Эволюция научной мысли о факторах влияния на рынки ресурсов 5
 Скачать 118.29 Kb.
|
СОДЕРЖАНИЕВведение 2 Глава 1. Эволюция научной мысли о факторах влияния на рынки ресурсов 5 1.1 Сущность рынков ресурсов 5 1.2 Теория стейкхолдеров в исследовании внешних факторов 7 1.3 Показатели оценки влияния внешних факторов на рынок ресурсов 15 Глава 2. Анализ влияния внешних факторов на рынок Камчатского края 17 2.1 Рынок водных биоресурсов 2 2.2 20 2.3 Меры государственного регулирования рынков ресурсов 4 Глава 3. Совершенствование системы управления внешними факторами на рынке ресурсов 26 Заключение 40 Список использованной литературы 41 Введение Международный опыт подтверждает тот факт, что сектор МСП является ключевым фактором развития рыночных отношений и создания конкурентной рыночной среды. Кроме того, МСП создают дополнительные рабочие места и частично способствуют решению проблемы безработицы в странах по всему миру. Согласно отечественным и международным исследованиям малого и среднего бизнеса, трудно сказать, что потенциал малого и среднего бизнеса в России используется полностью. А текущая экономическая ситуация в стране только подчеркивает необходимость укрепления единого рыночного пространства, усиления поддержки и разработки программ стимулирования развития малого и среднего предпринимательства.В целях снижения регионального неравенства такие программы должны реализовываться не только в конкретных регионов, но и во всех сферах экономической деятельности и во всех регионах России[18, с.227] Состояние развития МСП в входящих в него организациях выглядит следующим образом. По данным Росстата, занимает первое место среди федеральных округов России, в результате чего субъект федерации занимает центральный. Субъекты Российской Федерации по количеству высших учебных заведений и уровню затрат на развитие информационно-коммуникационных технологий. Однако, несмотря на доминирование тематики Центрального федерального округа, МСП в других регионах также развиваются, хотя и не такими темпами [7, с. 51]. Развитие малого бизнеса является одной из важнейших задач государства. Ведь международная статистика показывает, что малый бизнес составляет большую часть вклада в ВВП развитых стран среди обычных предприятий. Во многих странах Европы на них приходится до 80% валового внутреннего продукта и структуры занятости, но в России ситуация совсем иная. В стране все еще сохраняются остатки экономики советского типа, с предпочтением крупномасштабной организованной экономической деятельности. Сегодня МСП развились, а правительства разработали и внедрили меры по поддержке МСП, но МСП по-прежнему функционируют как поддерживающие элементы, а их статус как самодостаточных экономических агентов не установлен. Единственными исключениями являются электронная коммерция, информационные технологии и маркетинговый бизнес, где успешны как малые, так и средние предприятия. В развитых странах поддержка микро- и малых предприятий рассматривается как важный стратегический вопрос экономического развития. Однако по статистике только 3,4% МСП существуют в РФ более трех лет, остальные закрылись досрочно. Например, темпы роста зарегистрированных в России ИС остаются низкими, всего 4% в год. При этом количество бездействующих индивидуальных предпринимателей увеличилось на 11%. По данным Федеральной налоговой службы, на апрель 2016 года в ЕГРИП зарегистрировано 3,5 млн индивидуальных предпринимателей и 7,7 млн неактивных. Несомненно, на успешность развития МСП влияют основные экономические факторы, такие как высокие процентные ставки на сырье и кредиты. Однако ситуация в каждом регионе страны разная и следует понимать, что особенности этих регионов могут повлиять на успех малого бизнеса. Это может быть, например, наличие электричества и газа, уровень развития информационных и коммуникационных технологий, а поскольку МСП обеспечивают занятость населения, то в качестве фактора, способного этому способствовать, можно привести и местный уровень безработицы. и все больше мелких предпринимателей открываются в этом районе. Цель работы: разработать эконометрическую модель для оценки влияния региональных факторов на развитие малого предпринимательства в регионах России. