, ПК-4, ПК-6, ПК-7, ОПК-5
19	Описание выполненной работы в соответствии с индивидуальным заданием. Перечень документов, разработанных в период прохождения практики	Проанализировать, систематизировать и обобщить собственные достижения и проблемы при прохождении практики. Подвести итоги, подготовить отчет, обсудить итоги практики. Оценить результаты прохождения практики Сформировать общий пакет отчетных документов, включая приложения. Направить оригиналы установленным способом в институт. Оформить отчетные документы, в т.ч. получить подписи руководителя практики от ООО «Румос – Авто» и печати ООО «Румос – Авто», создать цифровые копии документов для загрузки в личный кабинет СДО Мираполис
20	Оценка результатов прохождения этапа практики	Прописью оценка по 5-ти бальной системе и подпись руководителя от ООО «Румос – Авто»

Обучающийся ______________________ ( ______________________)

(подпись и Ф.И.О. обучающегося)

«____» ________________ 2019 г.
Руководитель практики от Института (филиала) ______________ (___________________)

(подпись и Ф.И.О. руководителя)
«____» ________________ 2019 г.

Перечень мероприятий по практике соответствует индивидуальному заданию и выполнен в полном объёме.
Руководитель практики от профильной организации _____________(_______________)

(подпись и Ф.И.О. руководителя)
«____» ________________ 2019 г.