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть экономико-правовые вопросы анализа малого предпринимательства - выявить особенности развития малого предпринимательства в регионах России; - оценить эконометрическую модель для выявления факторов, влияющих на развитие малого предпринимательства в регионах России; - апробировать разработанную эконометрическую модель; - предложить возможные меры поддержки малого предпринимательства в регионах России. Объектом исследования являются социально-экономически факторы, влияющие на развитие малого предпринимательства в регионах России. Предмет исследования: оценка степени влияния факторов, стимулирующих развитие малого предпринимательства в регионах России. Глава 1. Эволюция научной мысли о факторах влияния на рынки ресурсов Сущность рынков ресурсов Система отношений между экономическими агентами по покупке и продаже ресурсов — труда (L), капитала (K) и земли (T). Не существует единого исходного рынка. Существует рынок труда, рынок капитала и рынок земли. Рынки потребительских товаров и рынки ресурсов имеют сходный механизм работы, поэтому существует набор взаимосвязанных факторов: спрос, предложение, цена, конкуренция, на этих рынках действуют одни и те же правила: предложение, спрос, идеальные условия и идеальное соревнование. В то же время рынки ресурсов имеют иные характеристики, чем рынки потребительских товаров. 1) Цели покупателя различны. Покупатели на потребительских рынках заинтересованы в полезности продукта, стремясь получить максимальную выгоду при наименьших затратах. Покупатели на рынках ресурсов заинтересованы в получении прибыли для промышленных целей. Цель состоит в том, чтобы производить товары и услуги с их помощью для получения максимальной прибыли. 2) Спрос на ресурсы является порождающим, поскольку спрос на ресурс зависит от спроса на продукты этого ресурса. Например, спрос на программистов со стороны компаний зависит от спроса на программные продукты. 3) Ценность ресурса, его ценность для работодателя Например, заработная плата, выплачиваемая рабочим Но продавцу рабского труда, его доход Доход, получаемый продавцом по компоненту «Пр-ва», называется факторным доходом — доходом от реализации труда, процентами — доходом от покупки капитала, земельной рентой — доходом от предоставления земли во временное пользование землей. Смысл и принципы распределения факторного дохода позволяют ответить на вопрос, кто и как работает уравнение 4) При анализе потребности в ресурсах необходимо учитывать совершенство факторов производства, так как они не используются по отдельности, а используются вместе для определения оптимального производства. 5) такие пр-факторы, как реальный капитал и земля, оцениваются дважды: текущая стоимость (амортизация, земельная рента), цена кота прибавляется к пр-ва стоимости фирмы. Стоимость капитала (цена продажи физического капитала и земли). Только настоящая стоимость или заработная плата за труд как фактор производства оценивается как плата за трудовые услуги, так как труд не продается. 6) При представлении спроса на ресурсы приобретающая компания должна учитывать не только затраты на разработку, такие как затраты, объем производства, производство ресурсов, другие затраты на ресурсы и технологии, но и спрос на ресурсы. Он руководствуется золотым правилом. Суть в том, что компания покупает количество ресурсов, чтобы обеспечить оптимальный продукт V, который максимизирует доход. Это правило выражается равенствами:  ,где  – предельная доходность продукта труда, капитала, земли;w – зарплата; rK – рентная оценка капитала (цена капитала); rT – рентная оценка земли (цена земли). А правилом оптим сочетания факторов пр-ва, обеспечивающим максим прибыль, явля равенство:  где  – предельная доходность продукта труда, капитала, земли, а –цена единицы труда, капитала и земли соответственно.Теория стейкхолдеров в исследовании внешних факторов Среди современных теорий анализа взаимодействия организаций с внешней средой выделяется теория стейкхолдеров. Согласно задачам настоящего исследования, данный метод позволяет проанализировать влияние множества заинтересованных сторон, заинтересованных и вовлеченных в работу общественных организаций. Теория заинтересованных сторон была несколько расширена Расселом Акаффом в середине 1960-х, середине 1970-х годов, но теория заинтересованных сторон в ее нынешнем виде стала популярной в 1980-х годах благодаря его книге «Стратегическое управление: концепция». Заинтересованные стороны», Эдвард Фримен. Термин «заинтересованная сторона» переводится на русский язык как «заинтересованный собственник», но для лучшего понимания смысла этой теории часто используется как «заинтересованная сторона», «заинтересованная группа», «группа влияния», «заинтересованная сторона». ". группа», партия. группа» или просто «заинтересованная сторона». Заинтересованные стороны - это физические или юридические лица, с которыми различные типы отношений имеют интерес в финансовых или других результатах деятельности компании. Владельцы компании, менеджеры по найму, сотрудники компании являются внутренними заинтересованными сторонами; К внешним заинтересованным сторонам относятся покупатели, поставщики, правительства, местные сообщества и НПО. Предметом этой теории является взаимодействие различных групп или лиц, преследующих собственные интересы в отношении корпоративных функций. Теория заинтересованных сторон утверждает, что интересы всех сторон законны и равны, поскольку они основаны на принципах ведения бизнеса. Согласно этой концепции, высшее руководство должно управлять компанией таким образом, чтобы не ущемлялись интересы всех заинтересованных сторон и сохранялся этический баланс. Эта теория имеет дело не с бизнесом в целом, а скорее с бизнес-процессами, результатами и заинтересованными сторонами — часто с высшим руководством, поскольку именно они принимают решения и взаимодействуют с другими группами и отдельными лицами! . Теория стейкхолдеров призвана ответить на следующие вопросы: - Кто является заинтересованными сторонами? - Чего хотят заинтересованные стороны? -• Как заинтересованные стороны продвигают свои интересы? Ньюболд и Лаффман делят заинтересованные стороны на 4 основные категории: Влияет на группы, финансирующие компанию (акционеры, кредиторы и др.); - Руководство фирмы; -Сотрудники, работающие в компании; - Экономические партнеры (потребители, покупатели и другие хозяйствующие субъекты). Поведение заинтересованных сторон зависит от их интересов, которые относительно стабильны во времени. Различные представители этих влиятельных групп легко стремятся оказать давление на организацию, чтобы она адаптировала свое поведение к этим интересам. Таблица 1 - Типичные интересы основных групп влияния и стратегии поведения фирмы при работе с ними
Для практического внедрения теории стейкхолдеров используется 4 модели - модель Митчелла, модель Менделоу, балансовая модель и сетевая модель. Модель Митчелла идентифицирует значимость заинтересованных сторон. «Для этого выбираются релевантные атрибуты или свойства, которыми они могут обладать и от которых зависит их значимость. Каждая группа или индивид оцениваются на предмет обладания этими атрибутами, в результате чего становится возможным отнести их к тому или иному классу значимости, элементы которого обладают (и не обладают) одинаковым набором атрибутов. Эти классы можно упорядочить в зависимости от важности соответствующего им набора атрибутов. Тогда значимость каждой заинтересованной стороны оценивается как значимость класса, в который она входит». Митчелл предлагает три условно обозначенных атрибута: законность, власть, и срочность требований. Данные атрибуты могут изменяться со временем у всех стейкхолдеров. В результате сочетаний трех атрибутов получается 7 групп (рис. 1.): - 3 группы обладают одним атрибутом - латентные; - 3 группы обладают двумя атрибутами - ожидающие; - 1 группа обладает тремя атрибутами - категорическая.  Рис. 1 - Модель идентификации значимости заинтересованных сторон Скрытые группы — это скрытые группы (власть), контрольные группы (закон) и конкурирующие группы (потребности). Из-за ограниченности времени и ресурсов, необходимых для мониторинга отношений с заинтересованными сторонами, руководство компании ничего не может сделать с группами, имеющими только одну характеристику. Зависимая группа — это господствующая группа (сильная и правильная), опасная группа (жесткая и сильная) и надежная группа (жесткая и правильная). Поскольку эта группа объединяет эти две характеристики, важность организации возрастает, и руководство должно постоянно следить за поведением и отношением этих людей. Специальные команды важны, полезны и срочны, и они всегда должны быть в центре внимания руководства. Модель Менделоу рассматривает два показателя: уровень власти (способность влиять на организацию) и уровень важности (желание влиять на организацию) и занимает место стейкхолдеров. На практике эту модель можно использовать для определения роли заинтересованных сторон в определении организационных целей, а также для анализа возможности конфликта между всеми заинтересованными сторонами в процессе определения стратегических целей. Формула роли заинтересованных сторон в модели Менделоу выглядит следующим образом. Спецэффект = Сила * Спец. Степень влияния Каждая группа действует независимо. Как и модель Митчелла, модель Менделоу ранжирует заинтересованные стороны в порядке их влияния. - чем больше заинтересованность партнеров в деятельности компании, тем больше к ней доверия; - Чем выше уровень влияния стейкхолдеров, тем больше от них зависит деятельность компании. Конечно, преимущества этой группы нужно учитывать с самого начала. Сбалансированная модель ресурсных отношений основана на том факте, что все заинтересованные стороны в организации формируют отношения друг с другом для обмена ценными ресурсами. Результатом этой связи является сеть.  Рис. 2. 2.4. Сетевое представление взаимоотношений заинтересованных сторон (А - организация, А1+ - ресурсы, которые А получает от Б, А1- - ресурсы, которые А предоставляет Б) Наличие связей между онлайн-ресурсами означает обмен ресурсами. Обмен товарами, независимо от их вида, может быть трех видов: -асимметричный в пользу организации – больший выбор выгоден для организации; -Асимметрия к разрушению организации - неприемлемый метод, так как это не приносит пользу организации, потому что дает больше, чем получает; - Равенство – стратегия, которая одинаково выгодна обеим сторонам. Наличие любого асимметричного изменения может вызвать конфликты между организацией и ее работниками, поэтому система должна стремиться к симметричному обмену (балансу). В сетевой модели, которая также позволяет создавать информацию для партнеров по деятельности, аналогично параллельной модели, отношения между организацией и всеми заинтересованными сторонами рассматриваются как сеть. Из теории сетей известно, что положение объекта в сети определяется с помощью параметров плотности — формы всей сети, определяющей, насколько сильно она связана, и центральности объекта — характера. Социальная сеть показывает, как она сравнивается с другими. Центральность измеряется тремя показателями: -Ранг - количество связей, соединяющих объект с другими; - Доступность - минимальное количество соединений одного объекта со всеми остальными; - Центральность – возможность того, что объект является центральным; Количество факторов, являющихся посредниками между любыми двумя факторами. Плотность сети влияет на возможность изменения заинтересованными сторонами. Чем тяжелее власть, тем ниже поток товаров и власть руководящего органа, и наоборот. Плотность сети напрямую зависит от посредников, ведь чем сильнее влияние других и чем больше возможностей в середине посредника, тем больше проигравших будет проходить, что вознаградит водителя. . Транспорт и многое другое. Объяснение.. Стратегия организации, использующей сетевую модель, должна заключаться в установлении прочной связи с сотрудниками (интернет-ресурсами) и во избежание количества посредников между организацией и ответственными лицами. Поэтому описанные выше 4 примера позволяют использовать профессиональные навыки при разработке и реализации современной политики. Модель Митчелла и модель Менделоу определяют фокус организации, определяя приоритеты ее заинтересованных сторон. Этика и практика сетей говорят о важности совместного использования ресурсов между заинтересованными сторонами с учетом их потребностей и интересов и поддержки других типов отношений. Показатели оценки влияния внешних факторов на рынок ресурсов Ресурсы (факторы производства) – это то, что используется для производства товаров и услуг. Различают ресурсы материальные (земля и капитал) и людские (труд и предпринимательская деятельность). Материальные ресурсы включают средства труда и предметы труда. Среди средств труда важную роль играют орудия труда. Их эффективность и величина в наибольшей мере влияют на рост производимых материальных благ. В свою очередь, предметы труда подразделяются на две группы: материалы, сырье, непосредственно извлекаемые из природы — уголь, руда, лес; полуфабрикаты как некое сырье, материалы, но прошедшие первичную обработку. Составной частью экономических ресурсов являются финансовые ресурсы, которые представляют собой средства денежно-кредитной и бюджетной систем. Трудовые ресурсы принципиально отличаются ото всех других видов экономических ресурсов. Природные ресурсы становятся частью экономических ресурсов в том случае, когда они вовлекаются обществом в хозяйственный оборот. Рынки ресурсов (факторов производства) есть сферы товарного оборота таких важнейших групп ресурсов хозяйственной деятельности, как земля, природные ископаемые, ресурсы труда, капитала. Важнейшая функция этих рынков: содействие более эффективному производству товаров и услуг. Рынки ресурсов играют важную роль в экономическом кругообороте. Через взаимодействие спроса и предложения они регулируют распределение имеющихся у общества ограниченных ресурсов между отдельными потребителями. На рынках ресурсов формируются издержки производства, которые определяются ценами на ресурсы. Кроме этого, на рынках ресурсов формируются доходы домашних хозяйств, которые поставляют факторы производства на рынки ресурсов, продают их предприятиям, а в обмен получают свои доходы. |